Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Szászi Ádámot 2013. március 1. napjától 2016. február 29. napjáig terjedő időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2013. február 20.
KEH ügyszám: IV-4/00924-11/2013.
Az Alaptörvény 9. cikk (3) bekezdés k) pontja, valamint a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 2011. évi CLXII. törvény 3. § (2) bekezdése alapján - az Országos Bírósági Hivatal elnökének javaslatára - dr. Csonka Balázst 2013. március 1. napjától határozatlan időtartamra bíróvá kinevezem.
Budapest, 2013. február 20.
KEH ügyszám: IV-4/00924-6/2013.
1. A Kormány a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2010. évi XLIII. törvény 31. § (1) bekezdésében meghatározott feladatkörében eljárva Dr. Matolcsy Györgyöt a magyar-orosz gazdasági kapcsolatokért és a magyar-kínai kétoldalú kapcsolatok összehangolásáért felelős kormánybiztosi megbízatása alól 2013. március 3. napjával felmenti.
2. Hatályát veszti a magyar-orosz gazdasági kapcsolatokért és a magyar-kínai kétoldalú kapcsolatok...
Megállapítom, hogy
dr. Balog Ádámnak, a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárának e megbízatása a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 222. § (1) bekezdése alapján történt lemondására tekintettel
- 2013. március 4-ei hatállyal -
megszűnik.
Közalkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt szűnik meg. 8 hónap lelmentési időt kap, melyből négyet le kell dolgozni. Ha a felmentési idő alatt lesz új munkahelye, a felmentési időre járó díjazást megkapja-e végig ?A felmentési időre járó
A munkaügyi felügyelőség 2009. szeptember 10-én munkaügyi ellenőrzést tartott a felperes telephelyén. Az ellenőrzés során a felügyelőség a jelenléti ívet lefényképezte. A felügyelőség hivatalos helyiségében 2009. október 14-én a felperes meghatalmazottjának meghallgatásával folytatódott az eljárás, amely során a lefényképezett jelenléti ívtől eltérő tartalmú jelenléti íveket és szabadságengedélyt csatolt be a felperes. Ez alapján a felügyelőség határozatában megállapította, hogy a felperes té...
A munkaügyi bíróság végzésével a kérelmező szakszervezeti kifogás jogszerűségének megállapítására irányuló kérelmét elutasította.
A tényállás szerint a kérelmező 15 megbízott szakszervezeti tisztségviselőt kért ki meghatározott szakszervezeti feladat ellátására. A kérelmezett 8 fő részére engedélyezte a szakszervezeti teendők ellátását.
A kérelmező szakszervezeti kifogást nyújtott be a kérelmezett vezetőjéhez arra hivatkozva, hogy az 1996. évi XLIII. törvény (Hszt.) 32. § (1) és (2) bekezdé...
A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes munkavállalók boltvezető, illetve boltvezető-helyettes munkakörben álltak az alperes alkalmazásában. Az alperesnél bevezetésre került az ún. Casspeat Program, amelynek keretében az üzlet egyik raktárában elhelyezett hirdetőtáblára - a munkavégzés színvonalának javítása céljából - 2007 júniusában kifüggesztettek egy 10 pontos hirdetményt. A hirdetmény főként a vásárlókkal való udvarias kapcsolattartásra hívta fel a munkaváll...
Az Alaptörvény 9. cikk (4) bekezdés c) pontja, valamint a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 27. § (3) bekezdése alapján - az emberi erőforrások miniszterének javaslatára - dr. Zarándy Ákost, a Pázmány Péter Katolikus Egyetem egyetemi docensét 2013. február 1. napjával egyetemi tanárrá kinevezem.
Budapest, 2013. január 16.
Ellenjegyzem:
Budapest, 2013. január 22.
KEH ügyszám: IV-3/00172-2/2013.
A munkáltatói jogkör gyakorlója
Berki Mariannát a Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkárság állományába,
Hahn Hajnalka Csillát az Államháztartásért Felelős Államtitkárság állományába,
dr. Havasi Csabát a Közigazgatási Államtitkárság állományába,
dr. Hefelle-Béres Tímeát a Közigazgatási Államtitkárság állományába,
Kelemen Józsefet az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárság állományába,
Kónya Gábort a Gazdaságszabályozásért Felelős Államtitkárság állományába,
dr. Rácz Gábort a...
A megállapított tényállás szerint a felperes 2006. október 1-jétől 2010. október 3-ig foglalkoztatási jogviszonyban N. polgármestere volt. A jegyző 2010. január 22-én tájékoztatta a felperest, hogy 2009. évben 49 munkanap igénybe nem vett szabadsága volt, míg 2010. évre 39 munkanap szabadságra jogosult, egyben felhívta a figyelmét a Szervezeti és Működési Szabályzat 57. § (4) és (6) bekezdésében foglaltakra. A Közgyűlés 2010. május 31-i soros ülésén, 2010. május 31-i soron kívüli ülésén, vala...
A felperes 1992. augusztus 1-jétől állt az alperessel közalkalmazotti jogviszonyban.
Az alperes 2008. január 30-án közölt felmentésével a felperes közalkalmazotti jogviszonyát 2008. augusztus 31. napjával megszüntette.
A felperes a keresetében kérte a felmentés jogellenességének megállapítását és az eredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását. Ezen túlmenően nem vagyoni kártérítés megfizetésére is kérte kötelezni az alperest.
A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes keresetét elut...
Az alperes munkáltató három hónapos felmondási idővel felmondta a Kollektív Szerződést, a felperesi szakszervezetek erre figyelemmel sztrájkkövetelést nyújtottak át az alperesnek, majd határozatlan idejű sztrájkot hirdettek. Az alperes a sztrájk alatt külföldről toborzott munkavállalókkal létesített határozott idejű munkaviszonyt kizárólag utasbiztonsági ellenőr munkakör ellátására.
A felperesek keresetükben annak megállapítását kérték, hogy az alperes a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvé...
(1) A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény (a továbbiakban: Flt.) 39. § (12) bekezdése a következő h) ponttal egészül ki:
(A Nemzeti Foglakoztatási Alap költségvetésében külön előirányzat tartalmazza:)
"h) a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum emeléséből 2013. első félévében adódó többlet-terhekhez igénybe vehető támogatásra fordítható pénzeszközöket."
(2) Az Flt. 40. § (2) bekezdése a következő g) ponttal egé...
A kérelmező szakszervezet annak a megállapítását kérte, hogy a munkáltatónál az üzemi tanács választás érvénytelen, mert a munkáltató székhelyén nem hoztak létre külön üzemi tanácsot.
A munkaügyi bíróság nemperes eljárásban hozott végzésével megállapította, hogy a megtartott üzemi tanács választás érvénytelen.
A megállapított tényállás szerint a kérelmező reprezentatív szakszervezet, a kérelmező, valamint a kérelmezetti szakszervezetek is az M. zárt körűen működő részvénytársaság munkáltató...
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték