200 találat a(z) munkaviszony megszüntetése cimkére

2013.08.21.

Munkaviszony megszüntetése Kérdés

A munkaviszony a dolgozó részéról megszüntethető azonnali felmondással is (vállalva ennek a felmondási módnak azt a következményét, hogy nem jogosult munkanélküliként ellátásra). A munkáltató ezt nem fogadja el, és kötelezi a munkavállalót a munkaszerződésében rögzített 30 napos felmondási idő letöltésére. Ezt a munkavállaló nem tölti le, így a munkáltatója bepereli, mivel határidős kötelezettségének nem tud eleget tenni. (Ilyen esetre a munkaszerződésben nem lett rögzítve kártérítési kötelezettség.) A munkakör meghírdetése, a betanulási idő olyan sok időt vesz el, hogy kötbérigényt fog bejelenteni miatta a megbízó. A kérdésem az, hogy kérhet-e jogosan kártérítést a munkáltató a munkavállalótól a fenti esetben?

Tb / Járulékok / Nyugdíj 2013.08.04.

Egyszemélyes cég: így dolgozhat az ügyvezető részmunkaidőben Cikk

Egyszemélyes kft ügyvezetője dolgozhat-e 4 órás jogviszonyban? Olvasónk kérédésére, Dr. Radics Zsuzsanna, az Adózóna tb-szakértője válaszol.

2012.11.28.

Gyesen lévő szabadsága Kérdés

Egy gyesen lévő anyuka munkaviszonyát közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a gyes időszaka alatt. Lemondhat-e érvényesen ez a személy a neki járó(és ki nem vett) szabadságról,vagy azt mindenképpen ki kell fizetni részére? Tisztelettel várom válaszukat.

2012.11.20.

Gyes melleti munkaviszony megszüntetése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2006. 08.07-én lépett be. 2008. szeptember 22-től 2011. szeptember 30-ig fizetés nélküli szabadságot kért gyed, ill gyes időtartamára. 2008. október 31-én gyermeke született. 2010 november 4-tŐL heti 20 órában, majd 2012 augusztus 21-től heti 30 órában gyes mellett dolgozik cégünknél. Gyermeke betegségére tekintettel a gyermek 10 éves koráig gyest kap, de a gyermek óvodába jár. Felmondhatunk-e a munkavállalónak, és milyen kifizetések terhelik a céget ezzel kapcsolatosan. Köszönettel.

Munkajog 2012.04.03.