246 találat a(z) rehabilitációs hozzájárulás cimkére
Rehabilitációs hozzájárulás kerekítése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Számomra sem a törvény szövegéből, sem a NAV honlapján nem találtam arra vonatkozóan választ, hogy hogyan is számoljuk ki a rehabilitációs hozzájárulás összegét. Konkrét példával mutatnám be a problémát: Egy kft. 3. negyedéves létszámai: 07. hó 27,3 fő, 08. hó 28 fő, 09. hó 28 fő. Augusztus 1-jétől 1 fő megváltozott munkaképességű dolgozót foglalkoztat napi 8 órában. Ez alapján az átlagos statisztikai létszáma: 27,8 fő. Kötelező foglalkoztatási szint: 1,4 fő. Eddig világos. És itt már meg is akadtam a folytatásban. Problémáim: 1,4 főt kerekítem-e 1 főre? A megváltozott munkaképességűt, mivel nem teljes negyedévben volt foglalkoztatva, arányosítom-e vagy 1 főnek tekintem? A kerekítés miatt nem keletkezik közteherfizetés, ugyanakkor, ha arányosítok és nem kerekítek, akkor igen. Köszönettel: Léderer Györgyné
Rehabilitációs hozzájárulás – próbaidő alatti felmondás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két kérdést szeretnék feltenni. Az első: Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet I. fokú bizottságának – dolgozónk nevére kiállított – szakvéleményében az alábbiak szerepelnek: I. ÖSSZ-SZERVEZETI EGÉSZSÉGKÁROSODÁS Üzemi baleseti ÖEK: 24 % Foglalkozási ÖEK: --- Össz-baleseti ÖEK: 24 % Össz-szervezeti egészségkárosodás: ------------- Jól gondolom, hogy ezt a dolgozót nem vehetjük figyelembe a rehabilitációs hozzájárulás alapjának meghatározásakor, mint egészségkárosodott munkavállalót? A másik kérdésem: Tudom, hogy próbaidő alatt a munkáltató akkor is megszüntetheti a munkaviszonyt, ha a dolgozó táppénzes állományban van. Igaz ez akkor is, ha üzemi balesetből eredően van táppénzen? Válaszukat előre is köszönöm. Boskó Lászlóné
Egyesületnek kell-e beadni 1501-es bevallást?
Kérdés
Kell-e a kettős könyvvitelt vezető közhasznú egyesületnek nullásan beadnia 1501-es bevallást mindenképpen vagy elég nyilatkoznia a társaságiadóról a TAONY-ES nyomtatványon? Egyébként vállalkozási tevékenységet nem folytat és nincs semmilyen kötelezettsége az 1501-es bevallásban szereplő adónemekre. Válaszukat előre is köszönöm.
Diákfoglalkoztatás – rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy diákszövetkezettől szerződés keretében foglalkoztatunk munkavállalókat, akik a szövetkezet tagjai. A törvényi változások kapcsán kérdésem az lenne, hogy őket a rehabilitációs hozzájárulás létszámánál figyelembe kell-e venni, amennyiben igen, ez hol történik: az iskolaszövetkezetnél vagy a cégünknél? Köszönöm válaszát.
Rehabilitációs hozzájárulás – munkaerő-kölcsönzés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A 2011. évi CXCI. törvény a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló jogszabály 24. § (4a) bekezdése szerint egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó társaság esetében 2015. 07. 19-étől a kölcsönzött munkavállalót a kölcsönbevevőnél kell figyelembe venni, amennyiben a kölcsönbeadó nem nyilatkozott másként. Kérdésem, hogy ez esetben hogyan kell kiszámítani a III. negyedévi rehabilitációs előleget? Egész negyedévre el kell végezni a számítást? Vagy a bevallási időszak 07. 01-07.18-áig szól, és ezzel együtt el kell végezni az arányosítást? Köszönettel: Török Petra
Rehabilitációs hozzájárulási adó 25 fő esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kell annak a cégnek rehabilitációs hozzájárulást fizetnie, ahol az éves statisztikai állományi létszám 24,98? Honnan értendő a 25 főt meghaladó létszám? Kerekítés szabályait kell alkalmazni? Köszönettel.
Fióktelep rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Egy EU-s tagállamban bejegyzett cég magyarországi fióktelepét érinti az a változás, miszerint a kölcsönzött munkaerőt a kölcsönbevevőnél kell ez év júliusától a rehabilitációs hozzájárulás kötelezettség alapjául szolgáló átlagos statisztikai állományi létszámba beszámítani. Így fióktelepünk is kötelezetté válna, mert meghaladná a 25 főt a létszám, ha egyébként, mint fióktelep egyáltalán alanya ennek. Az Mmtv. hatálya a munkaadóra terjed ki, a fióktelep ugyanakkor a külföldiek magyarországi befektetéseiről szóló 1988. évi XXIV. törvény értelmében az anyavállalat egy szervezeti egysége. Kérdésem, hogy ebben az esetben ki a munkaadó: az anyavállalat vagy a fióktelep-e, s mely szervezet létszámát kell figyelembe venni? Kell-e egy fióktelepnek rehabilitációs járulékot fizetni? Gondolom az adó-, a cég-, és a munkajogi megítélés különbözhet. Válaszuk elsősorban adójogi szempontból érdekelne. Előre is köszönöm.
