Tisztelt Szakértő! A gyesről visszatérő anyuka kiveszi az elmaradt, mondjuk 30 nap szabadságát, majd az utolsó napon megszünteti a munkaviszonyát. Kérdésem, hogy a szabadság letöltésének idejére további időarányos szabadság is jár, mivel kitolódik a munkaviszonya? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Egyik munkavállalónknak most jár le a gyes. Mivel a gyermek már betölti a 3 éves kort, ezért már nincs korlátozás a foglalkoztatásával kapcsolatban, ha jól tudom. Ha jelzi, hogy vissza szeretne jönni dolgozni, a felgyűlt szabadság kiadásával felmondhat-e neki a munkáltató? Mielőtt elment szülési szabadságra, komoly bizalmi problémák voltak, ezért nem szívesen venné vissza a munkáltató. Ilyen esetben felmondható neki? A felmondás ilyenkor is meghosszabbodik az ott töltött évekkel? És akkor előbb a szabadságot kell kiadni és utána kezdődik a felmondás, vagy a felmondás közlését követően is ki lehet adni a szabadságot neki, ezzel is telne a felmondási idő? Mi a helyes eljárás ilyen esetben? Vagy esetleg ha közös megegyezéssel sikerülne megszüntetni a munkaviszonyt, akkor elegendő csak a szabadság megváltása? Mi a teendő tehát a gyesről visszatérő anyukák jogszerű munkaviszony megszüntetéséhez 2017-ben?
A munkaviszony megszüntetése a munkajog egyik legfontosabb területe, így nélkülözhetetlen, hogy helyesen ismerjük és alkalmazzuk a szabályokat. S habár a jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályai az utóbbi években veszítettek a szigorukból, továbbra is jelentős bírságokat fizethetünk, ha nem körültekintően járunk el.
Tisztelt Szakértő! 2018 tavaszán a nők kedvezményes nyugdíjba vonulási lehetőségével nyugdíjba szeretnék menni. A nyugdíjbiztosítási hatósági nyilvántartás szerint 2014.12.31-ével lezárt, illetve elismert adatok szerint összesen 38 év 223 nap nyugdíjjogosultság-elbíráláshoz figyelembe vehető szolgálati, ezen belül 38 év 216 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel rendelkeztem. Munkaviszonyom, keresőtevékenységem azóta is folyamatos. Számításaim szerint a nők kedvezményes nyugdíjazásra jogosító feltételével, a 40 év jogosultsági idővel ma már rendelkezem. Kérdésem: munkaviszonyom megszüntetéséhez melyik évhez és naphoz igazodóan kell számolni a napokat ahhoz, hogy a nyugdíjam alapját képező kereset – 42 év munkaviszony után – 84 százalékos megállapítására legyek jogosult? Köszönettel: 1958.
Közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozó, pedagógus tartós betegsége miatt az illetékes szakértői bizottság 70 százalékos egészségkárosodást állapított meg, betegsége miatt az alkalmassági vizsgálatot végző orvos is alkalmatlannak nyilvánította a munkakör betöltésére. Rokkantsági ellátást – a hivataltól kapott tájékoztatás alapján – akkor igényelhet, ha megszűnik a munkaviszonya. Kérdésem: ha a munkáltató nem kíván felmondani a dolgozónak, illetve a közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetésnél nem vállalja a szolgálati idő alapján járó végkielégítés kifizetését, mit tehet a dolgozó?
Tisztelt Szakértő! Aláírtam egy papírt, melyben a munkáltatómmal megállapodtam, hogy július elején fizetés nélküli szabadságomat megszüntetem (ekkor tölti be a gyermekem a 3. életévét). A gyermekemre tekintettel a gyes a 4 éves koráig jár nekem. Az Mt. szerint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetén 10 éves korig nem szüntethető meg felmondással a munkaviszony. Kérdésem: ha aláírtam, hogy mikor térek vissza, ezt megváltoztathatom-e, vagy csak akkor, ha ahhoz a munkáltató hozzájárul? Illetve esetemben a 4 vagy a 10 év számít? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál az egyik munkavállaló eltűnt, jelenleg rendőrségi nyomozás folyik az eltűnése ügyében. Az utolsó hírünk róla az volt, hogy másnap nem jön be dolgozni (ezt telefonon jelezte a közvetlen felettesének), de szabadságot nem kért, és nem is kapott, azóta ismeretlen helyen tartózkodik, se a családjának, se a rendőrségnek nem sikerült őt eddig (lassan egy hónapja) megtalálni. Kérdésem az lenne, hogy a munkavállaló munkaviszonyát meddig kell megtartani ebben az esetben? Rendkívüli felmondással megszüntethető-e a munkavállaló munkaviszonya, vagy a nyomozás lezárásáig fenn kell tartanunk a munkaviszonyát? Köszönettel: Schlág Judit
Tisztelt Szakértő! Társaságunknál a férfi munkavállaló márciusban betöltötte a 65. életévét, viszont szeptembertől menne nyugdíjba, mert addig az utódját tanítja be. Kérdésem arra vonatkozik, hogy ebben az esetben neki kell kezdeményezni a munkaviszony megszüntetését, és mi a teendője a nyugdíjintézet felé? Korábban már kért szolgálatiidő-megállapítást. Köszönettel: Szalánczi Dóra
