adozona.hu
10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet
10/2013. (I. 21.) Korm. rendelet
a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről
- Kibocsátó(k):
- Jogterület(ek):
- Tipus:
- Érvényesség kezdete:
- Érvényesség vége:
MIRŐL SZÓL EZ A JOGSZABÁLY?
A Kormány a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 5. pontjában, 16. pont a) alpontjában, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 342. § (1) bekezdés p) pontjában, valamint a honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (1) bekezdés d) pontjában foglalt felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 15. cikk (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva a következőket rendeli ...
a) a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 1. és 2. §-ában meghatározott közigazgatási szervekre és - az önkormányzati tanácsadó és főtanácsadó kivételével - az ott foglalkoztatott kormánytisztviselőre és köztisztviselőre (a továbbiakban együtt: közszolgálati tisztviselő),
b) a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) 1. § (1) bekezdésében meghatározott rendvédelmi feladatokat ellátó szervekre és ezek hivatásos állományának tagjára (a továbbiakban: hivatásos állomány tagja), valamint,
c) a honvéd tisztjelöltek kivételével a honvédek jogállásáról szóló kormányrendelet (a továbbiakban: Hjkr.) szerinti hivatásos és a szerződéses állomány tagjára (a továbbiakban együtt: katonai állomány tagja),
terjed ki.
(2) A rendelet 11. § (7) bekezdése, 17. § (2) bekezdése, 19. § (1) bekezdés b) pontjának, 25. § (2) bekezdésének a hatálya az (1) bekezdés a) és b) pontjában foglaltakra terjed ki.
(3) A rendelet III. fejezetének, 12. §-ának, VII. fejezetének, 24. §-ának, 25. § (3) bekezdésének, 4. mellékletének a hatálya az (1) bekezdés a) pontjában foglaltakra terjed ki.
(4) A rendelet 13. §-ának, 20. § (2) bekezdésének a hatálya az (1) bekezdés b) pontjában foglaltakra terjed ki.
(5) A rendelet 14. §-ának a hatálya az (1) bekezdés c) pontjában foglaltakra terjed ki, a rendelet 25. § (4) bekezdésének a hatálya az (1) bekezdés c) pontjában foglaltakra és az Információs Hivatal hivatásos állománya tagjára terjed ki.
(6)
2. § (1) A teljesítményértékelés kötelező elemeinek megállapítása, továbbá mérése, illetve értékelése e rendelet 1-3. mellékleteiben szereplő értékelő lapokon történik, elektronikus formában.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a hivatásos állomány tagja vonatkozásában az Országgyűlési Őrség esetén a rendészetért felelős miniszter, a katonai állomány tagjai vonatkozásában a honvédelemért felelős miniszter rendelkezhet úgy, hogy a teljesítményértékelés kötelező elemeinek megállapítása, továbbá mérése, illetve értékelése papír alapon e rendelet 1-3. mellékleteiben szereplő értékelő lapokon történik.
3. § (1) A személyügyi központ vezetője által kiadott módszertani ajánlás (a továbbiakban: módszertan) támogatást nyújt a teljesítményértékelés szabályainak alkalmazásához.
(2) A rendvédelmi feladatokat ellátó szervet irányító miniszter, valamint a honvédelemért felelős miniszter a teljesítményértékelés ajánlott elemeit, szintjeit, valamint az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó részletes eljárási szabályokat, továbbá a rendvédelmi feladatokat ellátó szervet irányító miniszter a minősítés tartalmi és eljárási szabályait a módszertan figyelembe vételével készíti elő.
a) értékelés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor - mérhető mutatók hiányában - az értékelő vezető megítélésén alapul a teljesítmény megállapítása;
b) értékelő vezető: a munkáltatói jogkör gyakorlója, illetve akire a munkáltatói jogkör gyakorlója a teljesítményértékeléssel kapcsolatos jogkört átruházza;
c) értékelt személy: a közszolgálati tisztviselő, a hivatásos állomány tagja, továbbá a katonai állomány tagja, akinek a teljesítményét e rendeletben meghatározott szabályok szerint kell értékelni, illetve mérni;
d) fejlesztési célok: az egyén fejlődését és a munkavégzést együttesen támogató olyan célok, amelyek lehetnek munkavégzéshez kötődőek és a munkavégzésen kívüliek;
e) kompetencia: a közszolgálati feladatok ellátásához szükséges ismeret, jártasság, készség, képesség, szociális szerep, vagy érték, az én-kép, valamint az alkalmazást segítő személyiségvonások és a hatékonysági motiváció együttese;
f) mérés: a teljesítmény megállapítására irányuló tevékenység, amikor konkrét eredményeken, határidőkön, mérőszámokon, indikátorokon alapul a teljesítmény megállapítása;
g) minősítés: a közszolgálati tisztviselő tárgyévre vonatkozó teljesítményértékelései eredményének százalékban meghatározott számtani átlaga;
h) munkaköri egyéni teljesítménykövetelmény: az értékelt személy munkaköri leírásában foglalt állandó, valamint az adott évben aktuálisan felmerülő, időszakosan a munkaköri leírásába bekerülő feladataiból kiválasztott, tárgyévben teljesítendő feladat;
i) munkavégzésen kívüli fejlesztési cél: az intézményes keretek között zajló iskolarendszerű vagy iskolarendszeren kívüli képzések (például továbbképzés, vezetőképzés, önképzés) eredményeként elérendő cél;
j) munkavégzéshez kötődő fejlesztési cél: az értékelő vezető által irányított, támogatott, a munkavégzéshez kapcsolódó tudatos egyéni fejlesztés;
k) stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény: a szervezet stratégiai célkitűzéséből lebontott egyéni feladat, amelynek teljesítésével a közszolgálati tisztviselő a stratégiai célok elérésére a munkavégzése során befolyással lehet, és amellyel elő tudja mozdítani a szervezet eredményes és hatékony munkáját;
l) teljesítményértékelés: a közszolgálat egyéni teljesítményértékelésének a rendszere. Ismétlődő, e rendeletben meghatározott vezetői tevékenység, amelynek során az értékelő vezető az értékelt személy részére meghatározza a teljesítményértékelés kötelező, valamint - a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában - ajánlott elemeit, valamint ezeket méri, illetve értékeli és erről az értékelt személy részére érdemi visszajelzést ad;
m) teljesítményértékelés ajánlott elemei: a 8. § (1) bekezdése szerinti stratégiai egyéni teljesítménykövetelmények, egyéni fejlesztési célok, többletfeladatok és kompetenciák;
n) teljesítményértékelés kötelező elemei: az 5. § szerinti munkaköri egyéni teljesítménykövetelmények, valamint a kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők.
a) meg kell határozni legalább három, legfeljebb négy munkaköri egyéni teljesítménykövetelményt, valamint
b) elő kell írni a 3. melléklet szerinti értékelő lapon meghatározott kompetencia alapú munkamagatartás értékelési tényezők alkalmazását.
(2) Az (1) bekezdés a) pontjában foglaltaktól eltérően az értékelt személy részére kevesebb egyéni teljesítménykövetelmény is meghatározható, ha a munkaköri feladatok száma nem teszi lehetővé három munkaköri egyéni teljesítménykövetelmény meghatározását.
a) a közszolgálati tisztviselők és a katonai állomány tagjai vonatkozásában a tárgyév január 31-ig az értékelt személy első féléves, illetve éves munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit,
b) a hivatásos állomány tagjai vonatkozásában a tárgyév március 15-ig az értékelt személy éves munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit.
(2) Az értékelő vezetőnek az (1) bekezdés a) pontja szerinti személyek vonatkozásában - az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően - tárgyév július 15-ig meg kell határoznia az értékelt személy második féléves munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit.
(3) A munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeket év közben - az értékelt személlyel történt előzetes megbeszélést követően - az értékelő vezető módosíthatja, ha ez a körülményekben beállott lényeges változás miatt szükséges. A körülményekben beállott lényeges változást az értékelő vezetőnek indokolnia kell. A módosított teljesítménykövetelményeket az értékelt személlyel írásban közölni kell.
(4) A módosítás előtti teljesítménykövetelmények teljesítését - amennyiben azok mérhetőek, illetve értékelhetőek - a módosított teljesítménykövetelmények teljesítésével együtt, a soron következő teljesítményértékeléskor kell mérni, illetve értékelni.
7. § (1) Az értékelt személy munkaköri egyéni teljesítménykövetelményeit szövegesen kell meghatározni az 1. melléklet vagy a 2. melléklet szerinti értékelő lapon, attól függően, hogy az adott teljesítménykövetelmény teljesítése mérhető vagy értékelhető.
(2) Az 1. melléklet szerinti értékelő lapon az (1) bekezdésben foglaltakon túl meg kell határozni a teljesítménykövetelmény végrehajtásának elvárt eredményét, elvárt határidejét, elvárt mérőpontját, indikátorait.
a) stratégiai egyéni teljesítménykövetelményeket,
b) egyéni fejlesztési célokat,
c) év közben többletfeladatokat,
d) kompetenciákat
is meg lehet határozni.
(2) Az (1) bekezdés c) pontja szerinti többletfeladat lehet munkaköri egyéni teljesítménykövetelmény, illetve stratégiai egyéni teljesítménykövetelmény is.
(3) A közszolgálati tisztviselő részére a 4. mellékletben meghatározott teljesítményértékelés kompetencia térképe alapján lehet előírni kompetencia-értékelés alkalmazását.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a fővárosi és megyei kormányhivatal esetében az ajánlott elemek alkalmazásáról - a járási hivatalvezetők véleményének kikérésével - a főispán dönt. A járási hivatal kormánytisztviselőinek teljesítményértékeléséről és minősítéséről a járási hivatalvezetők összefoglaló értékelésben évente tájékoztatják a főispánt.
(3) A teljesítményértékelés ajánlott elemeit belső szabályzatban kell meghatározni. Az ajánlott értékelési elemek alkalmazását tárgyév elején felül lehet vizsgálni és ezeknek a köre - tárgyév január 1-je és január 31-e között - módosítható.
(2) A teljesítményértékelés ajánlott elemei meghatározásának módjára és határidejére, módosítására a 6. § rendelkezései e §-ban foglaltakra figyelemmel alkalmazandóak.
(3) Az egyéni fejlesztési célok lehetnek a munkavégzéshez kötődő egyéni fejlesztési célok és munkavégzésen kívüli egyéni fejlesztési célok. A közszolgálati tisztviselő tárgyév január 31-ig javaslatot tesz egyéni fejlesztési céljaira, amelyek figyelembevételével az értékelő vezető határozza meg a közszolgálati tisztviselő részére az adott év célkitűzéseit. A közszolgálati tisztviselő javaslata nem köti az értékelő vezetőt.
(4) A közszolgálati tisztviselő részére többletfeladatokat év közben is meg lehet határozni.
(5) A közigazgatási szerv vezetője a 4. mellékletben szerelő kompetenciák közül hat értékelendő kompetenciát határoz meg, amelyeken kívül a munkáltatói jogkör gyakorlója további három, a 4. mellékletben szereplő értékelendő kompetenciát határoz meg.
(2) A teljesítménykövetelményekhez, munkamagatartás értékelési tényezőkhöz, kompetenciákhoz, többletfeladatokhoz (a továbbiakban együtt: értékelési szempontok) rendelt százalékos értékhez adott teljesítményfokozat tartozik.
(3) Az egyes értékelési szempontokhoz rendelt százalékos értékek együttes számtani átlaga adja a teljesítményszintet, ami a teljesítményértékelés eredménye.
(4) A százalékos értéksávok, a hozzá kapcsolódó teljesítményfokozatok és teljesítményszintek a következők:
Teljesítményszint |
Teljesítményfokozat |
Százalékos értéksávok |
A szint |
kivételes teljesítmény |
100-90% |
B szint |
jó teljesítmény |
89,99-70% |
C szint |
megfelelő teljesítmény |
69,99-50% |
D szint |
átlag alatti teljesítmény |
49,99-40% |
E szint |
elfogadhatatlan teljesítmény |
39,99-0% |
(6) A teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell az értékelt személy észrevételeit a teljesítményértékelésével kapcsolatban, valamint javaslatait, elképzeléseit életpályájával kapcsolatban.
(7) A közszolgálati tisztviselő és a hivatásos állomány tagjának kérésére a munkavállalói érdekképviseleti szerv a teljesítményértékelésre írásban észrevételt tehet, amelyet a teljesítményértékelésen fel kell tüntetni.
a) tárgyév első félévére vonatkozó teljesítményértékelési elemeket június 15-e és július 15-e között,
b) tárgyév második félévére, valamint egész tárgyévre vonatkozó teljesítményértékelési elemeket tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között
kell mérnie, illetve értékelnie.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően a kompetenciák szintjeit évente egyszer, az egész tárgyév vonatkozásában kell az értékelő lapon értékelni, tárgyévet követő év január 1-je és január 31-e között.
(3) A munkáltatói jogkör gyakorlója - a szervezet sajátosságaira tekintettel - tárgyévben további teljesítményértékeléseket is végezhet. Két teljesítményértékelés között legalább két hónapnak el kell telnie.
(4) Amennyiben az egyéni fejlesztési célok végrehajtása átnyúlik a tárgyév értékelési időszakán, az áthúzódás tényét és a teljesülés várható befejezési időpontját az értékelő vezetőnek az értékelő lapon rögzítenie kell.
12/A. § Az országgyűlési képviselők megválasztásának évében, ha a Kormány tagjai feladat- és hatáskörének változása miatti átszervezés során az értékelő vezető személye megváltozik, a 6. § (2) bekezdésében és a 12. §-ban foglaltak alkalmazása a felettes vezető - ha az értékelő vezető a miniszter, abban az esetben a miniszter - döntése alapján mellőzhető.
(2) A munkáltatói jogkör gyakorlója - a szervezet sajátosságaira tekintettel - a tárgyévben további teljesítményértékeléseket is végezhet. A munkáltatói jogkör gyakorlójának döntésén alapuló teljesítményértékelésre tárgyévente legfeljebb háromszor kerülhet sor. Két teljesítményértékelés között legalább két hónapnak el kell telnie.
(3) Ha a (2) bekezdés vagy a 19-22. § rendelkezéseire figyelemmel a hivatásos állomány tagjának tárgyéven belül több teljesítményértékelése készül, azok eredményét az éves teljesítményértékelés során a 11. § (3) bekezdése alapján - az egyes teljesítményértékelésekkel érintett időszakok hosszának megfelelően súlyozva - összesítve is meg kell állapítani.
(2) A munkáltatói jogkör gyakorlója - a szervezet sajátosságaira tekintettel - tárgyévben további teljesítményértékeléseket is végezhet. Két teljesítményértékelés között legalább három hónapnak el kell telnie.
(3) A 4. melléklet szerinti kompetenciákon túl a szolgálati viszonyra vonatkozó szabályban honvédségi sajátosságoknak megfelelő további kompetenciák is meghatározhatók.
a) az értékelt katonai állomány tagját tárgyév január 1-je és január 31-e között,
b) az értékelt közszolgálati tisztviselőt tárgyév január 1-je és január 31-e között, valamint július 1-je és július 15-e között,
c) az értékelt hivatásos állomány tagját tárgyév február 15-e és március 15-e között
tájékoztatnia kell a részére meghatározott, valamint előírt kötelező, illetve - a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában - ajánlott teljesítményértékelési elemekről.
(2) Az (1) bekezdés szerinti tájékoztatás során az értékelő vezető ismerteti a teljesítményértékelés, illetve - a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában - a minősítés célját, alapelveit, a mérés és az értékelés szempontjait, a mérés és az értékelés folyamatát.
(3) A teljesítményértékelés és - a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában - a minősítés eredményét az értékelt személy jogosult megismerni.
(2) Az értékelt személy részére önértékelése elkészítéséhez annyi időt szükséges biztosítani, amennyi - figyelemmel különösen az önértékelését megalapozó értékelési szempontok számára, összetettségére, feladatai jellegére - elegendő ahhoz, hogy azt megalapozottan el tudja készíteni.
(3) Az önértékelést az értékelő vezető jogosult megismerni, azonban azt nem köteles figyelembe venni.