Rehabilitációs hozzájárulás és öregségi nyugdij
Kérdés
A rehabilitációs hozzájárulásnál (az 5 százalékos szintbe) figyelembe vehetek-e olyan megváltozott munkaképességű dolgozót, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte? Köszönettel: Dancsné
Itt a könnyítés a rehabilitációs hozzájárulást fizetőknek
Cikk
Lazítaná a kormány egyes esetekben a megváltozott munkaképességű személyek felülvizsgálatára vonatkozó szabályokat – derül ki a nemrégiben a parlament elé benyújtott törvényjavaslatból. A könnyítésekkel a munkáltatók is jól járnak.
Rehabilitációs hozzájáruláshoz igazoló dokumentum
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Rehabilitációs hozzájárulás és a megváltozott munkaképességű személyek igazoló okiratai témakör. 54 fős dolgozói létszámból jelenleg 2 fő szakhatósági igazolású, 40 százalékosnál magasabb egészségkárosodott személyt foglalkoztatunk, ami ebben a formában kevés a teljes hozzájárulás-mentesség eléréséhez. Azonban van az 54 fő között olyan dolgozó is, aki rendelkezik: "IGAZOLÁS súlyos fogyatékosság minősítésére" okmánnyal. Név nélkül a főbb adatok ezen orvosi igazolásból: 1. Anamnézis: 2005. óta áll diabetológiai gondozás alatt. Insulin depedens beteg. Naponta 4x insulint ad magának. 2. Kórisme: Z7600 (1), G4510 (1), E7800 (1), I10H0 (1) 3. Állapota: 2005.06.28-tól kezdődően végleges. Megváltozott munkaképességűnek tekinthető-e ez a dolgozó rehabilitációs hozzájárulás tekintetében? Ha igen, akkor mikortól? Ha nem, akkor mit kell tennie azért, hogy ilyenné váljon? Köszönettel várom a választ.
Rehabilitációs hozzájárulás
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Kb. három hete kértem segítséget rehabilitációs hozzájárulás előlegének megállapításához. Korábban a NAV-tól is kértem erre állásfoglalást, másfél hónap után most érkezett meg. Ebben egyértelműen azt írják, idézem " a munkaszerződés szerint havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottakat, (vagyis heti 10 órában foglalkoztatott munkavállalókat (20 főt) nem kell figyelembe venni sem a munkajogi, sem a statisztikai állományi létszám számításánál". Cégeinknél nagyon sok a heti 5-10 órás munkavállaló, nem mindegy, hogy őket bele kell-e számolni a létszámba vagy sem, ugyanis ha beleszámoljuk őket akkor 4 fővel több a kötelező foglalkoztatási szint, ami majdnem 4 M forint kötelezettség! Nem értem miért írta ezt az adóhivatal az állásfoglalásban, de mindenképpen muszáj ezt tisztázni pontosan! A cégen belül komoly vita alakult ki emiatt és alá kell tudni támasztani az álláspontunkat, nem szeretnénk közel 4 M forintot feleslegesen sem befizetni, illetve nem szeretnénk ezután bírságot fizetni! Szeretnénk megalapozott döntést hozni. Kérjük segítségüket! Köszönettel: Krcsik Eszter
Adóbevallások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy ha a bevallói típuskód havi, és a 1501-en csak rehabilitációshozzájárulás- és cégautóadó-kötelezettségünk van, akkor havonta be kell adni a 1501-es bevallásokat nullásan, és a rehablitációs hozzájárulás és a cégautóadóról szólókat negyedévente? Válaszát előre is köszönöm!
Átlagos statisztikai állományi létszám számítása rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Néhány napja kértem segítséget rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál és elfelejtettem megkérdezni, hogy a tagokat, tulajdonosokat, megbízási szerződéssel dolgozó munkavállalóinkat beleszámítanak a tárgyévi statisztikai állományi létszámba a rehabilitációs hozzájárulás megállapítása esetén? Köszönettel: Benkő Eszter
Rehabilitációs hozzájárulás előlegének megállapítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál januárban 85 fő dolgozott, februárban 88 fő, márciusban szintén 85 fő munkavállaló volt. Ebből a létszámból 20 fő heti 10 órában van bejelentve, 2 fő táppénzen volt és 2 fizetés nélküli szabadságon. Alkalmi munkavállalóként márciusban 6 főt foglalkoztattunk 1-1 napra. A társaságnál 2 fő megváltozott munkaképességű alkalmazott van, az egyiket heti 10 órában, a másikat heti 20 órában foglalkoztatjuk. A megadott adatok alapján szeretnék segítséget kérni, hogyan kell kiszámítani, és az év további részében figyelembe venni az első negyedéves rehabilitációs hozzájárulási előleget. Mely jogszabályok vonatkoznak erre? Köszönettel: Benkő Eszter
Rehabilitációs hozzájárulás önellenőrzése
Kérdés
Egyik dolgozónk 2014. 06. 02-én kelt súlyos fogyatékosságának igazolását most kaptuk meg, melyben a súlyos fogyatékosságának kezdő időpontja 2007.12.18., és az állapota végleges. Kérdésem, hogy 2010. évtől 2014. évig benyújthatok-e önellenőrzést a rehabilitációs hozzájárulásra? Ez évente 964-965 ezer forintot jelentene visszajáró hozzájárulásként. Ezzel egyidejűleg a társaságiadó-önellenőrzéseket is benyújtanám, ahol 96-97 ezer forint társasági adó-fizetési kötelezettséget plusz önellenőrzési pótlékot kellene bevallanom. Köszönettel: Jávorka Judit
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
