Egészségileg alkalmatlan munkavállaló

Tisztelt Szakértő! A munkavállaló 40%-kal megváltozott munkaképességű, aki egy évig volt keresőképtelen. A foglalkozás-egészségügyi szakorvos a munkaköre ellátására alkalmatlannak minősítette. Az alkalmatlansága a szervi betegsége miatt került megállapításra, és nem a munkáltatónál betöltött munkaköre következtében betegedett meg és vált alkalmatlanná. A munkavállaló – 47 éves – eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani. Mi ilyenkor a jogszerű a munkaviszony megszűnésekor, hivatkozva a Kúria döntésére: (Mfv.II.10.620/1998/2., Mfv.I.10.850/2000/3.). A munkaviszonyt sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem köteles megszüntetni.” A munkavállaló, mivel szükséges egészségügyi alkalmassággal nem rendelkezik, elegendő ekkor a foglalkozás-egészségügyi szakorvos véleménye, vagy magasabb szintű alkalmassági vélemény alapozhatja meg a munkaviszony megszüntetését? Hogyan értelmezhető ilyen esetben a felmondási idő ledolgozása és letöltése, mivel annak a rendeltetése az, hogy a felek érdekeit védje az azonnali hatályú megszüntetéssel szemben alapesetekben, illetve az alkalmatlan minősítésű munkavállaló esetében, aki már egy éve nem tud munkát végezni és a munkaviszonya megszűnésekor még a felmondási idő esetén értelmetlenné válik. Lehet a közös megegyezés a megszűnés módja a felek között? Várom a válaszukat: Tisztelettel: Toronicza István