Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    2171 találat a(z) nyugdíj cimkére

    Cikk

    Az Európai Unió szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelete, valamint a végrehajtására vonatkozó 987/2009/EK rendelete (továbbiakban: koordinációs rendeletek) szabályozza az azon személyek részére megállapítható ellátást és az alkalmazandó eljárást – ez a rokkantsági nyugdíj -, akiknek egészségi állapota megromlott, és ennek okán munkájukat részben vagy egészben nem tudják ellátni és több tagállamban is szereztek szolgálati időt. De mit jelent mindez a gyakorlatban? Összefoglaltuk.

    Cikk

    Az elmúlt időszakban sok olyan olvasói kérdés érkezett, amelyekben az volt a kérdés, jár-e a családi ellátás, akkor, ha a család tartósan (3 hónapot meghaladóan) külföldön tartózkodik. Cikksorozatunkban bemutatjuk azokat a szabályokat, amelyek meghatározzák, melyik ellátásnál mi a helyes eljárás. Az I. részben az általános szabályokat ismertetjük.

    Cikk

    Számottevő mértékben növekszik azon olvasói kérdések száma, amelyek arra vonatkoznak, hogy a 2012. január 1-jétől rokkantsági ellátássá, rehabilitációs ellátássá átalakított volt nyugdíjak, járadékok (rokkantsági nyugdíj, baleseti rokkantsági nyugdíj, rendszeres szociális járadék, átmeneti járadék stb.) kapcsán még nem került sor felülvizsgálatukra, még abban az esetben sem, ha ennek időpontja már 2012-esedékes lett volna, ezért hátrányuk származhat ebből a késedelmből.

    Kérdés

    Öregségi nyugdíj megállapításánál a szakcsoport által kiállított SZJA bevalláshoz szükséges adatlapon szereplő összegből/01.01-04.30.136 000,-Ft/ csak 20 000,- Ft összeg került beszámításra, azzal, hogy csak ennyi került lejentésre és egyébként is maximálva van szakcsoporti tag esetén a havi figyelembe vehető összeg /20 000,-Ft/. Ezzel kapcsolatban kérem állásfoglalásukat.

    Cikk

    A munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos minden lényeges adatokat (például munkakör, személyi alapbér, kilépés, áthelyezés stb.) tartalmazó, nyilvántartó közokirat, a munkakönyv 1992. július 1-jén megszűnt.

    Cikk

    Csaknem másfél milliárd forintos kár érhette két ingatlanalap befektetőit - köztük az államot is -, miután hét magánnyugdíjpénztár vélhetőleg értéketlenné váló befektetési jegyeket adott át a Nyugdíjreform és Adósságcsökkentő Alapnak a 2011. évi nyugdíjreform keretében - írja a Magyar Nemzet hétfői számában.

    Cikk

    A nyugellátás szüneteltetésének kötelezettségét tehát az a jogviszony határozza meg, amelyben a nyugellátásban részesülőt foglalkoztatják. Tehát közalkalmazotti jogviszony esetén a jogviszony fennállásának időtartamára, az elért kereset összegétől függetlenül szüneteltetni kell a nyugellátást. 2013. január 1-jén a szóban lévő jogviszonyokban álló, öregségi nyugdíjban részesülő személy jogviszonya fennállásának tényét 2013. április 30-áig köteles bejelenteni a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak.

    Kérdés

    Az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, de a nők 40 éves jogosultsága alapján öregségi nyugdíjban részesülő kisadózóra (katás) nem vonatkozik a kereseti korlát. Akár évi 6 millió forint katás bevétel esetén sem kell szüneteltetni a nyugdíjat, és a havi 25 ezer forint kötelezettség terheli, mint katás egyéni vállalkozó.Jól értelmezem?

    Kérdés

    2012-ben még volt egy utolsó lehetőség az 1952. első félévében született férfiaknak előrehozott nyugdíjra.Sok feltétel volt: előző évi felmondás, 2012es határidőre,40 év munkaviszony, 60,5 év betöltése.Mindez megvolt, akkor közölték, nincs annyi éves és nincs annyi ideje. Fellebezésre közölték- bocsi, valamit félrenéztek. Azóta újabb elutasítás, indok,: mivel bt beltag,saját magának mondott fel. (tagsági szerződésben évekkel ezelőtt rögzítették, hogy csak munkaszerződéssel dolgozik, tagi kötelezettsége nincs-ezt is már régen bekérték a nyugdíj elbírálásához)Ttudomásom szerint ilyen törvényi tilalom SEHOL nincs. A munkáltató beltag esetében a kültag-tehát ez sem igaz így.Nagyon sok 1952-ben született férfi vonult nyugdíjba 2012-ben, előző évekből viszont nagyon sok beltag nyugdijazásáról tudunk, ahol nem gördített akadályt beltagsága.Tudtommal törvényi változás nem volt a beltagokra, olyan bírósági határozatot tudok, ahol azt rögzítették, hogy a cég joga eldönteni, milyen formában alkalmazza a cégvezetőt, ügyvezetőt(tagként,megbízással,alkalmazottként-függetlenül, hogy tag e?).Köszönöm!

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Hallgatói gyed melletti kata

    Czeglédi Bernadett

    munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

    Gyes és csed egyidejűleg

    Czeglédi Bernadett

    munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

    Gyes a gyermek 10 éves koráig

    Czeglédi Bernadett

    munkajogi és társadalombiztosítási szakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 január
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 31 1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14 15 16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31 1
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media