A szállodaiparban tevékenykedő cégtől arról érdeklődtek, hogy 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozójuknak a vasárnapi munkára jár-e neki vasárnapi pótlék? Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.
Nyáron számos eseményt, rendezvényt tartanak a munkáltatók, beszámolva a cég eredményeiről, és feladatairól. De lehet, hogy a program kizárólag a munkavállalók szórakozását, jutalmazását célozza. A rendezvényekre elszámolt kiadásokat terhelő adókötelezettség jelentős mértékben függ attól, hogy a munkavállalók alapvetően munkát végeznek, vagy a rendezvény inkább szórakoztató eseménynek tekinthető. A valóság persze bonyolultabb.
Két postai kézbesítő is elhunyt a múlt heti brutális, 40 fok feletti hőségriadó idején munkavégzés közben. A tragédiákról a közösségi médiában kezdtek el terjedni a hírek, ahol a kollégák a tarthatatlan fizikai megterhelésre és a nehéz táskákra panaszkodtak – írja a blikk.hu.
2026 áprilisában a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 619 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 216 ezer fő, a munkanélküliségi ráta 4,5% volt – tette közzé honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Éveken keresztül rendszeresen előfordult, hogy a Samsung gödi gyárában megbontották az álmennyezetet, és felette kisebb-nagyobb kupacokban fekete port találtak – állítja a Telexnek öt egymástól független forrás, írja a telex.hu.
Ki dolgoztatható munkaszüneti napon, mennyit kell fizetnie cserébe a munkáltatónak? Összefoglaltuk az idénymunkára, az egyszerűsített foglalkoztatásra, a megszakítás nélküli üzemre, a rendeletetése folytán a munkaszüneti napokra vonatkozó legfontosabb előírásokat.
A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Az ezen jogcímen járó pótszabadság gyenge pontja a díjazás, hiszen tartamára csak a távolléti díj 10 százaléka jár, amiből le kell vonni a gyed, illetve a gyes összegét. Mégis vésztartalék lehet a kisgyermekes szülők számára, gondoljunk csak a bölcsődei, óvodai beszoktatásra vagy akár egy világjárványra. Cikkünk másik témája az apasági szabadság.
A gyermekek utáni ellátások kapcsán többnyire az anyákról kezdünk el beszélni, mivel jellemzően ők esnek ki a munkából, az ő ellátásukat kell pótolni. Előfordulnak azonban olyan esetek is, amikor a két szülő megosztja egymás között a gyermekkel otthon töltött időt, vagy anyagi okok miatt az apa venné igénybe valamelyik ellátást, de olyan helyzetek is sajnos előfordulnak, amikor az anya kiesik a családból és az apának kell otthon maradnia akár már egy újszülöttel. Cikkünkben ismertetjük, hogy milyen esetekben járhat az apának az adott, akár egészségbiztosítási pénzbeli vagy családtámogatási ellátás.
Olvasónkban felmerült a kérdés, ha a munkavállaló eléri a 65 éves nyugdíjkorhatárt, de nem megy el nyugdíjba, és tovább dolgozik még 3 évig, akkor évente hány százalékkal emelkedik a nyugdíja. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.
Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha külföldi foglalkoztatóként szeretne magyar munkaszerződéssel munkavállalókat foglalkoztatni, milyen adózási és bejelentési szabályokat kell szem előtt tartania. A kérdésre Hunyadné Szűts Veronika igazságügyi adó- és járulékszakértő válaszolt.
A törvényben meghatározott esetekben a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mennyi időre igényelhető a fizetés nélküli szabadság? Milyen hatással van a végkielégítésre, a szabadságra jogosító időre?
Tekintettel arra, hogy a szabadság kiadására kötelező szabályok vonatkoznak, így a nyári szabadságolás után és a téli szabadságolás előtt érdemes a szabályokat áttekinteni. Szükséges tehát megvizsgálni melyek a buktatók, illetve azokat hogyan tudjuk elkerülni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték