26864 találat a(z) munkajog cimkére
Munkaközi szünet
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Mi a 6 óránál többet dolgozó munkavállalónknak a 20 perc helyett 30 perc szünetet biztosítunk, amit fél12 és fél 1 között kell kivenni, aki 9 órát meghaladja annak kétszer 30 percet biztosítunk, ez áll a munkáltató utasításba, a kérdésem az lenne, hogy ezt minden dolgozó aláírta, ez megfelel megállapodásnak, vagy mindenkivel egyesével kell egy megállapodást kötni, hogy az első munkaközi szünetet 30 percre emeljük, aki meg kilenc óránál többet dolgozik, annak kétszer 30 percre? Az első szünetet úgy veszik ki, hogy legalább 3 óra eltelik és a legfeljebb 6 óra munkavégzést követő korlátot is tartjuk, azért lett fél 12 és fél 1 között, így az étkezést megtudják oldani, illetve amit akarnak. Ha a munkáltatói utasítást mindenki aláírta, akkor azt lehet megállapodásnak tekinteni vagy egyesével kell megkötni a megállapodást? Nálunk kollektív szerződés nincs. Előre is köszönöm a válaszát!
T/9463. számú törvényjavaslat indokolással - A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény kihirdetéséről
Jogszabályok és jogi tartalmak
1. § Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) kötelező hatályának elismerésére.
2. § Az Országgyűlés az Egyezményt e törvénnyel kihirdeti.
3. § Az Egyezmény hiteles angol nyelvű szövege és annak hivatalos magyar nyelvű fordítása a következő:
"MARITIME LABOUR CONVENTION,
2006
Preamble
The General Conference of the I...
2012. évi CXCVII. törvény
Jogszabályok és jogi tartalmak
Ez a törvény - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Az 1. §, a 2. § (2) bekezdése és a 2. alcím 2013. január 1-jén lép hatályba.
Így változnak a szabadság szabályai 2013-tól
Cikk
A szabadság továbbra is alap- és pótszabadságból áll. A jelenleg hatályos szabályozás szerint az alapszabadság a munkavállaló életkorát követve, sávosan növekedik. Január 1-jétől az alapszabadság minden munkavállaló esetében 20 munkanap, mely mellé az Munka törvénykönyve bevezeti a munkavállalót életkora alapján megillető pótszabadság intézményét. Azaz e körben változás csak az elnevezésben történik majd.
T/9422. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény módosításáról
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 4. §-a a következő (4a) bekezdéssel egészül ki:
"(4a) A közfoglalkoztatott mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól levelező tagozatos középiskolai vagy felsőoktatási tanulmányok folytatása, valamint a szakképzésben való részvételhez szükséges időre."
Ez a törvény a kihirdetését követő hónap első napján lép hatályba és ...
Szabadságkiadás eltérő munkarend esetén
Kérdés
Itt az adózónán egy augusztusi kérdésfeltevő a 12 órás munkarend esetén kiadandó szabadságról kérdezett. Ennek kapcsán merült fel egy kérdés. Itt 11 órás beosztásról van szó. Július 1-től kötelező-e a szabadságát 11 órában elszámolnom, illetve, ha így kell elszámolni, akkor év végén marad töredéknap, azzal mit kell csinálni, mert ebben az elszámolási rendszerben nem fog mindig egész napra kijönni a kiadott szabadság?
Közlemény (HÉ 2012/54.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
A belügyminiszter
a belügyi szervek közötti együttműködés elmélyítésében a kétoldalú határ menti szakmai, valamint a partnerkapcsolatok erősítésében végzett kimagasló tevékenysége elismeréséül
- Szent György Érdemjelet adományozott
Mag. dr. Herbert Anderl tábornok úrnak, az osztrák Szövetségi Belügyminisztérium közbiztonsági főigazgatójának,
Nikolaus Koch r. vezérőrnagy úrnak, a Burgenlandi Tartományi rendőrparancsnoknak;
- dísztőr emléktárgyat adományozott
Björn Banisch első rendőrfőbi...
