Az éves minimálbér növekedése miatt szükséges munkaszerződést módosítani, vagy elegendő a béremelési értesítők kiküldése? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
A gyermekével otthon lévő munkavállalónak érdemes alaposan felkészülnie a munkahelyére történő visszatérésre, tisztában lenni azzal, milyen esetekben kell visszavennie a munkáltatónak, milyen lehetőségei vannak a jövőbeni foglalkoztatása során, mi jár neki, ha esetleg elbocsátják. Cikkünkben számba vesszük, mire érdemes figyelniük az érintett munkavállalóknak.
A munkáltatók mind gyakrabban kényszerülnek arra, hogy a munkafeltételeket rugalmasabbá tegyék és ezzel alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz. Cikkünkben ennek két fontos eszközét mutatjuk be.
Az alkalmi munka egyszerűsített munkaszerződését hány napra lehet egy szerződéssel megoldani? – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.
Cégünk tanulószerződés által gyakorlati képzést biztosít. A szerződésben szerepel egy megegyezés a tanuló bérezését tekintve (ez nem éri el a minimálbért), de olvasataim szerint a gyakorlati képzés hatodik hetének leteltét követően a munkáltató kötelező megadni a minimálbér 65 százalékát. Hogyan történik a díjazás? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Párhuzamosan futó osztrák és magyar cégekben meglévő munkavállalói és tulajdonosi jogviszonnyal kapcsolatban felmerült a kérdés, hogy az egyes esetekben, melyik országban kell a társadalombiztosítási és adózási kötelezettségeket teljesíteni. Olvasói kérdésre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.
A munkavállalók – főként kulcspozíciót betöltők – munkájuk ellátása során gyakran juthatnak olyan ismeretek birtokába, melyekkel előnyös helyzetbe tudják hozni az új foglalkoztatójukat. Ügyesen kidolgozott versenytilalmi megállapodással elejét tudják venni ennek a munkáltatók. Vannak esetek, amikor megéri fizetni is ezért a munkavállaló részére.
Titkárnői munkakörben szeretne egy cég alkalmazni egy munkatársat, aki tulajdonképpen csak szükség esetén, illetve helyettesítőként segítene be a gyesről visszatérő kolléganőnek. Hogyan kell rögzíteni az előre nem pontosan meghatározható munkaidőt? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
A járványügyi korlátozások, illetve a távmunkavégzés terjedése egyre több alkalommal veti fel a kérdést, hogy mit tekinthetünk a munkajogban írásbeli jognyilatkozatnak. A munkajog a polgári jogtól eltérő szabályokat alkalmaz az írásbeliségre, így érdemes példákkal áttekinteni az előírásokat.
A közeljövőben számos ok miatt szükségessé válhat a munkaszerződés módosítása. Ilyen lehet a megugró infláció miatt a munkavállalók megtartása érdekében történő béremelés, a növekvő könyvelési költségeket ellentételezendő bérpótlékátalány. Az emelkedő energiaárakra tekintettel továbbá otthoni munkavégzés válhat szükségessé.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték