Minden, amit a szülői szabadságról munkáltatóként, munkavállalóként tudni kell

Megosztás Tetszik

A munkavállalót gyermeke hároméves koráig negyvennégy munkanap szülői szabadság illeti meg. Az ezen jogcímen járó pótszabadság gyenge pontja a díjazás, hiszen tartamára csak a távolléti díj 10 százaléka jár, amiből le kell vonni a gyed, illetve a gyes összegét. Mégis vésztartalék lehet a kisgyermekes szülők számára, gondoljunk csak a bölcsődei, óvodai beszoktatásra vagy akár egy világjárványra. Cikkünk másik témája az apasági szabadság.

A szülői szabadság

A szülői szabadság igénybevételének feltétele, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon. Ennek a feltételnek nem kell a gyermek születéséig megvalósulnia.

A szülői szabadságra a gyermek hároméves koráig jogosult a munkavállaló. Ezen az időszakon belül maga döntheti el, hogy mikor és milyen ütemezésben kíván élni ezzel a 44 munkanappal. A munkáltatónak ugyanis a szülői szabadságot teljes egészében a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie. A már megkezdett szülői szabadságot a munkáltató nem szakíthatja meg, azaz szülői szabadságról semmilyen körülmények között nem lehet visszahívni a munkavállalót.

A szülői szabadságra mindkét szülő jogosult és minden gyermek után megilleti a munkavállalót, így, ha több háromévesnél fiatalabb gyermeke van a szülőnek, akkor többszöröződik a szabadság.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja többek között, hogy

• mi történik a szülői szabadsággal, ha a szülő munkaviszonya a gyermek 3 éves kora előtt megszűnik;
• milyen összegre jogosult a szülő a szülői szabadság alatt, és ez hogyan érinti a gyed, illetve a gyes összegét;
• jogszerző időnek minősül-e a szülői szabadság a végkielégítésre, a felmondási időre és a fizetett szabadságra;
• milyen munkajogi védelem illeti meg a szülői szabadság alatt álló munkavállalót.