596 találat a(z) részmunkaidő cimkére
Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló lakáscélú támogatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelemnek van egy 4 órás részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja, akinek a nettó bére 40 000 forint. Az a kérdése, hogy adhat-e neki havonta 40 000 forint adómentes lakáscélú támogatást? Ha igen, milyen feltételekkel, van-e előírás a béren kívüli juttatásoknál a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Illetve mire kell figyelni a béren kívüli juttatások, cafetéria-rendszer kialakításánál az egyes munkavállalói csoportoknál; mindenkinek egyformán lehet csak biztosítani, vagy lehet-e ez az eszköze a motiválásnak, jutalmazásnak a dolgozók körében? Köszönöm szépen: Krcsik Eszter
Ügyvezető fizetési kötelezettsége
Kérdés
A kft.-ben ügyvezetői minőségben van bejelentve 36-órás munkaviszony mellett, ezért a kft.-ben a tevékenységét nulla forint díjazás ellenében látta el. 2015. 03. 13-án a biztosított jogviszonya megszűnt, illetve 2015. 04. 13-án bejelentették 6 órás munkaviszonyra. 2015. 07. 01-től 8 órás munkaviszonyban dolgozik. Kérdésem: a nem biztosított időszakra, illetve a 6 órás munkaviszonyi időszakára köteles-e a kft. járulékot fizetni, a kft.-ben juttatásban nem részesült, illetve tagsági viszonya sincs a kft.-ben. Válaszát előre is köszönöm.
Jogosultság nyugdíj újbóli megállapítására
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! 1954-ben született nő vagyok, 2012. 04. 01-től nyugdíjas ("nők 40 éves kedvezményes nyugdíja"). Egy éve a nyugdíj mellett, részmunkaidős állást vállaltam. Kérdésem: ha betöltöm a 63 év 183 napot, akkor az a közben szerzett szolgálati idő és befizetett járulék után kérhetem-e a nyugdíjam újbóli megállapítását? Köszönöm válaszukat. K. E.
Egyszemélyes kft.
Kérdés
Egy külföldi állampolgár egyszemélyes kft.-t alapított Magyarországon. Ausztriában heti 30 órás munkaviszonnyal rendelkezik, amiről az A1-es nyomtatvány kikérése folyamatban van. Olyan létezhet, hogy heti 7 órára bejelenti magát a saját magyar kft.-jéhez munkaviszonyba? Ha ez nem lehetséges, milyen lehetőség van, hogy ne kelljen a havi minimumjárulékot fizetnie saját maga után?
Erzsébet-utalvány több munkáltatótól egy munkavállalónak
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Az szja-törvényben a SZÉP-kártyánál a törvényben egyértelműen olvasható, hogy a munkavállaló kedvezményesen csak 450 000 forint értékben kaphat juttatást (több juttatótól származóan). Azonban az Erzsébet-utalványra ilyen feltételt nem találtam a törvényben. Abban az esetben, ha egy munkavállaló két kapcsolt vállalkozásban dolgozik 4-4 órában, akkor mind a két munkáltatótól megkaphatja kedvezményesen (tehát 35,7 százalékos adóteherrel) az Erzsébet-utalványt havi 8 000 forint értékben? Azaz havonta kétszer 8 000 forint Erzsébet-utalványt? Feltételezve, hogy betartják az éves 200 000 forintos és 450 000 forintos keretszabályt, illetve az arányosítást. Tisztelettel és köszönettel.
Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szociális otthonban foglalkoztatott részmunkidős dolgozó szabadságáról szeretnék kérdezni. Mivel állandó munkaidő van, a munkavállalók 12 órát dolgoznak egyszerre (havi munkaidőkeret van), de a munkaszerződésükben 40 órás munkahét van rögzítve. Ezen dolgozók szabadságát 8 órának számoljuk el. A részmunkaidőben dolgozó munkavállaló szabadságának kiadásakor 4 órát kell figyelembe venni, vagy pedig napokban kell számolni a szabadságát? Válaszát előre is köszönöm.
Szabadságolási kisokos: munkáltatói és dolgozói jogok
Cikk
Az emberek zöme ilyenkor kezdi tervezgetni szabadságát. Kinek, hány nap jár, hogyan kell és lehet kiadni, igényelni, megszakítani, mi a helyzet részmunkaidő, nyugdíjas munkavállaló, cégleállás esetén? Kérdés-felelet formájában gyűjtöttük össze a szabályokat.
Gyesen lévő tulajdonos munkavégzése vasárnapi nyitva tartás alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kft. régi alkalmazottja 20 százalékos tulajdonrészt szerzett a társaságban. Az alkalmazott fizetés nélküli szabadságon van 1,5 éves gyermeke nevelése céljából. A társaság üzletében vasárnapi nyitva tartás alatt dolgozhat-e, és ha igen, milyen járulékok terhelik a munkavégzést. (Részmunkaidős foglalkoztatásra vagy alkalmi munkavállalásra gondoltunk.) Köszönettel.
Szabadság kiadása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Május 01-jével egy munkavállalót foglalkoztatunk, havi 12 órában, (heti 3 óra), foglalkozási viszonya részmunkaidős munkaviszony, többes jogviszony. Foglalkoztatását kötetlen munkarendben gondoltuk. Ha a teljes munkaidőre jutó éves, arányosított alapszabadsága 13, életkor utáni 7 nap, hogyan számolom ki a heti 3 órában foglalkoztatott munkavállalónak járó szabadságot? Válaszukat előre is köszönöm.
Részmunkaidős ügyvezető
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kétszemélyes kft. többségi magánszemély tulajdonosa kétórás munkaviszonyban látja el az ügyvezetést. Emellett személyesen is közreműködne a cég tevékenységében változó időben. A személyes közreműködést is munkaviszony alapján szeretné végezni. Azt már tudom, hogy egy társaság egy magánszeméllyel csak egy munkaszerződést köthet, és ebbe a munkaszerződésbe kell belefoglalni és részletesen felsorolni a végzett munkákat. A napi 2 órába az ügyvezetés mellett beleférne a személyes közreműködés ideje is. Kérdésem, hogy egy tag, aki nem rendelkezik más biztosítási jogviszonnyal, 2 órás munkaviszony keretében elláthatja-e egyben az ügyvezetést és a személyes közreműködést is a megfelelően megfogalmazott munkaszerződés alapján? Ha igen, a 15T1041 adatlapon FEOR számként mit tüntetek fel, a vezetői tisztséget avagy a személyes közreműködés során végzett munkakört? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Rokkantsági nyugdíjas foglalkoztatási feltétele
Kérdés
Nyugdíjkorhatárt elért, de 100 százalékos rokkant nyugdíjas milyen feltételek mellett dolgozhat? Köthető-e vele 30 000 forintos megbízási szerződés részmunkaidőben? Ha igen, milyen járulékfizetés keletkezik?
Kiemelt ápolási díj
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kiemelt ápolási díjban részesülök. Azt olvastam, hogy ez az időszak nem számít bele a "nők 40" című nyugdíjba vonulási lehetőségbe. Kérdésem az lenne: van lehetőség járulékbefizetésre, hogy egyenértékű legyek a teljes munkaviszonyban lévőkkel? A végcél az lenne, hogy beleszámítson ez az időszak is hamarabb, mint a 65 éves kor. Vagy egy kétórás bejelentett munka megoldás lehet? Mi lehet a megoldás? Köszönettel!
Szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy bt. heti 20 órában jelentette be az alkalmazottját. Most a felek közös megegyezéssel a munkaviszonyt megszüntetik. Mennyi szabadság jár a dolgozónak? A munkáltató véleménye az, hogy az 50 éves alkalmazottnak nem évi 30 nap, hanem évi 15 nap jár, mivel a munkavállaló csak részmunkaidőben dolgozik. Kell-e ebben az esetben felmondási időt is figyelembe venni? A dolgozó 2011. 08. 11-től dolgozik a bt.-ben. Válaszát köszönöm.
Családtag dolgozó a kft.-ben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Két kérdésben szeretném a tanácsát kérni! 1. Családi kft.-ben, 4 órára bejelentett édesanyám, munkaidőkeretben dolgozhat-e az üzletünk nyitva tartásával egyezően, napi 8 órát? 2. Vonatkozik-e a részmunkaidős státuszra a családtagok hosszabb munkaideje ugyanazért a díjazásért (készenlét jellegű munkaviszony)? Ha vonatkozik a részmunkaidőre is a hosszabb munkaidő, akkor négyórás családtagnak mennyivel lehet hosszabb a munkaideje? Válaszát előre is köszönöm! Adélka
Ügyvezetés többes munkaviszonyban részmunkaidőben
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az új Ptk. szerint van-e lehetőség arra, hogy egy bt. beltagja az ügyvezetést és a személyes közreműködést kettős munkaviszonyban, részmunkaidőben lássa el? Üdvözlettel, várom válaszát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
