Székhely, telephely változása: hogyan érinti ez a munkavállalót?

Megosztás Tetszik

Kérdés, ha a munkáltató áthelyezi vagy megszünteti azt a székhelyet, telephelyet, ahol a munkavállaló munkahelye van, és emiatt azon a helyen nem tudja a továbbiakban foglalkoztatni, kell-e módosítani a munkaszerződést.

A kérdés megválaszolásához a hatályos szabályokat kell tisztáznunk. 2012. július 1-jétől a munkahely megjelölése a munkaszerződésben szükséges tartalmi elem: előírja a törvény a megjelölését, azonban ha ezt elmulasztják a felek, a kisegítő szabály szerint munkahely az a hely, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. A szokásos munkavégzés helyét ezért csak közös megegyezéssel lehet módosítani.

A korábbi szabályozástól eltérően a törvény nem említi a „változó munkahely” fogalmát, azonban ezzel egyidőben nem zárja ki, hogy a munkaszerződésben a felek egy nagyobb földrajzi területet jelöljenek meg a munkavégzés helyeként (például Hajdú-Bihar megye, Európa területe). Az ilyen megjelölés esetén sem hagyható figyelmen kívül a rendeltetésszerű joggyakorlás és a méltányos mérlegelés elve.