Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Megosztás Tetszik

Hogyan szüntethető meg a munkaköre ellátására egészségügyileg alkalmatlannak minősített munkavállaló munkaviszonya? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Tisztelt Kérdező, köszönjük szépen a kérdését, ami jó és gyakori problémát boncolgat. A választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján kell megtalálnunk:

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot [128. § (1) és (2) bekezdése] nem vesz igénybe.

(7) A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

A munkajog olyan kötelezettséget nem tartalmaz, hogy az egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya fenntartandó. Meghatározott munkavállalói csoportokra a védelem szintje magasabb, de a lényeg az, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaköre ellátására a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat jogerős határozata szerint alkalmatlan, a munkaviszony felmondással szüntethető meg. Ilyen esetben vizsgálni szükséges a végkielégítés feltételeit is, mert az egészségügyi alkalmatlanság nem kizáró indok.

A felmondási idő tekintetében a munkavégzés alól a munkavállaló felmentendő és részére távolléti díj (azaz bér) jár.

77. § (5) Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

a) a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy

b) a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Azonnali hatállyal nem tudja a jogviszonyt megszünteti és nem is lenne méltányos. Ahhoz valamely fél részéről durva jogsértés lenne szükséges, de erről itt nincsen szó.

78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél

a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi

Közös megegyezéssel a munkaviszony szinte bármilyen feltétellel megszüntethető feltéve, hogy a közös megegyezés tényleg önkéntes.

A Kúria annyit mondott ki, hogy ameddig a munkaviszony fennáll, mindaddig fizetni kell a munkavállalót munka hiányában is!

Én a felmondást javaslom, az is a tisztességesebb és kevésbé támadható.