munkaviszony megszüntetése - 14. oldal

2014.01.22.

Gyed alatt munkaviszony megszüntetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy egy kismama határozatlan idejű munkaviszonyban áll cégünknél. A cég tb-kifizetőhelyként működik. A kismama a tb-ellátását külföldön igényelte meg, mert a férje munkavégzés céljából Ausztriába ment, és a kismama is vele ment. A kismamát nem tudjuk elérni (sem telefon, sem e-mail elérhetőséget nem adott meg). Kérdésem az, hogy ilyen esetben van-e lehetőség a munkaviszony megszüntetésére? Mi a feltétele, hogy a munkaviszony megszüntethető legyen? Válaszát előre is köszönöm!

2013.10.18.

Munkaviszony megszüntetés munkáltató halála miatt Kérdés

Kérném sürgős válaszukat az alábbiak miatt: egyszemélyes kft vezetője tragikus balesetben meghalt. Örököse egy 3 éves kisgyermek. A cégben egy dolgozó volt bejelentve. A kialakult helyzet miatt a dolgozó szeretné felmondani a munkaviszonyát. Ebben az esetben hogyan lehetséges, ki jogosult az elbocsájtó igazolásokat kiadni és aláírni, valamint a könyvelő a 1041-es nyomtatványon kijelentheti-e? Köszönöm válaszukat.

2013.10.08.

"Túlkiadott " szabadság Kérdés

A most módosított Munka törvénykönyve szerint ha a munkavállaló év közben kilép és több szabadságot vett ki, mint az időarányos , az új szabályok szerint vissza kell -e fizettetni vele a kilépéskor?

2013.08.30.

Munkaviszony megszüntetés Kérdés

!Egy részvénytársaság humán osztályán dolgoztam, határozott idejű munkaszerződéssel. Munkaviszonyomat a mai nappal megszüntették. A főnöknő közölte velem,hogy vagy aláírom a közös magegyezést vagy a munkáltató felmondt. Ennek eldöntésére adott 1 óra időtartamot,melyet a szobájában kellett eltöltenem. Lehetőségem volt ezt senkivel megkonzultálnom. Előtte a munkámmal kapcsolatban probléma nem merült fel. Az indok a megszüntetésre az volt,hogy a munkaköröm -vállalkozói ügyintéző- megszűnik. E mellett a munkaköröm mellett munkaviszonyos dolgozók munkajoggal kapcsolatos ügyeit (felvétel,munkaszerződés készítése, kiléptetés stb) is el kellett végeznem, több száz embernek humán anyagát kellett kezelnem. A munkakörömet a volt kollégáknak kell átadnom,akik egyébként is leterheltek. Más munkakört nem ajánlottak fel. Humán maneggerl végzetséggel rendelkezem. megszeretném kérdezni,hogy a közös megegyezés megtámadására milyen eséllyel indulnék,mivel sem kellő időt,sem segítséget a döntésben nem tudtam kérni,mert olyan váratlanul ért a bejelentés.Szíves válaszát megköszönöm: Pappné

2013.08.21.

Munkaviszony megszüntetése Kérdés

A munkaviszony a dolgozó részéról megszüntethető azonnali felmondással is (vállalva ennek a felmondási módnak azt a következményét, hogy nem jogosult munkanélküliként ellátásra). A munkáltató ezt nem fogadja el, és kötelezi a munkavállalót a munkaszerződésében rögzített 30 napos felmondási idő letöltésére. Ezt a munkavállaló nem tölti le, így a munkáltatója bepereli, mivel határidős kötelezettségének nem tud eleget tenni. (Ilyen esetre a munkaszerződésben nem lett rögzítve kártérítési kötelezettség.) A munkakör meghírdetése, a betanulási idő olyan sok időt vesz el, hogy kötbérigényt fog bejelenteni miatta a megbízó. A kérdésem az, hogy kérhet-e jogosan kártérítést a munkáltató a munkavállalótól a fenti esetben?

2013.08.04.

Egyszemélyes cég: így dolgozhat az ügyvezető részmunkaidőben Cikk

Egyszemélyes kft ügyvezetője dolgozhat-e 4 órás jogviszonyban? Olvasónk kérédésére, Dr. Radics Zsuzsanna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.

2012.11.28.

Gyesen lévő szabadsága Kérdés

Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.

2012.11.20.

Gyes melleti munkaviszony megszüntetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2006. 08.07-én lépett be. 2008. szeptember 22-től 2011. szeptember 30-ig fizetés nélküli szabadságot kért gyed, ill gyes időtartamára. 2008. október 31-én gyermeke született. 2010 november 4-tŐL heti 20 órában, majd 2012 augusztus 21-től heti 30 órában gyes mellett dolgozik cégünknél. Gyermeke betegségére tekintettel a gyermek 10 éves koráig gyest kap, de a gyermek óvodába jár. Felmondhatunk-e a munkavállalónak, és milyen kifizetések terhelik a céget ezzel kapcsolatosan. Köszönettel.

2012.04.03.