259 találat a(z) rehabilitációs hozzájárulás cimkére
Rehailitációs hozzájárulás – kiva
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. 2015. január végén jött létre. Február 1-jétől 24 főt alkalmaz munkaviszonyban, teljes munkaidőben, és van még a kft.-ben 25 fő tagi jogviszonyos, akik munkát végeznek, és havi díjazásuk a garantált bér. Megalakuláskor a cég a kiva adózást választotta. A rehabilitációs hozzájárulás megfizetése és a kiva választása az állományi létszámtól függ. Fentieket figyelembe véve, ki számít bele az állományi létszámba? A kft. választhatja-e kivát a továbbiakban? A rehabilitációs hozzájárulás kiszámításánál hány főt kell figyelembe venni? Válaszát várva, üdvözlettel: Andrea
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjban lévő, de tovább foglalkoztatott dolgozó figyelembe vehető-e a rehabilitációs kötelezettséget csökkentő létszámban? Köszönettel.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Ha a vállalkozás átlagos statisztikai létszáma 25,3 fő, kell-e rehabilitációs hozzájárulást fizetni? Ha igen, akkor azt 25,3*5 %, azaz 1,3 főre kell befizetni?
Rehabilitációs hozzájárulás létszáma
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szíves segítségét kérném az alábbi kérdésben: 2014. 05. 19-étől az intézményben dolgozók létszáma 32 fő. Egy munkavállalónk 2014. 05. 07-étől veszélyeztetett terhességi táppénzen van. Őt mikortól nem kell figyelembe venni a rehabilitációs létszám számításakor, 2014. 07.01-től? Tisztelettel és köszönettel: Kné
Adók, adóelőlegek befizetése
Esemény
Október 20.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Cím! Az alábbi témában kérem szakmai álláspontjukat: Ügyfelem alkalmazásában áll egy dolgozó, aki rehabilitációs ellátásban részesül, a munkaideje heti 20 óra. A nálunk lévő iratok az egészségkárosodásról a következők: A Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság Határozata, mely 2009 decemberében kelt, és amely hivatkozik az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet I. fokú szakhatósági állásfoglalására, mely szerint az össz-szervezeti egészségkárosodás mértéke 40 százalék; rehabilitálható, de komplex (intézményes) rehabilitációja nem szükséges. A következő felülvizsgálat ideje: 2012. év 12. hónap. Felülvizsgálatra idáig még nem hívták be. 2014 áprilisában a NAV kiállított számára egy Rehabilitációs kártyát, melyen a kiállítás dátumaként 2012. május 04. szerepel. A kérdésem a következő: A rehabilitációs hozzájárulás összegének megállapításánál ezen alkalmazottat figyelembe vehetjük-e a foglalkoztatási kötelezettség teljesítésénél, mint megváltozott munkaképességű dolgozót, vagy amennyiben ezen iratok alapján nem lehet, milyen dokumentumokat szükséges beszereznünk ahhoz, hogy figyelembe tudjuk venni a kötelező foglalkoztatási szint teljesítésénél. Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: Cselyuszka Antalné
Rokkantsági ellátás több munkahely esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olyan rokkantsági ellátásban részesülő személyt (egészségi állapot mértéke: 57 százalék) szeretnénk foglalkoztatni havi 60 órában, akinek jelenleg is van részmunkaidős munkahelye, rehabilitációs hozzájárulás kiváltása céljából. Arra szeretnék választ kapni, hogy alkalmazhatjuk-e az illetőt anélkül, hogy megvonnák tőle a rokkantsági ellátást? Az új szabályozás szerint, ha jól értelmezem 3 egymást követő hónapban a jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát. Ez azt jelenti, hogy 3 egymást követő hónapban a jövedelme összesen nem haladhatja meg a 152 250 forintot? Tehát végeredményben a két munkahelyen nem kereshet többet összesen havi bruttó 50 750 forintnál? Ha jól tudom, 2014. január 1. előtt a 3 havi átlagbér nem haladhatta meg a minimálbér 150 százalékát. Válaszukat előre is megköszönve Üdvözlettel.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Megjelent cikkükkel kapcsolatban tennék fel egy kérdést. Hogyan veszem számításba azokat az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai szerint (mezőgazdasági munkára szerződött) alkalmazottakat, akiknek a heti foglalkoztatása esetenként meghaladja az öt napot (akár 120 nap is lehet folyamatosan)? A KSH-kiadvány szerint az öt napnál hosszabban bejelentett egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazottakat bele kell számítani a létszámba. Most akkor beszámítandó a rehabilitációs járuléknál vagy nem?
