Bevásárlás, mosás, vasalás, ügyintézés másik háztartásban: munkaviszonynak minősül?

Megosztás Tetszik

Magánszemély háztartásban nyújtott személyi szolgáltatást végezne, levenné a terhet nagycsaládokról (bevásárlás, vasalás, mosás, ügyintézés stb.). Felmerült a kérdés, hogy ezt milyen formában teheti meg. Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Magánszemély háztartásban nyújtott személyi szolgáltatást végezne, levenné a terhet nagycsaládokról (bevásárlás, vasalás, mosás, ügyintézés stb.). Teljesen új ötlet, nincs kiépített kapcsolatrendszere, így egyéni vállalkozást nem indítana egyből. A férje egyéni vállalkozásának keretein belül végezné. Hogy milyen formában teheti ezt meg jogszerűen és pénzügyileg fenntartható módon, abban kérném a megerősítését. Efo: férj alkalmazhatja-e feleségét ebben a formában a kezdeti szakaszban, amikor még nagyon alkalomszerű a munka, nincs állandó család, ahova fix időközönként visszajár, havi 0–3 felkérése van csak, teljesen összevissza, nem tervezhető módon? Megbízási jogviszony: alkalmazhatja-e, ha már vannak állandó családok, ahova rendszeres időközönként visszajár, rendszeres bevétele van belőle, így a ténylegesen ledolgozott órák alapján megbízási díjat kapna? Munkaviszonyt véleményem szerint csak akkor érné meg létesíteni, ha a rendszer már annyira kiforrt, hogy sok állandó családdal dolgozik, magas havi óraszámban, kiszámítható, állandó bevételt tud belőle szerzeni. Bár ebben az esetben már saját egyéni vállalkozást indítana.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Nézzük a hatályos törvények mit mondanak erről!

„Efo: férj alkalmazhatja-e feleségét ebben a formában a kezdeti szakaszban, amikor még nagyon alkalomszerű a munka, nincs állandó család, ahova fix időközönként visszajár, havi 0–3 felkérése van csak, teljesen összevissza, nem tervezhető módon?”

A kiindulópont az egyéni vállalkozóról és az egyéni cégről szóló 2009. évi CXV. törvény (Evtv.). Ennek szabályozása alapján az egyéni vállalkozó személyesen köteles közreműködni a tevékenységében, ugyanakkor közreműködőként alkalmazottat foglalkoztathat. Ezt a NAV jelenlegi, egyéni vállalkozókra vonatkozó tájékoztatója is kifejezetten így fogalmazza meg: „Az egyéni vállalkozó köteles személyesen közreműködni a tevékenység folytatásában, azzal, hogy közreműködőként alkalmazottat foglalkoztathat. Az alkalmazás feltételeit az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben (Efo. tv.) találja, de ott sincsen tilalom.

Megbízási jogviszony: alkalmazhatja-e, ha már vannak állandó családok, ahova rendszeres időközönként visszajár, rendszeres bevétele van belőle, így a ténylegesen ledolgozott órák alapján megbízási díjat kapna?

A polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény alapján megbízási jogviszony létesíthető megbízó és megbízott között, ha az nem leplezett munkaviszony. Munkaviszonyról beszélünk, ha a dolgozó egy másik személy irányítása alatt áll, ő határozza meg a munkaidőt és a feladat ellátásának részleteit, személyesen látja el a munkát, a munkáltató eszközeivel, és ezért rendszeres juttatásban is részesül.

Itt vannak úgynevezett elsődleges és másodlagos ismertetőjegyek. Nem lehet kizárni, hogy megbízás keretében is ellátható lenne a feladat, de ennek van kockázata, mert itt a megbízó határoz meg szinte mindent.

„Munkaviszonyt véleményem szerint csak akkor érné meg létesíteni, ha a rendszer már annyira kiforrt, hogy sok állandó családdal dolgozik, magas havi óraszámban, kiszámítható, állandó bevételt tud belőle szerzeni. Bár ebben az esetben már saját egyéni vállalkozást indítana.”

Így igaz. Szerintem az egyszerűsített foglalkoztatás lenne itt a legjobb. Jogszerű és egyszerű, a közterhek pedig alacsonyak.