(2) A közszolgálati tisztviselő, illetve a hivatásos állomány tagjának kérésére az értékelő vezető az értékelő megbeszélésbe a szervnél működő munkavállalói érdekképviseleti szervet köteles bevonni.
(2) A minősítés szintjei azonosak a teljesítményértékelés 11. § (4) bekezdésében meghatározott szintjeivel.
(3) A minősítést két példányban kell kinyomtatni, melynek egy példánya aláíráskor a közszolgálati tisztviselőhöz kerül.
a) aki etikai vagy fegyelmi büntetés hatálya alatt áll,
b) akinek a munkavégzéstől való egybefüggő távolléte a teljesítményértékelési időszak alatt meghaladja a két hónapot.
(2) Az értékelő vezető figyelemmel kíséri az értékelt személy év közbeni teljesítményét és a teljesítményértékelések alkalmával - ha indokolt - felhívja a figyelmét a teljesítmény javítására.
20. § (1) A 19. § (1) bekezdése szerinti esetben, továbbá ha az értékelő vezető munkaköre tárgyév során módosul vagy jogviszonya megszűnik, az általa értékelt személyek teljesítményértékelésére a munkáltató jogkör gyakorlója új értékelő vezetőt jelöl ki.
(2) A hivatásos állomány tagja esetében az értékelő vezető kijelölésére a munkáltatói jogkör gyakorlója az értékelt személy és az értékelő vezető munkaköri leírásában intézkedik. Értékelő vezető olyan elöljáró lehet, akinek irányítása alá legfeljebb ötven értékelendő személy tartozik.
22. § (1) A teljesítményértékelésre - a 20. § (1) bekezdésében, valamint a (2)-(4) bekezdésekben foglalt eltéréssel - csak akkor kerülhet sor, ha az értékelt személy az értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az értékelő vezetőjének irányítása alatt állt.
(2) Ha az értékelt személy jogviszonya év közben megszűnik, vagy ha a munkavégzéstől való előre tervezett tartós távolléte előreláthatóan nem ér véget a soron következő teljesítményértékeléséig - így különösen, ha hosszabb fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe vagy tartósan vezénylésre kerül -, teljesítményértékelését jogviszonya megszűnésekor, illetve a tartós távollét kezdetéig akkor is el kell végezni, ha kevesebb, mint két hónapig állt az értékelő vezetőjének az irányítása alatt.
(3) Ha az értékelt személy munkaköre a tárgyév során módosul,
a) a korábbi munkakörében a korábbi munkakör tekintetében illetékes értékelő vezető végzi el a teljesítményértékelését a soron következő teljesítményértékeléskor,
b) az új munkakörben az új munkakör szerint illetékes értékelő vezető az értékelt személy munkába lépését követő harminc napon belül új kötelező és - a közszolgálati tisztviselők vonatkozásában - ajánlott teljesítményértékelési elemeket állapít meg.
(4) A (3) bekezdés rendelkezései megfelelően alkalmazandóak az értékelt személy végleges áthelyezése esetén. Az új munkáltatónak figyelmembe kell vennie az értékelt személyre vonatkozó - az áthelyezése előtti munkáltató által végzett - tárgyévi teljesítményértékeléseket.
(2) A személyügyi központ vezetője tájékoztatást kérhet a rendvédelmi feladatokat ellátó szervet irányító minisztertől és a honvédelemért felelős minisztertől a teljesítményértékelések tapasztalatairól.
(3) A személyügyi központ módszertani támogatást nyújt a teljesítményértékelések elvégzéséhez.
(4) A módszertan módosítását - a közszolgálati életpálya kidolgozásáért felelős miniszter javaslatára - a személyügyi központ vezetője adja ki.
(2) A Kttv. 118. § (1) bekezdésének a) pontjában foglaltak alapján "megfelelt fokozatú minősítés" a C szintű minősítés.
(3) A Kttv. 121. § (1) bekezdésében a "megfeleltnél alacsonyabb fokozatú minősítés" a D és az E szintű minősítés.
(4) A Kttv. 235. § (1) bekezdésében a köztisztviselő akkor nyújt kimagasló teljesítményt, ha minősítése A szintű.
