adozona.hu
Katás egyéni vállalkozó szünetelteti tevékenységét – létesíthet-e munkaviszonyt?
//adozona.hu/kata_kiva/kata_egyeni_vallalkozo_szuneteltetes_munka_EEF8A4
Katás egyéni vállalkozó szünetelteti tevékenységét – létesíthet-e munkaviszonyt?
Milyen következménye van, ha egy katás egyéni vállalkozó, aki szünetelteti egyéni vállalkozói tevékenységét, 40 órás munkaviszonyt létesít? Olvasói kérdésre Szipszer Tamás adószakértő válaszolt.
A kérdés részletesen így szólt: 1. Milyen következménye van az új kata szempontjából, ha egy katás egyéni vállalkozó, aki 2025. február 1-jétől szünetelteti az egyéni vállalkozói tevékenységét (webes ügysegéden 2025. január 31-én bejelentette a szünetelését), és 2025. február 1-jétől heti 40 órás munkaviszonyt létesített 2025. május 14-éig, maradhatott katás abban az időszakban? 2. A munkaviszony teljes egészében fennállt 2025. február, március, április hónapban május 14-éig. A munkaviszony létesítése miatt megszűnik a kataalanyisága, hiába szüneteltetett? 3. Ha megszűnik a kataalanyisága, választhatja-e az átalányadózást? 4. Ha a szünetelése alatt csak heti 20 órában alkalmazták volna, megmaradhatott volna a kataalanyisága? 5. Ha a szünetelő egyéni vállalkozó munkaviszonyát megszünteti, lehet-e ismét katás?
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Az egyéni vállalkozó az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény (Art.) 15. § (1) bekezdése értelmében mentesül a szünetelés időszakához köthető valamennyi adókötelezettség alól. Ez alapján juthatunk olyan következtetésre, hogy szünetelés időszaka alatt tulajdonképpen nem szükséges vizsgálni azt, hogy egy katás vállalkozó rendelkezik-e heti 36 órát elérő munkaviszonnyal vagy sem.
Ugyanakkor álláspontom szerint a szóban forgó kérdés nem adókötelezettség, hanem a kataalanyiság fennmaradásának objektív feltétele.
Véleményem szerint ha a kisadózó a szünetelés időszaka alatt egy adott hónap minden egyes napján rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal, akkor ezen tény megszünteti a kataalanyiságát a szünetelés alatt is.
Az Adózóna válaszol: áttérés átalányadóról vszja-ra vagy katára |
A kataalanyiság megszűnését ez esetben be kell jelenteni, és ezen bejelentéssel együtt választható az átalányadózás is.
Ha a bejelentés nem történik meg, akkor az adóhatóság határozatban állapítja meg a kataalanyiság végét, ez esetben azonban az átalányadózás nem választható.
Hozzászólások (1)
A jogalkotói szándék ködös, nagyjából ők se tudják, hogy ilyenkor mi legyen. A gyakorlatban a NAV a szünetelés alatt nem lép fel, hogy legyalulja az illető katázását, mert 36 órát elérő heti munkaidejű munkaviszonnyal rendelkezik.