Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha külföldi foglalkoztatóként szeretne magyar munkaszerződéssel munkavállalókat foglalkoztatni, milyen adózási és bejelentési szabályokat kell szem előtt tartania. A kérdésre Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
A törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mennyi időre igényelhető a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a végkielégítésre, a szabadságra jogosító időre?
Tekintettel arra, hogy a szabadság kiadására kötelező szabályok vonatkoznak, így a nyári szabadságolás után és a téli szabadságolás előtt érdemes a szabályokat áttekinteni. Szükséges tehát megvizsgálni melyek a buktatók, illetve azokat hogyan tudjuk elkerülni.
A fővárosi önkormányzat idén is megrendezi a Budapest Állásbörzét, ahol az érdeklődők megismerhetik a fővárosi fenntartású és üzemeltetésű cégek, intézmények tevékenységét és személyesen találkozhatnak a toborzási feladatokat ellátó kollégákkal – közölte a Főpolgármesteri Hivatal pénteken az MTI-vel.
Egy kutatás szerint az életkorral kapcsolatos előítéletek nem csak a felvételi folyamatot, de a munkahelyi viszonyokat is érintik – írja a hrportal.hu.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha egy magánszemély, aki jelenleg Magyarországon dolgozik, és néhány hónapig külföldön teljesít megbízást, akkor a megbízás összege után milyen adó- és járulékfizetési, valamint bevallási kötelezettsége keletkezik, és melyik Magyarországon, melyik külföldön. A kérdésekre Horváthné Szabó Beáta adószakértő és dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.
Határozatlan időre felfüggesztik ügyfélszolgálati tevékenységüket Romániában a községi és kisvárosi polgármesteri hivatalok a bukaresti kormány által kilátásba helyezett leépítések miatt – közölte pénteken a mintegy 20 ezer községi és városi hivatalnokot tömörítő SCOR szakszervezet, tájékoztatott az MTI.
A nyár végéhez közeledve, szeptember elején sok gyermek ilyenkor kerül először közösségbe, hároméves kor alatt még bölcsődébe. Az állami intézményekhez elsősorban ilyenkor lehet csatlakozni, míg a magánbölcsődék jellemzően év közben is várják a kisgyermekeket. A tapasztalat azt mutatja, hogy még mindig sokan nem tudják, hogy ilyenkor a szülőnek pontos tervet kell(ene) készítenie, hogy mikor megy vissza a munkahelyére, mikor kerül a gyermek a bölcsődébe, és éppen milyen ellátás jár ekkor a gyermek után. Nem mindegy ugyanis, hogy járhat-e egyáltalán tovább ez az ellátás, nincs-e lemondási kötelezettsége a gyedben részesülő szülőnek. Cikkünkben a legfontosabb tudnivalókat ismertetjük.
2025 júniusában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 704 400, a nettó átlagkereset 484 200 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,7, a nettó átlagkereset 9,6, a reálkereset pedig 4,8 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit. A bruttó kereset mediánértéke 567 700, a nettó kereset mediánértéke 395 000 forintot ért el, 10,3, illetve 10,5 százalékkal múlta felül az előző év azonos időszakit – írja honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
A magyar munkavállalók gyakran a szabadságuk alatt sem tudják teljes mértékben letenni a munkahelyi teendőket és ennek nemcsak egyéni, hanem sokszor szervezeti okai is vannak. Tízből két megkérdezett dolgozó ugyanis arról számolt be, hogy egyáltalán nincs kidolgozott helyettesítési rendszer a munkahelyén, ezért saját módszereikkel igyekeznek megoldani ezeket a helyzeteket. Tízből öt munkavállaló kisebb problémákat jelzett, tízből három pedig elégedett volt ezen a téren – derül ki a Profession.hu friss, reprezentatív felméréséből.
A Z és az Y generáció munkavállalóinak közel fele azt mondta, hogy attól tart, hogy a mesterséges intelligencia helyettesítheti őket a munkájukban – ez az egyik fő oka annak, hogy nem akarják elárulni, hogy használják a technológiát, írja a hrportal.hu.
Egy kft. felmondott egy alkalmazottjának, a felmondási idő 30 nap, a kft. eltekintett a 30 nap ledolgozásától. Viszont 11 nap szabadság jár még a dolgozónak, amit nem vett ki. Mivel elég nagy az összeg, és a munkavégzés alól is felmentették őt, kérdésként felmerült olvasónkban, hogy kiírhatják-e a 11 nap szabadságot a felmondási időre. A kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték