Jogutódlás – munkaviszony

Tisztelt Szakértő! ’A’ Kft. 100% tulajdonosa ’B’ és ’C’ Kft.-nek. ’B’ Kft. kereskedelemmel foglalkozik, ’C’ Kft. termeléssel. ’B’ Kft. tevékenységét a tulajdonos átszervezné ’C’ Kft.-nek. Nem átalakulással, ’B’ Kft. megmaradna, csak nem folytatná ezt a tevékenységét.
A ’B’ Kft. által eddig bérelt üzletet januártól ’C’ Kft. bérelné, az árukészletet ’C’ Kft. megvásárolná. A munkavállalókat (mindet, összesen 7 fő) ’C’ Kft. átvenné, változatlan munkakörrel, munkabérrel, munkavégzési hellyel, stb.
Kérdés, hogy munkajogi szempontból ez megoldható-e úgy, hogy az új munkaszerződésekben szerepelne, hogy a munkaviszony kezdetének elismeri ’C’ Kft. a ’B’ Kft-ben kezdődött munkaviszonyt (végkielégítés, felmondási idő szempontból)?
Van-e még valami, amit munkajogi szempontból figyelembe kell venni ilyen döntésnél?
Válaszát előre is köszönöm!