Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni, hogy ha egy teljes munkaidőben, készenléti munkakörben foglalkoztatott munkavállaló rendes munkaideje megállapodással napi 12 órára emelhető, akkor foglalkoztatható-e 6 órás részmunkaidőben ugyanebben a munkakörben munkavállaló úgy, hogy a rendes munkaidejét arányosan emelik meg, vagyis 9 órára? Köszönöm a válaszát.
Tisztelt Szakértő! Szülés előtt nyolc órában foglalkoztatott kismamánk, miután gyermeke betöltötte a 3. életévét, ismét munkába áll. A munkába állás első napján közös megegyezéssel munkaszerződése 6 órás jogviszonyra módosul, s ezzel egyidejűleg a munkabére is arányosan csökken. Szabályos elszámolásnak tekinthető-e ez, vagy a szerződés-módosításra még közös megegyezéssel is csak a szabadság elszámolása után kerülhet sor?
Tisztelt Szakértők! Az egyik ügyfelem, 2011. 12. 12-től ügyvezető az A kft.-ben. 2013. 09. 30-ig napi 4 órában minimálbérrel volt bejelentve. 2013. 10. 01-től (mivel ügyvezető) 0 Ft-tal jelentjük. 2013. 10. 01-től B kft.-ben 8 órás munkaviszonyt létesített. 2014. 01. 01-től veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen volt 2014. 03. 21-ig. 2014. 03. 22-én megszületett a lánya. Kérdésünk, hogy a fentieket figyelembe véve, melyik kereset a táppénz, illetve a tgyás alapja? Válaszukat előre is köszönjük!
Szeretném megkérdezni, hogy heti 36 órás foglalkoztatás esetén lehet-e havi díjas a dolgozó, vagy csak órabéres? Hogyan kell ilyenkor számítani a munkaidőt, lévén, hogy a ledolgozott napok száma 20-23 között változik, és nyilván nem 7 óra 20 percet dolgozik naponta, hanem mondjuk hétfő-csütörtök 8 óra, pénteken 4 óra. Így a ledolgozott havi munkaideje attól függ, hogy milyen nappal kezdődik és végződik a hónap. Kell-e ezt figyelni, ha havi díjas? Vagy egyszerűen a szerződésben meghatározott munkarend szerint dolgozik, hol többet, hol kevesebbet? Ha órabéresként foglalkoztatom, akkor rövid hónap esetén nem kapja meg a minimálbér/garantált bérminimum arányos részét. Segítséget kérek ebben eligazodni. Köszönöm.
3 gyermekes (10 év alattiak) anyuka a legkisebb gyermek 1 éves kora után munkát vállalna. Az elvégzett munka miként befolyásolja a szolgálati idejét, és a keresete mennyiben hat a nyugdíjára? Van-e ilyen szempontból jelentősége annak, hogy 4, 6, vagy 8 órában vállal munkát? Melyik státuszát számolják majd el a nyugdíjalapjába? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozónál alkalmazásba állna egy rokkantsági ellátásban részesülő hölgy.1958-as születésű. Alkalmazásával kapcsolatban annyi kikötést kért, hogy napi 7 órában legyen alkalmazva, és a minimálbér 80 százalékánál több ne legyen a bruttó fizetése, mert akkor az ellátástól elesik. Egyenlőre ennyi infóm van. Kérdésem az lenne, hogy a vállalkozónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak (mind foglalkoztatói, mind biztosítotti járulék vonatkozásában)? Köszönettel: Fazekasné
Ha a dolgozó részmunkaidőben dolgozik, és van 1 gyermeke, akkor a családi kedvezményt teljes összegben igénybe veheti?
Egy házaspár kft.-t alapítana. A férj és a feleség lenne a tulajdonos. A feleségnek 4 órás munkaviszonya van. A kft. motorszereléssel és weben történő értékesítéssel foglalkozna. A motorszerelést a férj végezné, a feleség pedig a webes értékesítést. Köthetnek-e egymással munkaszerződést? A társasági szerződésben ezt külön fel kell-e tüntetni? Négyórás munkaviszonya lehet-e a feleségnek?
Milyen munkavállalási forma a legcélszerűbb adózás, járulékfizetés szempontjából, ha van egy 4 órás bejelentett állandó munkaviszony és ehhez heti 2 alkalommal, 2x2 óra táncoktatói tevékenység? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő!A kérdésem az lenne, hogy egy napi négy órában foglalkoztatott munkavállaló, akinek bruttó jövedelme 51 000 forint/hó, nyugdíj szempontjából teljes időnek számít, vagy csak például egy év fél évnek felel meg?
Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemélynek heti 10 órás munkaviszonya van. Munkabére a minimálbérrel arányos, vagyis az általa megfizetett egészségbiztosítási járulék összege nem éri el az egészségügyi szolgáltatási járulék összegét, a 6 660 forintot. Ha ez a magánszemély megbetegszik, jogosult-e teljes körű betegellátásra? Nem kell-e fizetnie az ellátásért? Válaszát köszönöm
A munkavállaló, aki napi 8 órában van foglalkoztatva gyed folyósítása okán 6 hónap fizetés nélküli szabadságra megy. Ez esetben a NAV felé a biztosítási jogviszony miatt a bejelentést kell-e változtatni? Vagy amikor letelt a gyed, és visszajön a munkavállaló napi 4 órában dolgozni, akkor kell csak a bejelentésnél a 40 órát 20 órára módosítani?
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó az általánostól eltérően heti 1 nap 10 órában foglalkoztat egy 27 éves munkavállalót. Mennyi szabadság jár neki, ha egész évben dolgozik? Hogyan kell kiszámítani, nyilvántartani a szabadságát (nap, óra)? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!Adott egy 4 tagú Kft., ügyvezetője 8 órában végzi tevékenységét munkaviszonyban.Kérdésem, hogy a másik 3 tag, ha csak ebben a Kft.-ben lenne biztosítási jogviszonya, létesíthet-e részmunkaidős munkaviszonyt a társaság tevékenységével összefüggő munkakörben? Amennyiben a társaság tevékenységével nem összefüggő tevékenységet végez (pl. ügyintéző), lehetséges-e a részmunkaidős foglalkoztatás?Köszönöm!
Antretter Erzsébet
adószakértő, adótanácsadási üzletágvezető
Niveus
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték