Köthet-e a vállalkozás havonta megbízási szerződést egy nyugdíjas irodai asszisztenssel vagy könyvelő munkavállalóval? Ha a cég bejelenti az illetőt 4 órás alkalmazottnak nyugdíj mellett, milyen járulékokat kell utána fizetni, és van-e valamilyen kedvezmény nyugdíjas munkavállaló alkalmazása esetén? Kertész Ibolya kérdésére Szikszainé dr. Bérces Anna, az Adózóna szakértője válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemélynek heti 10 órás munkaviszonya van. Munkabére a minimálbérrel arányos, vagyis az általa megfizetett egészségbiztosítási járulék összege nem éri el az egészségügyi szolgáltatási járulék összegét, a 6 660 forintot. Ha ez a magánszemély megbetegszik, jogosult-e teljes körű betegellátásra? Nem kell-e fizetnie az ellátásért? Válaszát köszönöm
A munkavállaló, aki napi 8 órában van foglalkoztatva gyed folyósítása okán 6 hónap fizetés nélküli szabadságra megy. Ez esetben a NAV felé a biztosítási jogviszony miatt a bejelentést kell-e változtatni? Vagy amikor letelt a gyed, és visszajön a munkavállaló napi 4 órában dolgozni, akkor kell csak a bejelentésnél a 40 órát 20 órára módosítani?
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó az általánostól eltérően heti 1 nap 10 órában foglalkoztat egy 27 éves munkavállalót. Mennyi szabadság jár neki, ha egész évben dolgozik? Hogyan kell kiszámítani, nyilvántartani a szabadságát (nap, óra)? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő!Adott egy 4 tagú Kft., ügyvezetője 8 órában végzi tevékenységét munkaviszonyban.Kérdésem, hogy a másik 3 tag, ha csak ebben a Kft.-ben lenne biztosítási jogviszonya, létesíthet-e részmunkaidős munkaviszonyt a társaság tevékenységével összefüggő munkakörben? Amennyiben a társaság tevékenységével nem összefüggő tevékenységet végez (pl. ügyintéző), lehetséges-e a részmunkaidős foglalkoztatás?Köszönöm!
Rövidesen újabb munkahelyvédelmi lépésekről születhet döntés, az intézkedések elsősorban a hatévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák részmunkaidős elhelyezkedését segíthetik - írja a Magyar Nemzet.
A Munka törvénkönyve célja, hogy a pótlékra való jogosultságot azon munkavállalók részére biztosítsa, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap, illetve munkaszüneti napon (rendes munkaidőben). Ebből következően azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából szinte magától értetődően következik (például a kizárólag e napon részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén), nem jogosultak pótlékra.
Ha a bérkompenzációs kedvezményt alkalmazom, de a munkavállaló részmunkaidős, akkor is kell arányosítani ? Vagy ott csak a bruttó bér számít ? Köszönettel :PHE
A köztulajdonban lévő cégeknél nincs részmunkaidős foglalkoztatás?
A baby boomot Matolcsy György az egykulcsos adó bevezetéséhez köti, és a nők foglalkoztatásáért felelős miniszteri biztos is egyetért vele, más kutató szerint viszont nincs a kettő között szoros összefüggés, és a születési adatok még mindig tragikusak. A miniszteri biztos még nem tudja, honnan lesz pénz a munkahelyi akciótervre.
Egy részmunkaidős dolgozó heti 1 napot dolgozik munkaidőbeosztás szerint.30 nap szabadságra jogosult éves szinten.Hogyan kell kiadni részére a szabadságot?
Tavaly összesen 645 millió forintot fordítottak a Miniszterelnökségen dolgozók személyi juttatásaira - derül ki azokból az összesített adatokból, amelyeket - az elektronikus információszabadságról szóló törvény alapján - a Miniszterelnökségen foglalkoztatottak 2011. évre vonatkozó személyi juttatásairól tettek közzé a kormányzati portálon.
Tekintet nélkül arra, hogy a foglalkoztatás teljes vagy részmunkaidőben történik, lértejön a biztosítási jogviszony.
Járulékkedvezményért cserébe a versenyszférában is részmunkaidős foglalkoztatás segítené a gyermeknevelésből visszatérőket a családok védelméről szóló kétharmados törvényjavaslat szerint; a jogszabálytervezetben újradefiniálják a család fogalmát is - mondta el Harrach Péter az MTI-nek. A Kereszténydemokrata Néppárt (KDNP) frakcióvezetője jelezte: a kormánypárt szeptemberben terjeszti be a javaslatát, és a változtatások, ha a parlament is jóváhagyja azokat, januártól életbe léphetnek.
Milyen feltételekkel köteles a munkáltató alkalmazottját foglalkoztatni, ha a munkavállaló éppen gyeden van? Olvasói kérdésre Viszló László, az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték