Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    304 találat a(z) rehabilitációs hozzájárulás cimkére

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Mivel nálunk a következő hónaptól további egy fő alkalmazott felvételével éppen 25 fő lesz a statisztikai létszám, így utána kellett néznem a rehabilitációshozzájárulás-kötelezettség témakörének. Tudtam, hogy ez a bűvös szám és azt is, hogy lényeges az a megfogalmazás, hogy "eléri" vagy "meghaladja". Először a NAV 94. információs füzetét olvastam el, amiben az eléri kifejezés található, ami szerint már a 25 fő esetében is belép a kötelezettség. Viszont más írások, cikkek a meghaladja szót használják, így megkerestem magát a törvényt is, ahol valóban a meghaladja kifejezés található. Ha az információs füzetre hagyatkoznék, akkor valószínű már számolnám is, hogy mennyit kell fizetnünk. Mivel hiteles forrásnak eddig a NAV tájékoztatóit tartottam, nem tudom, hogy hol lehetne felhívni az illetékesek figyelmét arra, hogy ezt a részt javítani kellene a kiadványukban? Eddigi munkájuk is már sokat segített az ilyen félreértések tisztázásában.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! "A" Kft.-nél a foglalkoztatottak létszáma jelenleg 23 fő, 25 fő alatt van, tehát nem kell még megfizetnie a rehabilitációs hozzájárulást. Viszont "B" Kft.-nél, amelynek "A" Kft. 100 százalékos tulajdonosa, 5 fő a foglalkoztatotti létszám, tehát a két cégben összesen 23+5=28 fő. A kérdésem, hogy kapcsolt vállalkozásoknál foglalkoztatotti létszám hogyan számít a rehabilitációs hozzájárulásnál? Azokat összevontan kell kezelni, vagy sem? Tehát a fenti példában, mivel összevontan átlépték a 25 főt, kell-e valamelyik cégben fizetni rehabilitációs hozzájárulást?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyik munkatárunkat – régi felülvizsgálat alapján – beszámítottuk a rehabos létszámba, de most elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, és nyugdíjba ment. Kiléptettük, de nyugdíjasként foglalkoztatjuk tovább. Annak eldöntésében szeretnénk a segítségüket kérni, hogy a nyugdíjas foglalkoztatott beszámítható-e a rehabos létszámba, ha az egyéb feltételeknek megfelel?

    Cikk

    A rehabilitációs, illetve a rokkantsági ellátásra – beleértve az újonnan bevezetett kivételes rokkantsági ellátást is – jogosult személy az ellátása mellett folytathat keresőtevékenységet. A munka törvénykönyvének változására tekintettel, cikkünkben bemutatjuk, milyen új szabályokra kell figyelemmel lenni a megváltozott munkaképességű személyek munkaviszonyban foglalkoztatásakor, milyen korlátozással, mekkora közterherfizetés mellett dolgozhatnak munkaviszonyban, továbbá kitérünk a foglalkoztató által igénybe vehető kedvezményekre is.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A törvény 22. paragrafusa a megváltozott munkaképességű embereket a következőként definiálja: a 23-24. § alkalmazásában megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt, a) akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60 százalékos vagy kisebb mértékű, b) aki legalább 40 százalékos egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás, hatósági bizonyítvány, minősítés időbeli hatálya alatt, c) akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100 százalékos mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt, vagy d) aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül, és a munkaszerződése szerinti napi munkaideje a 4 órát eléri. Sok helyen azt olvasom, hogy a megváltozott munkaképességűek létszámába be lehet számítani azokat, akik tartós egészségügyi problémával élnek. Például laktózintolerancia, cukorbetegség vagy Crohn-betegség. Ha így van, akkor a törvény melyik pontja vonatkozik rájuk? Milyen igazolás szükséges hozzá? Válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Komplex minősítést végző I. fokú szakértői bizottság véleménye szerint – 8 órában foglalkoztatott – munkavállaló össz-szervezeti egészségkárosodása 43 százalék. Felülvizsgálata nem szükséges. Keresőtevékenység miatt a megváltozott munkaképességű személyek ellátásának megállapítására irányuló kérelmét a Fejér Megyei Kormányhivatal elutasította. A Rehabilitációs kártyát helyettesítő igazolását az állami adó- és vámhatóság visszavonta. Közölte a munkáltatóval, hogy a Rehabilitációs kártyával igénybe vehető adókedvezményre nem jogosult. A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szempontjából figyelembe vehető megváltozott munkaképességű személyként, aki után kedvezmény vehető igénybe? Köszönöm válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Amennyiben iskolaszövetkezeten keresztül történik a diákok foglalkoztatása, akkor a diákokat foglalkoztató gazdasági társaságnál a rehabilitációs hozzájárulás számításánál figyelembe kell-e venni a kölcsönzött diák munkaerőt? Válaszukat előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Megváltozott munkaképességű kollégánk (80%-os össz. egészségkárosodott) felülvizsgálata 2017. februárban lett volna esedékes, de a mai napig sem hívták be felülvizsgálatra. Ilyen esetben mi a teendő, beszámítható-e a rehabos létszámba, illetve jár-e részére 2018-ra az 5 nap pótszabadság? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló rokkantsági ellátásban részesül jelenleg. A nyugdíjkorhatár elérésével meg tudja igényelni a nyugdíjat. Ezt követően is megváltozott munkaképességűnek minősül-e a rehabilitációs hozzájárulás szempontjából? Válaszát köszönöm

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugellátásban részesülő, munkát végző személyt a megváltozott munkaképességű munkavállalók létszámának megállapítása során figyelembe lehet-e venni? Tehát rehabilitációs hozzájárulásra vonatkozó szabályozás szempontjából figyelembe lehet-e venni a nyugdíjas dolgozót? Előre is köszönöm válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Alkalmi munka keretében szeretnénk foglalkoztatni megváltozott munkaképességű dolgozót. Kérdésem az lenne, ebben az esetben a rehabilitációs hozzájárulás vonatkozásában a rehabilitációs hozzájárulásnál figyelembe vehetem őt a rehabilitációs létszám számításakor? Szerintem nem, mert az átlagos statisztikai létszámnál sem vehetem figyelembe az efós munkavállalót. Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Az Adózóna "Kölcsönzött munkaerő és tanuló a rehabilitációs hozzájárulásnál" kérdésre 2017.10.28-án közzétett szakértői válaszhoz kapcsolóan kérdésem, hogy, ha a munkaerő kölcsönzése külföldre, például Németországba történik, akkor a kölcsönbe vevő nem magyar adóalany, kit terhel a rehabilitációs hozzájárulás bevallása és megfizetése?

    Kérdés

    Milyen esetekben nem kell beszámolni az átlagos statisztikai állományi létszámba a tanulószerződéssel rendelkező tanulókat? Kereskedelmi egységben 4 tanulók van, bolti eladónak tanulnak, egy elsőéves, a többiek másodévesek. Ösztöndíjat a kamarai tanulószerződésben meghatározottak szerint kapnak. 23 munkaviszonyban álló dolgozó és 4 tanuló van, aggódunk, mert a rehabilitációs hozzájárulás nagyon magas összeg.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Részvényvásárlási opció

    Juhász Tibor

    okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő

    HR portál használata

    dr. Kéri Ádám

    ügyvéd, compliance szakértő

    1 év táppénz alatt jár szabadság

    dr. Kéri Ádám

    ügyvéd, compliance szakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 szeptember
    H K Sze Cs P Sz V
    31 1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media