Rehabilitációs hozzájárulás: így váltható ki foglalkoztatással
Cikk
A foglalkoztatók számára komoly terhet jelent a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettsége. Ez azonban kiváltható megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatásával. Kik jöhetnek szóba? Összefoglaltuk.
Rehabilitációs hozzájárulás mértéke
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2014. évre vonatkozóan változott-e a rehabilitációs hozzájárulás mértéke? Válaszát előre is köszönöm! Andrea
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Rehabilitációs hozzájárulással kapcsolatosan szeretnék segítséget kérni. Egy cégnek az első két negyedévére kellett fizetni, viszont a 3. negyedévtől lecsökkent a létszámuk 25 fő alá, így arra az időszakra nem fizettek. Az éves átlagos statisztikai létszámuk december 31-én 25 fő lett. Ha az éves létszámot nézem, akkor az első kettő negyedévi befizetett összeget visszakérhetem, mert éves átlagban nem kellett volna fizetnie? Segítségét előre is köszönöm!
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Társaságunk rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezett. A foglalkoztatott munkavállalók között 4 fő egészségkárosodása 40 százalékot meghaladó mértékű. Az igazolások, amelyek ezt alátámasztják 2012. január 1-je előtt születtek, és az OOSZI, illetve az ORSZI által lettek kibocsájtva. Az igazolások szerint az egészségkárosodás végleges, újabb felülvizsgálat nem szükséges. Kérdésünk: A rehabilitációs hozzájárulás számításánál figyelembe vehetőek ezek a személyek, mint megváltozott munkaképességű dolgozók? Ezen munkavállalók munkaideje meghaladja a napi 4 órát.
Adók, járulékok, hozzájárulások befizetése
Esemény
Február 25.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy gazdasági társaság rehabilitációs hozzájárulás fizetésre kötelezett. Egy megváltozott munkaképességű munkavállalót kíván alkalmazni. A munkavállalónak máshol is van munkaviszonya. Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy a munkavállaló után van-e lehetősége, hogy mind a két munkáltató ugyanazt a főt beszámítsa a megváltozott munkaképességűek átlagos létszámába. Válaszát várva, köszönettel.
Rehabilitációs hozzájárulás létszám számítása
Kérdés
Kérdésem a rehabilitációs hozzájárulás fizetési és elszámolási kötelezettséggel kapcsolatos. Cégünknél az alábbiakban megadott statisztikai létszámok voltak és lesznek 2013. évben havonta:január: 16,9 fő, február: 20,8 fő, március:20,3 fő, április: 26 fő, május:25,9 fő, június: 26,5 fő, július: 27,3 fő, augusztus: 28 fő, ebből 1 fő 4 órás csökkent munkaképességű, szeptember: 28 fő, ebből 1 fő 4 órás csökkent munkaképességű, október: 26,3 fő, ebből 1 fő 4 órás csökkent munkaképességű. Negyedévente mennyi rehabilitációs hozzájárulás előleget kell/kellet volna befizetni, azt hogy kell kiszámítani. A IV. negyedévben november, december hónapban kell-e csökkent munkaképességűt foglalkoztatnunk annak érdekében, hogy rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettségünk ne keletkezzen? Éves szinten hogy kell meghatározni a fizetési/bevallási kötelezettséget a fenti létszámokkal, illetve a november, december hóval kiegészítve? (Attól függően hogy van csökkent munkaképességű foglalkoztatott az utalsó két hónapban, vagy nincs.) Nagy segítséget jelentene számunkra, ha kérdésünkre részletes választ kapnánk annak érdekében, hogy a NAV felé szabályosan tudjunk eljárni, illetve az év utolsó két hónapjára még tudjunk kalkulálni a dolgozói létszámmal. Előre is köszönjük válaszukat.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
