Több munkaviszony párhuzamosan

Tisztelt Szakértő! Három gazdasági társaságból álló cégcsoportunk szeretne ugyanarra a munkakörre alkalmazni egy kollégát úgy, hogy mindhárom céggel külön kötne munkaszerződést. Szeretnénk mindezt úgy megoldani, hogy ne érje hátrány se a társadalombiztosítási ellátások (pl. táppénz, csed/gyed), se a nyugdíj (szolgálati idő vagy a figyelembe vett jövedelem) vonatkozásában. A vonatkozó jogszabályok tanulmányozása során arra jutottunk, hogy az egyes járulékbefizetések összeadódnak, így a tb pénzbeli ellátások mértékére és a nyugdíj összegére ez nincs hatással. Ha legalább egy munkaviszonyban a munkabér eléri a minimálbért, akkor a szolgálati időben sincs eltérés. Helyesek-e a feltevéseink? Van-e bármilyen relevanciája a munkaidőnek, vagyis probléma-e, ha a három munkaviszony összesen adja ki a 40 órát, de egy helyen se éri el a 36-ot. Válaszát előre is köszönöm!