A leendő munkavállaló 55 év feletti, de a nyugdíjkorhatárt még nem töltötte be, korhatár előtti nyugdíjas (40 év jogosultsági idővel rendelkezik, saját jogú nyugellátásban részesül). Az 55 év felettiek utáni szocho kedvezményt érvényesítheti a munkáltató utána? Foglalkoztatása esetén milyen járulékok terhelik a munkavállalót és a munkáltatót?Válaszukat előre is köszönöm!
Csaknem százezer nő élt a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulás lehetőségével a jogszabály hatályba lépése óta eltelt két évben - írta keddi számában a Világgazdaság.
Tisztelt Szakértő! Egy 1953 augusztusában született férfi mikor mehet el a leghamarabb nyugdijba? Nyugdija mellett folytathat-e kereső tevékenységet,ha igen,van-e idő-vagy keresetkorlátozás?EVÁS BT tagjaként szerzett jövedelme beszámit -e a keresetbe?Üdvözlettel várom szives válaszukat.
Egyik munkavállaló rokkantsági ellátásban részesül (1973-ban született). 2010-es határozat szerint össz-szervezeti egészségkárosodás: 80%, következő felülvizsgálat ideje 2013. 04. hó.2011. december 31-ig rokkantsági nyugdíjban részesült, 2012-től az ellátását változatlan összegben rokkantsági ellátásként kapta a 20l1. évi CXCI. törvény 32. § (1) bekezdésében foglaltak alapján.2012-ben kiváltotta a rehabilitációs kártyát.A Kft a munkavállalót heti 30 órában foglalkoztatja, havi bruttó 107.400 Ft díjazásért.Az lenne a kérdésem, hogy ő jogviszonya most „munkaviszonyban álló nyugdíjas (3110)” vagy „munkaviszony (1101)”?Kell-e tőle pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vonni?Mi a helyes kód a ’08-as bevalláson (alkalmazás minősége 6 20, vagy 5 20)?KöszönettelTSGY
A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) szerint sértik az alaptörvényt azok az intézkedések, amelyek választásra kényszerítik a közszférában nyugdíj mellett dolgozókat, ezért az ombudsmanhoz fordultak.
A Napi Gazdaság szerint a két illetékes tárca - az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi), illetve a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) - közötti viták hátráltathatják a korkedvezményes nyugdíjrendszer reformját.
Az ombudsman és az esélyegyenlőségi hivatal közbenjárását kéri az egészségügyiek kényszernyugdíjazása ügyében a Semmelweis Egyetem Közalkalmazotti Tanácsa - tudta meg a Népszabadság.
Tisztelt Szakértő!Édesapám betöltötte az öregségi nyugdíjkorhatárt, korábban "végleges" rokkanttá nyilvánították, rokkantsági nyugdíjat kapott. Olvastam az előző hozzászólásból, hogy most vagy új igényt ad be a nyugdíj kiszámítására, vagy kérelmezi a korábbi összeg továbbfolyósítását, ezt értem is. Kérdésem az lenne, hogy az öregségi nyugdíj megállapítása hogyan befolyásolja az egyéb illetményeket, ugyanis édesapám után édesanyám ápolási díjban részesül. Ez továbbra is jár mindkét esetben? Ezen kívül jelenleg 90%-os kedvezménnyel válthatnak menetjegyet (édesapámon kívül édesanyám is kísérőként). Ez a kedvezmény fennáll a jövőben is?Köszönettel várom válaszát.
Az ombudsman szerint sérti a tulajdonhoz való jogot a magánnyugdíj-pénztári önkéntes tagdíj-kiegészítések hozamának részleges állami elvonása - tájékoztatott Szabó Máté hivatala.
2013-ban a tagi jogviszony alapján biztosított magánszemély /minden tb teher megfizetve magánszemély és cég részéről is. Bevétel hiányában nincs jövedelem kifizetés, szolgálati időbe és nyugdíjalapba beszámít-e? Köszönöm válaszukat
A kalkulátor a társadalombiztosítási öregségi nyugdíj összegének meghatározására szolgál. A kalkulátor a 2014. évi valorizációs szorzókkal még az előzetes, nem végleges adatok alapján számol.
Cikkünkben összefoglaljuk a korhatár előtti nyugdíjban, ellátásban részesülők keresőtevékenységének korlátozásával kapcsolatos tudnivalókat.
Mindössze 15 napjuk van eldönteni az idén 62. életévüket betöltő - ezzel az általános nyugdíjkorhatárt elérő - pedagógusoknak és más közoktatási dolgozóknak, hogy az öregségi nyugdíjellátást vagy a munkabért választják-e, holott személyes ügyintézéssel átlagosan 30-70 napig tart annak megállapítása a nyugdíjfolyósító szerveknél, hogy valaki mekkora nyugdíjra számíthat - írja a csütörtöki Népszava.
Kedves családtagom óvónőként dolgozik és a nyugdíjazása ügyében kéri segítségemet. Mivel a vállalkozási szférában dolgozom, így a közalkalmazottakra vonatkozó szabályokat teljes mélységében nem ismerem, ezért kérném tanácsukat.A hölgy születési ideje 1954.10.28. Munkaviszony kezdete: 1973. szept. 01., az első naptól fogva közalkalmazottként dolgozik. A nyugdíjigazgatóságtól megkérte szolgálati idő igazolását, mely alapján 2012.06.30.-ig 38 év 313 nap, amiből 34 év 344 nap a jogosultsági ideje. Kérdéseink:1. Mikor tud elmenni a 40 éves szolgálati idő alapján nyugdíjba?2. A 40 éves jubileumi díj összegét szeretné megkapni a nyugdíjalapba történő beszámítással, így mikor történjen a munkaviszony megszüntetése? 3. Melyik fél szüntesse meg a munkaviszonyt és milyen dátummal? Ha a dolgozó mond fel, jár neki a felmondási időre járó díjazás?4. A felmentési időre vonatkozóan milyen szabályok vonatkoznak rá? Előre is köszönöm segítségüket.
A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében saját jogú nyugellátásnak az öregségi teljes nyugdíj, az öregségi résznyugdíj, illetve a nők kedvezményes öregségi nyugdíja minősül.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték