Tisztelt Adózóna! Újonnan alakult kft. ügyvezető igazgatója rokkantsági ellátásban részesül. A kft. tevékenységében is részt vesz. Lehet-e részmunkaidős munkaviszonyban, ügyvezetőként heti 10 óra és egyéb munkakörben heti 10 óra bejelentéssel? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy gyedről visszatérő dolgozó, aki heti 40 órás munkaviszonyra van bejelentve, kérheti-e munkáltatóját, hogy heti 30 órás munkaviszonyba jelentse át? A munkáltatónak milyen lehetőségei vannak az esetleges felmondásra? A munkavállaló által ellátandó munkakör csak heti 40 órában végezhető el. Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy kétszemélyes kft.-ben tag és ügyvezető is egyben az illető, akinek mellette van egy katás vállalkozása főállású kisadózóként. A kft.-ben heti 5 óra munkaviszonyra van bejelentve, mivel a munka mennyisége ennyit kíván meg. A heti 5 óra után a garantált bérminimum arányosan van megfizetve + a katában az 50 000 forint. Helyes-e ebben a jogviszonyban ez a közteher, amit a kft.-ben, illetve a katában fizet? Köszönöm
Tisztelt Szakértő! Kérem, szíves tájékoztatását arra vonatkozóan, hogy ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik (például napi 2, 4, vagy 6 órában, vagy heti 10 órában) egy, tb-kifizetőhelynek nem minősülő cégnél, és egyébként a 30 százalékos műszakpótlék egyéb feltételei fennállnak, akkor az alkalmazottnak jár-e a 30 százalékos műszakpótlék? Válaszát és segítségét előre is köszönöm. Tisztelettel: Szekeres Zsolt
T. Cím ! Szeretném megkérdezni a véleményüket, hogy egy egyéni vállalkozó ha elhelyezkedik főállásban 4 órára, akkor hol kell a járulékot megfizetni, elegendő a 4 óra után megfizetni vagy az egyéni vállalkozás után is fizetnie kell? Vagy csak 8 óra munkavégzésnél mentesül az egyéni vállalkozás utáni járulék fizetéstől? Köszönöm a választ. Tisztelettel Zsuzsa
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk heti 4 napot dolgozik, hétfőtől csütörtökig. Az éves szabadsága 20 nap alapszabadság plusz az életkorral arányos szabadsága. Hány napot kell kiadni, ha csütörtökön szabadságra megy? Egy vagy két napot? Ugyanez a kérdésem lenne egy másik munkavállalónál, aki hétfőn, szerdán és pénteken dolgozik. Ha pénteken szabadságra megy, a csütörtöki napot is ki kell-e írnunk szabadságként? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! A gyes alatt foglalkoztatott munkavállaló után is jár-e az első két évben a 27 százalékos, a harmadik évben pedig a 14,5 százalékos szocho kedvezmény. Ugyanis én a törvényből azt olvasom ki, hogy az ellátás folyósításának a megszűnését követő hónaptól. A kérdésem az, hogy meg kell-e szüntetni a gyest, és csak akkor állhat munkába, és csak akkor jár a kedvezmény, vagy maradhat gyesen, és akkor is igénybe vehető 3 évig a kedvezmény? Lehet-e a foglalkoztatott részmunkaidős? Például 2 vagy 4 órás? Köszönettel: Buriánné
Sokakban felmerül a kérdés, hogy ha részmunkaidőben, illetve a minimálbérnél kevesebbért foglalkoztatják, a nyugdíjazásakor mi számít szolgálati időnek, kevesebb lesz-e emiatt a nyugellátása.
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. egyedüli tagja az ügyvezetést napi 4 óra munkaviszonyban szeretné ellátni. Az ügyvezetői tevékenység munkaviszonyban való ellátása szerepel az alapító okiratban. Más tevékenységet nem lát el. Ez így helyes-e, vagy neki mindenképp meg kell fizetni a 8 órás, illetve a minimálbér utáni járulékokat? Azt az információt kaptam, hogy ha belefoglaljuk az alapító okiratba, hogy személyesen nem működik közre a társaság tevékenységében, mert ugye csak ügyvezetést lát el, akkor ez kivédhető. Kérem segítségét a fentiek helyes megítélésében. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Öregségi nyugdíjas vagyok 2011. óta. Azóta is dolgozom részmunkaidőben a saját bt.-ben, korábban eva szerint adózva. A kata bevezetése óta pedig az alapján. Jogosult vagyok-e a "Munka nyugdíj, korhatár előtti ellátás mellett – új járandóság" című cikkben leírtakra? Üdvözlettel: Dr. Kohut László
Tisztelt Szakértő! Annak az egyéni vállalkozónak, aki egyéni vállalkozásában nem végez tevékenységet, bevétele nincsen, és egy kft.-ben 4 órás munkaviszonnyal rendelkezik, az egyéni vállalkozásában kell-e járulékot fizetnie? És, ha igen, milyen összegben? Köszönettel.
Beleszámít-e a 40 éves munkaviszonyba, ha saját gyermek ápolása címén ápolási díjban részesül valaki, de napi 4 órában a mindenkori 8 órás minimálbért megkeresi, és azután a járulékokat és az adót megfizeti? Egész évnek számítanak-e a 4 órás munkaviszonyban eltöltött évek, ha a 8 órás munkaviszonynak megfelelő minimálbért megkeresi az illető, és természetesen a járulékokat utána megfizette?
Tisztelt Szakértő! Kérdésem betéti társaság kültagjának járulékfizetési kötelezettségével kapcsolatos. Ha egy betéti társaság kültagja 4 órás munkaviszonyban dolgozik egy másik cégben, mi az a kötelezettség, amit a saját betéti társaságában fizetni kell? (Onnan nincs jövedelme.) Válaszukat előre is köszönöm: Asbóth Istvánné
Napi kétórás munkaviszony mire jogosítja fel a munkavállalót? Munkaviszonyából eredően nem számít biztosítottnak, mi a további teendője, mit kell maga után fizetnie? Válaszukat tisztelettel köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy éjszakai szórakozóhely hetente egyszer van nyitva (szombaton), júliustól augusztus végéig pedig két napon (péntek-szombat). Kérdésem az lenne, hogy ilyen kevés munkanap mellett is ugyanannyi szabadság jár, mintha heti 40 órát dolgoznának? A heti munkaidő júliusig 7 óra, a másik két napban pedig heti 16 óra. Sok dolgozónak máshol is van bejelentett munkaviszonya (főállás). Válaszukat előre is köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték