A kényszernyugdíjazás buktatói

Viszló László

2013.02.21., 12:41 Frissítve: 2013.02.21., 11:42

Tetszik

A kormány döntése alapján a közszolgálatban dolgozó nyugdíjas korú munkavállalók csak kivételesen kerülhetik el a kényszernyugdíjazást. A normális eljárás ezekben az esetekben a felmentés kiadása, illetve az erre az időszakra járó járandóság kifizetése lenne. Egy életpálya lezárása, illetve a nyugdíjas létre történő átállás segítése minimális elvárás lehetne ezekben az esetekben a munkáltató részéről.

Ezzel szemben a gyakorlat mást mutat. Sorozatban jönnek létre munkáltatói nyomásra olyan megállapodások, melyek alapján egy fillér kifizetésére sem kerül sor. A munkavállalót lemondatják a felmentés esetén járó 3-4 havi munkabéréről.

Tekintettel arra, hogy a jogviszony közös megegyezéssel került - legalább is formálisan - megszüntetésre, a jogorvoslati lehetőségek korlátozottak. A munkavállaló, amennyiben úgy érzi, hogy becsapták vagy kényszerítették, a megállapodás aláírását követő 30 napon belül megtámadhatja a szerződést. Abban az esetben, ha a munkáltatónál ez nem vezet eredményre, újabb 30 napon belül lehetőség van a kereset benyújtására.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.