(2)
(3)
(4)
(5)
26. § (1) A 13. § (1) bekezdésétől eltérően a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állománya esetében az értékelő vezetőnek a teljesítményértékelés kötelező elemeit a 2023. év vonatkozásában 2024. szeptember 15-ig kell mérnie, illetve értékelnie.
(2) A 2. § (1) bekezdésétől eltérően a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állománya vonatkozásában a 2024. évi teljesítményértékelés kötelező elemeinek megállapítása, valamint a Hszt. 111. § (2) bekezdése szerinti soron kívüli teljesítményértékelés papír alapon is történhet.
(3) A polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állománya vonatkozásában a 2023. évben a Hszt. 111. § (2) bekezdésében foglaltak szerinti soron kívüli teljesítményértékelése során
a) a munkaköri leírás szerinti szakmai munkát és
b) a 3. melléklet szerinti értékelőlapon meghatározott kompetenciaalapú munkamagatartás értékelési tényezőket
kell értékelni.
Értékelő lap az egyéni teljesítménykövetelmények meghatározásáról és méréséről |
|||||||||||||||||||||||||||
s.sz. |
Teljesítménykövetelmények |
A
mérés funkciója |
Teljesítményfokozatok |
||||||||||||||||||||||||
1. |
az értékelt egyéni |
a
teljesítés |
100% <- 0% |
||||||||||||||||||||||||
elvárt eredmény meghatározása |
kimagasló eredmény |
jó eredmény |
megfelelő eredmény |
átlag alatti eredmény |
elfogadhatatlan eredmény |
||||||||||||||||||||||
értékelő |
|||||||||||||||||||||||||||
elvárt határidő meghatározása |
jóval határidő előtt teljesült |
határidő előtt teljesült |
határidőre teljesült |
késve teljesült |
nem teljesült |
||||||||||||||||||||||
értékelő |
|||||||||||||||||||||||||||
elvárt mérőpont,
indikátor |
jóval
a meghatározott felett |
a
meghatározott felett |
a
meghatározottnak |
a
meghatározott alatt |
nem teljesült |
||||||||||||||||||||||
értékelő |
|||||||||||||||||||||||||||
n. |
további egyéni |
||||||||||||||||||||||||||
a részmérések |
kivételes teljesítmény 100-90% |
jó teljesítmény 89,99-70% |
megfelelő teljesítmény 69,99-50% |
átlag alatti teljesítmény 49,99-40% |
elfogadhatatlan teljesítmény 39,99-0% |
||||||||||||||||||||||
a mérés |
100 |
98 |
96 |
94 |
92 |
89,99 |
86 |
82 |
78 |
74 |
69,99 |
66 |
62 |
58 |
54 |
49,99 |
48 |
46 |
44 |
42 |
39,99 |
32 |
24 |
16 |
8-0 |
||
eredménye |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|||
99 |
97 |
95 |
93 |
90 |
87 |
83 |
79 |
75 |
70 |
67 |
63 |
59 |
55 |
50 |
49 |
47 |
45 |
43 |
40 |
33 |
25 |
17 |
9 |
||||
Kelt,................év...........hó.......nap |
………………………….. értékelő vezető |
Értékelő lap az egyéni teljesítménykövetelmények meghatározásáról és értékeléséről |
|||||||||||||||||||||||||||
s.sz. |
Teljesítménykövetelmények |
Az
értékelés |
Teljesítményfokozatok |
||||||||||||||||||||||||
1. |
az értékelt egyéni |
a
teljesítés |
100% <- 0% |
||||||||||||||||||||||||
kivételes teljesítmény |
jó teljesítmény |
megfelelő teljesítmény |
átlag alatti teljesítmény |
elfogadhatatlan teljesítmény |
|||||||||||||||||||||||
értékelő
vezető |
|||||||||||||||||||||||||||
2. |
az értékelt egyéni |
||||||||||||||||||||||||||
értékelő
vezető |
