Saját munkavállaló szakmai gyakorlata hallgatóként

Tisztelt Szakértő! Kollégánk levelező tagozaton végzi a tanulmányait. Az idei tanévben 200 órás gyakorlatát szeretné a cégnél tölteni. Az egyetemmel megkötöttük az együttműködési megállapodást, a dolgozó jelenlegi munkaköre megfelelő a gyakorlat teljesítéséhez. Az egyetemtől azt az információt kaptam, hogy kössek hallgatói munkaszerződést a dolgozóval. Az első kérdésem az, hogy ez mindenképp szükségese, csak ebben a formában igazolható a gyakorlat teljesítése? Vagy maradhat rendes munkaviszonyban? Ha jól tudom, ez utóbbi esetben szochokedvezmény nem jár. Ha mégis megkötnénk a hallgatói munkaszerződést, akkor meg kell szüntetnem a jelenlegi munkaszerződését, T1041-en ki kell jelentenem, és a gyakorlat idejére magának kell fizetnie a tb-t? Ilyen esetben tudok neki a törvényben meghatározott összeg feletti bért fizetni? Illetve szervizdíj számolható el a részére? Mire kell még figyelnem? Válaszát előre is köszönöm!