Vasárnapi munkavégzésre munkaidőkeretben jár-e pótlék?

Megosztás Tetszik

A szállodaiparban tevékenykedő cégtől arról érdeklődtek, hogy 3 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozójuknak a vasárnapi munkára jár-e neki vasárnapi pótlék? Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Nézzük a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályozását:

140. § (1) Vasárnapi munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék (vasárnapi pótlék) jár,

a) ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető, továbbá

b) a rendkívüli munkaidőre

ba) az a) pontban meghatározott munkavállalónak,

bb) ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.

(2) A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg.

(3) A (2) bekezdés szerinti bérpótlék jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén.

Nézzük ezt magyarul:

Olyan esetekben jár vasárnapi pótlék, amikor a vasárnapi munkavégzés nem jár szükségszerűen a munkakörrel együtt. 50 százalékos mértékű vasárnapi pótlék a rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén akkor illeti meg a munkavállalót, ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag azért osztható be, mert több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben, vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történik a foglalkoztatása.

Ha a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre az Mt. 101. § (1) bekezdése alapján egyéb okból is sor kerülhet, akkor a munkavállalót vasárnapi pótlék a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem illeti meg.

Nem részletezi ugyan a szállodaipart, de az a rendeltetése folytán vasárnap is működő terület. Mivel itt az Mt. 101. § (1)(a) bekezdése alapján is elrendelhető munkavégzés (és erre számítani is lehet), így erre nem jár bérpótlék.