26785 találat a(z) munkajog cimkére
44/2012. (XII. 22.) NGM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 47. § (2) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
Az állami foglalkoztatási szerv, a munkavédelmi és munkaügyi hatóság kijelöléséről, valamint e szervek hatósági és más feladatai...
156/2012. (XII. 21.) ME határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A villamos energiáról szóló 2007. évi LXXXVI. törvény 166. § (1) bekezdése alapján, az energiapolitikáért felelős miniszter javaslatára
dr. Szalóki Szilviát a Magyar Energia Hivatal elnökhelyettesévé
- 2013. január 1-jei hatállyal, hatévi időtartamra -
kinevezem.
152/2012. (XII. 20.) ME határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 220. § (2) bekezdése alapján, a nemzetgazdasági miniszter javaslatára
dr. Kozma György Istvánt a Nemzetgazdasági Minisztérium helyettes államtitkárává
- 2013. január 1-jei hatállyal -
kinevezem.
Munkaviszony megszüntetése
Kérdés
Szeretnék segítséget kérni abban a kérdésben, hogy 2009.06. hónapban megvásároltunk egy betéti társaságot 50 százalékos tulajdonrészben, nem volt tudomásunk arról, hogy a bt-nek 2007.11.01 óta van 1 fő bejelentett alkalmazottja, aki az eladó tulajdonos felesége. A dolgozó 2008.05.24-én szült és 2011.05.24-ig tgyás-on, Gyeden majd gyesen volt. A dolgozó úgy tudta, hogy a munkaviszonya a gyes lejáratát követően megszünt így bejelentkezett az egyéni egb. járulék fizetésre. A NAV nyilvántartásba is vette azóta ezt fizeti. A napokban tudtuk meg ezt a tényt. A BT. 2008.11. hó és 2009.06 hó között nem küldött be 08-as bevallást, 2009.06. hónapban a tulajdonrész megvásárlásakor kértünk egy nullás igazolást akkor a NAV nem jelezte, hogy lenne hiányzó bevallás, a folyószámla rendezett volt. A dolgozó most azt kéri, hogy visszamenőleg 2011.05.24-i hatállyal szüntessük meg a munkaviszonyát. Megtehetjük mindezt a dolgozó kérésére? Ebben az esetben mi a teendő a GYES lejártát követő szabadsággal? arról lemondhat? vagy ki kell neki fizetni? Hogyan tudjuk ezt szabályosan megoldani, hogy a BT-nek mint foglalkoztatónak ne legyen ebből hátránya.Köszönettel:
1589/2012. (XII. 17.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a foglalkoztatáshoz kapcsolódó adminisztratív terhek és korlátok lebontása, a munkaerőpiac minél szélesebb munkavállalói kör számára történő megnyitása céljából, különösen az egyes tevékenységek gyakorlásához vagy munkakörök betöltéséhez szükséges képesítési követelmények teljes áttekintése és azoknak a szakmailag indokolt, a munkavégzéshez életszerűen szükséges szintben történő meghatározása érdekében
1. egyetért azzal, hogy képesítési követelményeket meghatározó jogszabályi körny...
Munkaközi szünet
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Mi a 6 óránál többet dolgozó munkavállalónknak a 20 perc helyett 30 perc szünetet biztosítunk, amit fél12 és fél 1 között kell kivenni, aki 9 órát meghaladja annak kétszer 30 percet biztosítunk, ez áll a munkáltató utasításba, a kérdésem az lenne, hogy ezt minden dolgozó aláírta, ez megfelel megállapodásnak, vagy mindenkivel egyesével kell egy megállapodást kötni, hogy az első munkaközi szünetet 30 percre emeljük, aki meg kilenc óránál többet dolgozik, annak kétszer 30 percre? Az első szünetet úgy veszik ki, hogy legalább 3 óra eltelik és a legfeljebb 6 óra munkavégzést követő korlátot is tartjuk, azért lett fél 12 és fél 1 között, így az étkezést megtudják oldani, illetve amit akarnak. Ha a munkáltatói utasítást mindenki aláírta, akkor azt lehet megállapodásnak tekinteni vagy egyesével kell megkötni a megállapodást? Nálunk kollektív szerződés nincs. Előre is köszönöm a válaszát!
T/9463. számú törvényjavaslat indokolással - A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény kihirdetéséről
Jogszabályok és jogi tartalmak
1. § Az Országgyűlés e törvénnyel felhatalmazást ad a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája 94. ülésszakán elfogadott 2006. évi Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény (a továbbiakban: Egyezmény) kötelező hatályának elismerésére.
2. § Az Országgyűlés az Egyezményt e törvénnyel kihirdeti.
3. § Az Egyezmény hiteles angol nyelvű szövege és annak hivatalos magyar nyelvű fordítása a következő:
"MARITIME LABOUR CONVENTION,
2006
Preamble
The General Conference of the I...
2012. évi CXCVII. törvény
Jogszabályok és jogi tartalmak
Ez a törvény - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Az 1. §, a 2. § (2) bekezdése és a 2. alcím 2013. január 1-jén lép hatályba.
Így változnak a szabadság szabályai 2013-tól
Cikk
A szabadság továbbra is alap- és pótszabadságból áll. A jelenleg hatályos szabályozás szerint az alapszabadság a munkavállaló életkorát követve, sávosan növekedik. Január 1-jétől az alapszabadság minden munkavállaló esetében 20 munkanap, mely mellé az Munka törvénykönyve bevezeti a munkavállalót életkora alapján megillető pótszabadság intézményét. Azaz e körben változás csak az elnevezésben történik majd.
T/9422. számú törvényjavaslat indokolással - A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény módosításáról
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény 4. §-a a következő (4a) bekezdéssel egészül ki:
"(4a) A közfoglalkoztatott mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól levelező tagozatos középiskolai vagy felsőoktatási tanulmányok folytatása, valamint a szakképzésben való részvételhez szükséges időre."
Ez a törvény a kihirdetését követő hónap első napján lép hatályba és ...
Szabadságkiadás eltérő munkarend esetén
Kérdés
Itt az adózónán egy augusztusi kérdésfeltevő a 12 órás munkarend esetén kiadandó szabadságról kérdezett. Ennek kapcsán merült fel egy kérdés. Itt 11 órás beosztásról van szó. Július 1-től kötelező-e a szabadságát 11 órában elszámolnom, illetve, ha így kell elszámolni, akkor év végén marad töredéknap, azzal mit kell csinálni, mert ebben az elszámolási rendszerben nem fog mindig egész napra kijönni a kiadott szabadság?
Közlemény (HÉ 2012/54.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
A belügyminiszter
a belügyi szervek közötti együttműködés elmélyítésében a kétoldalú határ menti szakmai, valamint a partnerkapcsolatok erősítésében végzett kimagasló tevékenysége elismeréséül
- Szent György Érdemjelet adományozott
Mag. dr. Herbert Anderl tábornok úrnak, az osztrák Szövetségi Belügyminisztérium közbiztonsági főigazgatójának,
Nikolaus Koch r. vezérőrnagy úrnak, a Burgenlandi Tartományi rendőrparancsnoknak;
- dísztőr emléktárgyat adományozott
Björn Banisch első rendőrfőbi...
Közlemény (HÉ 2012/54.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
A munkáltatói jogkör gyakorlója
Ács Mónikát az Államháztartásért Felelős Államtitkárságon,
Bálint Anna Erzsébetet a Gazdaságszabályozásért Felelős Államtitkárságon,
Benkó Boglárka Dominikát az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárságon,
Breitenstein Nikolettet az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárságon,
Dudás Zoltánt az Adó- és Pénzügyekért Felelős Államtitkárságon,
Hoffmann Dávidot az Államháztartásért Felelős Államtitkárságon,
Holman Péter Sándort az Adó- és Pénzügyekért Fel...
Határozatlan munkaszerződésből határozott
Kérdés
Lehet-e a Határozatlan időre kötött munkaszerződést határozott idejűre módosítani a munkáltatónak? Ha igen, van-e ennek valami feltétele? Köszönettel
ÍH 2012.175
Jogszabályok és jogi tartalmak
A kártérítési per felperese a T. Kereskedelmi Kft., I. r. alperese Jasmina S., II. rendű alperes az E. Ltd., III. rendű alperes az L. Ltd., IV. rendű alperes az N. Ltd., V. rendű alperes John K., VI. rendű alperes a K. Ltd., VII. rendű alperes Dragan S. és VIII. rendű alperes az S. Kft.
A felperes jogi képviselője útján 2010. június 16-án indított keresetet az alperesekkel szemben 5 210 000 euró és ezen összegnek a "2010. január 14-ei felszólítás kézhezvételét követő naptól" a megfizetésig j...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
