Távmunka vagy home office? Tévhitek és szigorú szabályok

Megosztás Tetszik

Tapasztalatok szerint sok esetben összemosódik a távmunka és a home office-ban végzett munka fogalma, noha a kétféle atipikus munkavégzési lehetőségre eltérő speciális szabályok vonatkoznak. A távmunka tartós és rendszeres, a home office pedig rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent.

A home office rugalmas megoldásként rendszerint eseti jellegű otthoni munkavégzést jelent a felek megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú engedélye alapján. A home office a munkavállaló számára egy-egy napra vagy adott családi, egyéb helyzetre biztosított engedmény, de akár a munkáltatónál kialakított hibrid munkarend része is lehet. Igazi, lényegi különbség nincs a két fogalom között.

A távmunkában történő megállapodás során a feleknek érdemes mindenekelőtt annak tartamában is megállapodni. A határozott időtartamú kikötés a munkáltató előnyét szolgálja, ellenkező esetben a módosításhoz a munkavállaló hozzájárulására is szükség van (munka törvénykönyve – Mt. 58. §). Ugyanakkor nincs akadálya a távmunkára vonatkozóan a felmondási jog kikötésének sem, mellyel visszaterelhető a foglalkoztatás a tipikus munkaviszony keretei közé.

CIKKÜNK FOLYTATÁSÁBÓL megtudhatja

• bárhonnan dolgozhat-e a munkavállaló,
• a munkáltatónak kell-e biztosítania a munkaeszközöket,
• milyen tájékoztatási, kapcsolattartásra vonatkozó, illetve munkavédelmi szabályokat kell betartani.