Közlemény (HÉ 2012/54.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
A munkáltatói jogkör gyakorlója
Ács Mónikát az Államháztartásért Felelős Államtitkárságon,
Bálint Anna Erzsébetet a Gazdaságszabályozásért Felelős Államtitkárságon,
Benkó Boglárka Dominikát az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárságon,
Breitenstein Nikolettet az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárságon,
Dudás Zoltánt az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárságon,
Hoffmann Dávidot az Államháztartásért Felelős Államtitkárságon,
Holman Péter Sándort az Adó- és Pénzügyekért Fel...
Határozatlan munkaszerződésből határozott
Kérdés
Lehet-e a Határozatlan időre kötött munkaszerződést határozott idejűre módosítani a munkáltatónak? Ha igen, van-e ennek valami feltétele? Köszönettel
ÍH 2012.175
Jogszabályok és jogi tartalmak
A kártérítési per felperese a T. Kereskedelmi Kft., I. r. alperese Jasmina S., II. rendű alperes az E. Ltd., III. rendű alperes az L. Ltd., IV. rendű alperes az N. Ltd., V. rendű alperes John K., VI. rendű alperes a K. Ltd., VII. rendű alperes Dragan S. és VIII. rendű alperes az S. Kft.
A felperes jogi képviselője útján 2010. június 16-án indított keresetet az alperesekkel szemben 5 210 000 euró és ezen összegnek a "2010. január 14-ei felszólítás kézhezvételét követő naptól" a megfizetésig j...
BH 2012.12.298
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felülvizsgálati eljárásban is irányadó tényállás szerint a felperes 1980. szeptember 1-jétől 2009. október 5-ig állt munkaviszonyban az alperessel, illetve jogelődjével kazángépkezelő, majd 2003. november 1-jétől kazánfűtő munkakörben.
A felperes keresetében 2003. január 1-jétől kezdődően munkaköre szerinti szakképzettségének megfelelően annak megállapítását kérte, hogy bérkategória-besorolása téves, ezért szakképzettségi szintjének megfelelő átsorolására, valamint keresetvesztesége megfiz...
BH 2012.12.297
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes a felperes 1979. október 26-ától fennálló munkaviszonyát 2008. október 22-ei rendkívüli felmondással megszüntette. A munkáltatói intézkedést az alperes képviseletében T. L. munkáltatói jogkör gyakorló vezető, illetve Sz. L. csoportszintű HR igazgató írták alá.
A felperes a keresetében a munkáltatói intézkedés jogellenességének megállapítását kizárólag arra hivatkozással kérte, hogy az nem a munkáltatói jogkör-gyakorlótól származik.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, h...
BH+ 2012.12.519
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes jogelődje a T. Vendéglátó és Idegenforgalmi Szakközépiskola 2002-2004. között támogatási szerződéseket kötött szakképzési hozzájárulás fizetésére kötelezett szervezetekkel. E szerződések alapján a szakképzési hozzájárulásra kötelezett szervezetek az alperesnek nyújtott fejlesztési támogatás összegével csökkentették a tárgyévben az államnak fizetendő szakképzési hozzájárulásuk összegét.
A támogatási szerződések teljesítését, a támogatások felhasználását és nyilvántartását, valamint...
BH+ 2012.12.530
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1996. augusztus 1-jétől hivatásos szolgálati viszonyban állt az alperessel beosztott tűzoltó, majd híradós beosztásban. 2002. január 1-jétől ismét beosztott tűzoltó lett, de a beosztására vonatkozó parancsban a munkaköre mellett feltüntetésre került, hogy hírközpont-kezelő. Ezen időszakban a híradó-ügyelet (hírügyelet) vezetői beosztás be volt töltve. A híradó-ügyelet vezető beosztást betöltőt egy-egy műszakon belül rövid időre a beosztott tűzoltói állomány tagjai közül a hírközpon...
BH+ 2012.12.528
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1983. január 1-jétől állt az alperes alkalmazásában, utolsó munkaköre pénzügyi koordinátor volt.
A peres felek 2007. szeptember 18-án megállapodást írtak alá a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, amely szerint a felperes munkaviszonya 2007. szeptember 22-éig áll fenn. Az alperes 11 havi átlagkereset megfizetését vállalta. A megállapodás 11. pontját kézírással vezették fel, amely szerint "amennyiben a munkavállaló korengedményes nyugdíjazásra jogosult 2007. d...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