|||||||||||||||||||||||||||
3. |
az értékelt egyéni |
||||||||||||||||||||||||||
értékelő
vezető |
|||||||||||||||||||||||||||
a részértékelések |
kivételes teljesítmény 100-90% |
jó teljesítmény 89,99-70% |
megfelelő teljesítmény 69,99-50% |
átlag alatti teljesítmény 49,99-40% |
elfogadhatatlan teljesítmény 39,99-0% |
||||||||||||||||||||||
értékelő |
100 |
98 |
96 |
94 |
92 |
89,99 |
86 |
82 |
78 |
74 |
69,99 |
66 |
62 |
58 |
54 |
49,99 |
48 |
46 |
44 |
42 |
39,99 |
32 |
24 |
16 |
8-0 |
||
vezető |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|||
értékelése |
99 |
97 |
95 |
93 |
90 |
87 |
83 |
79 |
75 |
70 |
67 |
63 |
59 |
55 |
50 |
49 |
47 |
45 |
43 |
40 |
33 |
25 |
17 |
9 |
|||
Kelt,................év...........hó.......nap |
………………………………………… értékelő vezető |
a kompetencia alapú |
kivételes teljesítmény 100-90% |
jó teljesítmény 89,99-70% |
megfelelő teljesítmény 69,99-50% |
átlag alatti teljesítmény 49,99-40% |
elfogadhatatlan teljesítmény 39,99-0% |
|||||||||||||||||||||
100% <- 10% |
||||||||||||||||||||||||||
az értékelő vezető |
100 |
98 |
96 |
94 |
92 |
89,99 |
86 |
82 |
78 |
74 |
69,99 |
66 |
62 |
58 |
54 |
49,99 |
48 |
46 |
44 |
42 |
39,99 |
32 |
24 |
16 |
8 |
|
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
||
99 |
97 |
95 |
93 |
90 |
87 |
83 |
79 |
75 |
70 |
67 |
63 |
59 |
55 |
50 |
49 |
47 |
45 |
43 |
40 |
33 |
25 |
17 |
9 |
0 |
Sor- |
kompetenciák |
a vezetők |
a munkatársak |
1. |
döntésképesség |
X |
|
2. |
csoportok irányítása |
X |
|
3. |
egyéb ismeretek alkalmazásának képessége |
X |
X |
4. |
etikus magatartás/megbízhatóság |
X |
X |
5. |
felelősségtudat |
X |
X |
6. |
határozottság, magabiztosság |
X |
X |
7. |
integritás |
X |
X |
8. |
kapcsolattartás |
X |
X |
9. |
konfliktuskezelés |
X |
X |
10. |
mások megértése (empátia) |
X |
X |
11. |
mások motiválása |
X |
X |
12. |
munkatársak fejlesztése |
X |
|
13. |
önállóság |
X |
X |
14. |
rendszergondolkodás |
X |
X |
15. |
rugalmasság |
X |
X |
16. |
stratégiai (analitikus, koncepcionális) gondolkodás |
X |
|
17. |
szabálytudat és fegyelmezettség |
X |
X |
18. |
szakmai ismertek alkalmazásának szintje |
X |
X |
19. |
szervezet iránti lojalitás |
X |
X |
20. |
szervezőkészség |
X |
|
21. |
teljesítményértékelés készsége |
X |
|
22. |
tervezőkészség |
X |
|
23. |
ügyfél-orientáltság (partnerközpontúság) |
X |
X |
24. |
változások irányítása |
X |
|
25. |
változásokra való nyitottság, kezdeményezőkészség |
X |
X |
26. |
vezetési
technikák (tervezőkészség, |
X |
Hivatkozó joganyagok
26/2013. (VI. 26.) BM rendelet a belügyminiszter irányítása alatt álló egyes fegyveres szervek hivatásos állományú tagjai teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, az ajánlott elemek alkalmazásához kapcsolódó eljárási szabályokról, a minősítés rendjéről és a szervezeti teljesítményértékelésről
10/2013. (VI. 30.) KIM rendelet a közszolgálati tisztviselők egyéni teljesítményértékelésről
46/2013. (VIII. 16.) BM rendelet az Országgyűlési Őrség hivatásos állománya egyéni teljesítményértékelésének ajánlott elemeiről, a minősítés rendjéről és a szervezeti teljesítményértékelésről