1300 találat a(z) táppénz cimkére
Minimálbér, garantált bérminimum – így nőnek a közterhek 2019-ben
Cikk
A minimálbér, illetve a garantált bérminimum 2019. évi növekedése kapcsán összefoglaltuk, hogy 2018-hoz képest hogyan változnak a közterhek munkaviszonyban, illetve egyéni és társas vállalkozásban. Ismertetjük azt is, mennyi lesz a táppénz és a gyermekgondozási díj felső határa.
Katás vállalkozás mellett táppénzigénylés
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni abban, hogy van egy katás egyéni vállalkozóm, aki a vállalkozása mellett 6 órás munkaviszonyban dolgozik és pluszban veszélyeztetett terhes. A hölgy a munkaviszonyával kapcsolatban jogosult táppénzre menni? Ha táppénzre mehet, de a vállalkozása folytat tevékenységet, mert nem ő, hanem egy alkalmazott dolgozik, akkor az 50 000 Ft tételes adót ugyanúgy meg kell fizetni, jól gondolom? Köszönöm a válaszokat. Üdvözlettel: Slága Andrea Zsuzsanna
Betegszabadság – folyamatos táppénz
Kérdés
Munkavállaló decemberben kimeríti a 15 munkanap betegszabadságot, kb. várhatóan februárig folyamatosan betegállományban lesz. Újrakezdődik-e a 15 munkanap betegszabadság folyamatos, előző évben kezdődött táppénz esetén?
Gyed alatti veszélyeztetett terhesség, szabadságnapok
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Kolléganőnk gyeden van, 2018. augusztustól kérte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Jelenleg 9-es kóddal táppénzen van. Kérdésem az, hogy a szabadságnapjai hogyan változnak, hogyan kell kiszámolni így, hogy táppénzen van? Válaszát előre is köszönöm.
Csed, gyed, gyes, katás egyéni válalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 50 ezer forint katát fizető, kataalany egyéni vállalkozó 2018. szeptember 26-ától gyermekvárás miatt táppénzt igényelt, 2018. 10,, 11., 12. hónapokra a kieső időszak miatt ezekre az időszakokra nem fizet katát. A szülés várható időpontja 2019 április vége. Kérdéseim: 1. Lehetőség van-e arra, hogy 2019-ben a táppénzt igényli, de a katát befizeti ugyanabban az időszakban ( a kata bevételi értékhatár miatt, hogy ne legyen 40 százalékos adólapja)? 2. A gyermek születése miatt milyen ellátásokra lehet majd jogosult, milyen összegben, mennyi ideig, ha a vállalkozási tevékenységében szeretne közreműködni? Köszönöm előre is válaszukat.
Nyugdíjas alkalmazott betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy nyugdíjas alkalmazottat táppénzre vettek, de nem baleseti táppénz. Ebben az esetben jogosult-e betegszabadságra? Előre is köszönöm a választ!
Táppénz, betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Ha nincs munkaviszonyban töltött idő, akkor jár-e a táppénz, illetve a betegszabadság? Köszönettel: Bné
Kisadózó egyéni vállalkozó táppénzen
Cikk
Mennyi adót kell fizetnie a katás egyéni vállalkozónak a korábban kiszámlázott, de a táppénzes időszak alatt befolyó bevétel után? – kérdezte az Adózóna olvasója. Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
Igazolatlan hiányzás után táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi esettel kapcsolatban kérem a segítségét. Munkavállaló munkaviszonya és a folyamatos biztosítási idejének kezdete: 2017.09.04. 2018.október 9-20-ig igazolatlanul hiányzott a munkahelyéről. 2018.10.21-től hozott beteglapot, mely szerint nem keresőképes, és feltételezhető, hogy 2018.12.31-ig betegállományban lesz. 2018-ban még nem volt betegállományban. Ezért 2018.10.21-től 15 nap betegszabadságra lesz jogosult. Ha letelik a betegszabadsága, a táppénz összegét hogyan kell megállapítani, és meddig lesz jogosult táppénzre? Az, hogy 12 naptári napig igazolatlanul hiányzott, mennyiben befolyásolja a táppénz összegét és idejét? Válaszát köszönöm, üdvözlettel: Schöffmann Gyöngyi
Táppénzelszámolás
Kérdés
T.Szakértő ! Dolgozónk 2018. 06. 01-jén lépett be a kft.-be. Munkaviszonya folyamatos volt 2014. 03. 01-jétől 2018. 04. 30-áig. Ezt követően 2018. 05. 02-ától 05. 31-éig álláskeresési támogatást kapott. 2018. 09. 10-étől 09. 20-áig betegszabadságot számoltunk részére, 09. 21-étől táppénzt. Irányadó időszak és számítási időszak: 2018. 06. 01-jétől 2018. 08. 31-éig 92 nap. Ezen időszak alatti jövedelmet vettük a táppénz alapjának. Várjuk szíves válaszukat, hogy helyesen számoltuk el a táppénzt, vagy másképpen kellett volna? Köszönettel Z.S.
Felmondás védett korúnak, táppénzen lévőnek
Cikk
A felmondásra vonatkozó speciális esetekkel kapcsolatos kérdéseket intéztek olvasóink szakértőnkhöz; az egyik esetben védett korú munkavállaló határozott idejű munkaszerződésének felbontási lehetőségéről, a másik esetben táppénzen lévő dolgozó határozatlan idejű munkaviszonyának megszüntetéséről érdeklődtek. A kérdésekre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Kisadózó egyéni vállalkozó kifizetése táppénz alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő kérdésben szeretnék állásfoglalást kérni. Egy kisadózó egyéni vállalkozó várható műtétjére 2019. január végén fog sor kerülni; várható felépülési ideje kb. 3 hónap. Az adózó január hónapban még szeretné a tevékenységét folytatni, és erről átutalásos számlát kiállítani. Mivel a táppénzes időszak meghaladja a 30 napot, február és március hónapra a táppénzbejelentéssel mentesül a tételes adó megfizetése alól, és ez időszak alatt nem folytathat tevékenységet és nem szerezhet bevételt. Mivel a kisadózó vállalkozó bevételszerzésének időpontja a banki utalás (kifizetés) időpontja, és a januárban kiállított átutalásos számla kifizetésére valószínűleg februárban kerül sor, a bevétel megszerzésének időpontja február hónapra fog esni. A kérdésem az lenne, hogy ez esetben az adózó 40 százalékos adóval kell, hogy számoljon, vagy mivel a kifizetést nem tudja befolyásolni, az általános szabályok érvényesek? Illetve jelent-e ez az opció valamilyen problémát? Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel: Zsanett
Ekho-táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy a sportoló alkalmazott, akinek minimálbér + ekho-jövedelemként kerül elszámolásra a havi járandósága, baleseti táppénz folyósítása alatt jogosult-e az ekho-s jövedelmére? Köszönöm.
Felmondás táppénzen lévőnek
Kérdés
Tisztelt Cím! Határozatlan idejű munkaszerződésnél hogyan lehet felmondani a munkaviszonyt, ha táppénzen van a munkavállaló?
Azonnali hatályú felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítségét kérném egy nagyon kellemetlen munkahelyi helyzet megoldásában. Cégünk vendéglátással foglalkozik. Egyik munkavállalónk a konyhán végez munkát, illetve a céges autóval ételt szállít ki. 2 hete baleset érte az otthonában, eltörte a kezét. Ennek ellenére még jönni akart dolgozni, de szigorúan megtiltottuk neki. Vagy beteg vagy dolgozik .... döntse el (a kettő együtt nem lehetséges). Ez nagyon nem tetszett a munkavállalónak (miből fog ő akkor megélni?) ezért folyamatos mocskolódásba kezdett. A Facebook-on elkezdte a céget és családtagjainkat szidni. A cég és az ügyvezető nevét is nevesítve írt ki posztot: "Úgy jelentkezzen oda bárki is dolgozni, hogy ott senkiért nem vállalnak felelősséget, napi 9-10 órákat kell dolgozni, miközben csak 4 órában van bejelentve az ember, eltörtem a kezem és kirúgtak, hogy ne kelljen táppénzt fizetniük. Kihasznál mindenkit! Jól gondoljátok meg, mert ő egy gerinctelen". Emellett szintén a közösségi oldalon szidja a kollegáit is, és minősíti a munkájukat (már elég vulgáris a beszélgetés). Jelenleg keresőképtelen. Kérdésünk az, hogy ez a viselkedés megalapozza-e a munkáltatói azonnali felmondás lehetőségét? Válaszukat előre is köszönjük!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