Tisztelt Szakértő! Egészségügyi alkalmasság témakörében lenne még egy kérdésünk. Egy munkavállaló munkaköre ellátására munkaköri alkalmassági orvosi vélemény alapján korlátozásokkal alkalmas. A munkáltató – figyelemmel arra, hogy az előírt korlátozásoknak nem tud, illetve csak jelentős többletszervezéssel és többletköltség ellenében tud eleget tenni – egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással, felmondással megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát. Ilyen esetben a munkáltatótól mekkora többletráfordítás elvárt, amelynek eleget kellene tennie ahhoz, hogy a munkavállalót a korlátozás betartása mellett foglalkoztatni tudja? Álláspontunk szerint például új munkavállaló felvétele, vagy jelentős többletszervezés nem lenne észszerűen elvárható a munkáltatótól annak érdekében, hogy a korlátozásokat betartsa. Így ilyen esetben jogszerű a munkáltatói felmondás. Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz. Egy munkavállaló vonatkozásában az üzemorvos által végzett munkaköri alkalmassági vizsgálat kapcsán kiderült, hogy a munkavállaló nem alkalmas a munkaköre ellátására. Mivel a munkavállaló az üzemorvos véleményével nem értett egyet, másodfokú munkaköri alkalmassági vizsgálat elvégzését kérelmezte. A másodfokú vélemény értelmében a munkavállaló meghatározott korlátozások mellett alkalmas a munkaköre ellátására. A munkáltató álláspontja szerint azonban a korlátozás "kiüríti" a munkakört, a munkakört a meghatározott korlátozások mellett nem lehet ellátni, azaz az előírt feltételek nem teljesíthetők. Jól gondoljuk, hogy ebben az esetben a munkáltató jogszerűen megszüntetheti a munkavállaló munkaviszonyát egészségügyi alkalmatlanságra hivatkozással? Válaszukat előre is köszönjük. Tisztelettel.
Tisztelt Adószakértő! 1) Egy veszélyeztetett terhes kismama és munkáltatója közös megegyezéssel szeretné a munkaviszonyt megszüntetni. A kérdése a kismamának, hogy befolyásolja-e jelenlegi táppénzét (összeg+jogosultság) és majdani csed, gyes jogosultágát, összegét, hogy nem lesz munkaviszonyban már. Idáig folyamatos munkaviszonya van. 2) Jelenleg cseden lévő kismamának ugyancsak megszűnne a munkaviszonya, érinti jelenlegi csedét és későbbi gyed, gyes ellátását? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk több hónapig táppénzen volt 2016-ban. 2017-ben februárban keresőképes lett egy napra. Sajnos azon a napon ismét beteg lett és másnaptól már felvette az orvos betegállományba. Az első 15 napot betegszabadságként a munkáltató kifizeti, de táppénzre már nem lesz jogosult, mivel kimerítette. A betegsége igen súlyos, nem tudni, hogy mikor lesz újból munkaképes. Ebben az esetben mi a teendő? A munkaviszony hogy szűnik vagy szüntethető meg?
Egy vállalkozás meg kívánja szüntetni a tevékenységét, de van egy csed-en lévő kismama az állományban. Megszüntethető-e a jogviszonya abban az esetben, ha egy másik cég egyből átveszi passzív állományba? Lehet ilyet tenni? Előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A gyeden lévő anyuka fizetés nélküli szabadságon van. Munkáltatója szeretné megszüntetni a munkaviszonyát. Kérdésem, hogy megteheti-e, illetve, ha a munkáltató egyéni vállalkozó és befejezi a tevékenységét, milyen kötelezettsége van a gyeden lévő munkavállalóval szemben? Köszönettel várom válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónknak határozott idejű munkaszerződése volt, mely 2016. 12. 31-vel véget ért. Új munkaszerződést készítettem 2017. 01. 02-én, de a vezető közölte: nem kívánja őt tovább foglalkoztatni. A baj csak az, hogy a munkavállalót a 2017. éves szabadság terhére elengedte szabadságra 01. 02-ától 01. 03-áig. Azt, hogy nem kívánja foglalkoztatni, január 6-án közölte, miután három napot már a munkavállaló ledolgozott. Ezzel kapcsolatosan olvastam: megszűnt az a kitétel a munka törvénykönyvében, hogy ha egy nappal is a munkáltató tudtával tovább dolgozik a munkavállaló, a határozott szerződés határozatlanná válik. Olvastam továbbá, hogy a munkaviszonyt ilyen esetben azonnal meg kell szüntetni, de a munkavállalónak jár a felmondási idő kifizetése. A kérdésem az: hogyan lehet megszüntetni egy munkaviszonyt, amelyről nem kötöttek munkaszerződést, mivel annak aláírását a munkáltató megtagadta. Előre is köszönöm szakértő válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték