Megállapítom, hogy
dr. Balog Ádámnak, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárának e megbízatása a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 222. § (1) bekezdése alapján történt lemondására tekintettel
- 2013. március 4-ei hatállyal -
megszűnik.
Közalkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt szűnik meg. 8 hónap lelmentési időt kap, melyből négyet le kell dolgozni. Ha a felmentési idő alatt lesz új munkahelye, a felmentési időre járó díjazást megkapja-e végig ?A felmentési időre járó
A munkaügyi felügyelőség 2009. szeptember 10-én munkaügyi ellenőrzést tartott a felperes telephelyén. Az ellenőrzés során a felügyelőség a jelenléti ívet lefényképezte. A felügyelőség hivatalos helyiségében 2009. október 14-én a felperes meghatalmazottjának meghallgatásával folytatódott az eljárás, amely során a lefényképezett jelenléti ívtől eltérő tartalmú jelenléti íveket és szabadságengedélyt csatolt be a felperes. Ez alapján a felügyelőség határozatában megállapította, hogy a felperes té...
A munkaügyi bíróság végzésével a kérelmező szakszervezeti kifogás jogszerűségének megállapítására irányuló kérelmét elutasította.
A tényállás szerint a kérelmező 15 megbízott szakszervezeti tisztségviselőt kért ki meghatározott szakszervezeti feladat ellátására. A kérelmezett 8 fő részére engedélyezte a szakszervezeti teendők ellátását.
A kérelmező szakszervezeti kifogást nyújtott be a kérelmezett vezetőjéhez arra hivatkozva, hogy az 1996. évi XLIII. törvény (Hszt.) 32. § (1) és (2) bekezdé...
A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes munkavállalók boltvezető, illetve boltvezető-helyettes munkakörben álltak az alperes alkalmazásában. Az alperesnél bevezetésre került az ún. Casspeat Program, amelynek keretében az üzlet egyik raktárában elhelyezett hirdetőtáblára - a munkavégzés színvonalának javítása céljából - 2007 júniusában kifüggesztettek egy 10 pontos hirdetményt. A hirdetmény főként a vásárlókkal való udvarias kapcsolattartásra hívta fel a munkaváll...
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés c) pontja, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 27. § (3) bekezdése alapján - az emberi erőforrások miniszterének javaslatára - dr. Zarándy Ákost, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem egyetemi docensét 2013. február 1. napjával egyetemi tanárrá kinevezem.
Budapest, 2013. január 16.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2013. január 22.
KEH ügyszám: IV-3/00172-2/2013.
A munkáltatói jogkör gyakorlója
Berki Mariannát a Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság állományába,
Hahn Hajnalka Csillát az Államháztartásért Felelős Államtitkárság állományába,
dr. Havasi Csabát a Közigazgatási Államtitkárság állományába,
dr. Hefelle-Béres Tímeát a Közigazgatási Államtitkárság állományába,
Kelemen Józsefet az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárság állományába,
Kónya Gábort a Gazdaságszabályozásért Felelős Államtitkárság állományába,
dr. Rácz Gábort a...
A megállapított tényállás szerint a felperes 2006. október 1-jétől 2010. október 3-ig foglalkoztatási jogviszonyban N. polgármestere volt. A jegyző 2010. január 22-én tájékoztatta a felperest, hogy 2009. évben 49 munkanap igénybe nem vett szabadsága volt, míg 2010. évre 39 munkanap szabadságra jogosult, egyben felhívta a figyelmét a Szervezeti és Működési Szabályzat 57. § (4) és (6) bekezdésében foglaltakra. A Közgyűlés 2010. május 31-i soros ülésén, 2010. május 31-i soron kívüli ülésén, vala...
A felperes 1992. augusztus 1-jétől állt az alperessel közalkalmazotti jogviszonyban.
Az alperes 2008. január 30-án közölt felmentésével a felperes közalkalmazotti jogviszonyát 2008. augusztus 31. napjával megszüntette.
A felperes a keresetében kérte a felmentés jogellenességének megállapítását és az eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását. Ezen túlmenően nem vagyoni kártérítés megfizetésére is kérte kötelezni az alperest.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elut...
Az alperes munkáltató három hónapos felmondási idővel felmondta a Kollektív Szerződést, a felperesi szakszervezetek erre figyelemmel sztrájkkövetelést nyújtottak át az alperesnek, majd határozatlan idejű sztrájkot hirdettek. Az alperes a sztrájk alatt külföldről toborzott munkavállalókkal létesített határozott idejű munkaviszonyt kizárólag utasbiztonsági ellenőr munkakör ellátására.
A felperesek keresetükben annak megállapítását kérték, hogy az alperes a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvé...
(1) A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) 39. § (12) bekezdése a következő h) ponttal egészül ki:
(A Nemzeti Foglakoztatási Alap költségvetésében külön előirányzat tartalmazza:)
"h) a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum emeléséből 2013. első félévében adódó többlet-terhekhez igénybe vehető támogatásra fordítható pénzeszközöket."
(2) Az Flt. 40. § (2) bekezdése a következő g) ponttal egé...
A kérelmező szakszervezet annak a megállapítását kérte, hogy a munkáltatónál az üzemi tanács választás érvénytelen, mert a munkáltató székhelyén nem hoztak létre külön üzemi tanácsot.
A munkaügyi bíróság nemperes eljárásban hozott végzésével megállapította, hogy a megtartott üzemi tanács választás érvénytelen.
A megállapított tényállás szerint a kérelmező reprezentatív szakszervezet, a kérelmező, valamint a kérelmezetti szakszervezetek is az M. zárt körűen működő részvénytársaság munkáltató...
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés c) pontja, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 27. § (3) bekezdése alapján - az emberi erőforrások miniszterének javaslatára - dr. Molnárka Győzőt, a Széchenyi István Egyetem egyetemi docensét 2013. február 1. napjával egyetemi tanárrá kinevezem.
Budapest, 2013. január 16.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2013. január 22.
KEH ügyszám: IV-3/00172-1/2013.
A felperesnek 2006. március 1-jétől tanító munkakörben fennálló közalkalmazotti jogviszonyát az alperes 2010. május 25-án átadott felmentéssel 2010. július 30-ával a Kjt. 25. § (2) bekezdésére hivatkozással megszüntette. A felmentés indokolása szerint a város önkormányzata az alperesnél 1 fő szakmai közalkalmazotti létszámcsökkentést határozott el. Ez érintette a felperes közalkalmazotti jogviszonyát, továbbfoglalkoztatására nincs lehetőség. A felmentés tartalmazta azt is, hogy a felperessel ...
Az alperessel hivatásos szolgálati viszonyban állt felperes baleseti járadék iránti igényével összefüggésben az alperes határozatával egészségi állapota romlását nem foglalkozási megbetegedésnek, nem szolgálattal összefüggő kórelváltozásnak minősítette. A felperes fellebbezését az igazságügyi és rendészeti miniszter határozatával elutasította. Ezt követően a felperes keresetében annak megállapítását kérte, hogy egészségi állapotának változása szolgálati megbetegedésnek minősül, szolgálati vis...
dr. Csobánczy Péter
közgazdász, jogász, adótanácsadó
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték