406 találat a(z) munka cimkére

Heti pihenőnap, heti pihenőidő Kérdés

Külföldön él vagy tervezi? – mutatjuk, mit érdemes tudni a magyarországi lakcím megszüntetéséről Cikk

Külföldön élő honfitársainkat érintő kérdés, hogy megszüntessük-e a magyar bejelentetett lakcímet, ha tartósan külföldön élünk. Cikkünkben összefoglaltuk, milyen szempontokat érdemes mérlegelnünk a döntés során.

Négyezren mentek külföldre dolgozni, itthon már 10 hónapba kerül új munkát találni Cikk

Emelkedett a foglalkoztatottság, és ezzel párhuzamosan a munkanélküliség is magasabb volt az április-június háromhavi átlagában, mint egy évvel ezelőtt, derül ki a KSH friss munkaerőpiaci statisztikájából. Adataik szerint a 15-74 éves korosztályban 21 ezerrel többen, 4,745 millióan dolgoztak idén a vizsgált időszakban. Ez a növekedés egyértelműen a nők foglalkoztatottságának javulásából ered, hiszen míg a férfiak körében kismértékben 2,501 millióra csökkent a dolgozók száma, addig a dolgozók nők 27 ezerrel többen voltak idén, 2,244 millióan – írja a 444.hu.

Képzési lehetőségekkel lehet megtartani a kifáradt munkavállalókat Cikk

A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28 százalék akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.

A bruttó átlagkereset 645 300 forint volt 2024. áprilisban a KSH szerint Cikk

2024. áprilisban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 645 300, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 444 000 forint volt. A bruttó átlagkereset 13,5, a nettó átlagkereset 13,4, a reálkereset pedig 9,5%-kal nőtt az egy évvel korábbihoz képest. A bruttó kereset mediánértéke 516 000, a nettó kereset mediánértéke 357 900 forintot ért el, 16,6, illetve 16,7%-kal haladta meg az előző év azonos időszakit – írja honlapján a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Munkavégzés táppénz, csed, gyed, gyes, gyet mellett – milyen korlátozásokra érdemes figyelni? Cikk

A szülők a családi bevételeket is figyelembe véve döntenek arról, hogy a kisgyermek hány éves korától megy vissza az anya dolgozni. Nem mindegy azonban, hogy éppen milyen ellátásban részesül a szülő, hiszen vannak tiltások és korlátozások is, vagyis előfordulhat – ha a munkavégzés azt eredményezi –, hogy az ellátásról le kell mondania a kérelmezőnek. Cikkünkben azt nézzük meg, melyik ellátások mellett lehet munkát vállalni, milyen korlátozást kell észben tartani a tervezés előtt.

A NAV a nyári munkát vállaló diákok adószabályairól Cikk

A nyári munkát vállaló diákok bejelentésére, adózására – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalókra, és igénybe vehetik a 25 év alattiak kedvezményét is – hívta fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) szerdán az MTI-nek küldött közleményben.

K&H felmérés: a fiatalok többsége számít fizetésemelésre Cikk

A fiatal munkavállalók többsége, 69 százaléka számított arra, hogy 12 hónapon belül emelkedik a fizetése a K&H ifjúsági index legfrissebb, tavaly novemberben készült mérése szerint – közölte a K&H az MTI-vel csütörtökön.

202 ezer magyarnak nem volt munkája októberben Cikk

A foglalkoztatottak száma a tizedik hónapban 4 millió 757 ezer volt – írja a hvg.hu.

Elindult az online rendőrségi karrierportál Cikk

Online felületen lehet tájékozódni és jelentkezni a rendőrség állományába – írja az Országos Rendőr-főkapitányság kommunikációs szolgálata a police.hu oldalon.

Két országban szerzett szolgálati idő esetében honnan érkezik a nyugdíj? Cikk

Olvasónkban felmerült a kérdés: két országban szerzett szolgálati idő esetében honnan és hogyan kap nyugdíjat. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

Munkába visszatérő kismamák foglalkoztatása atipikus jogviszonyban Cikk

A legtöbb munkáltató sajnos nem lehetőségként, hasznos munkaerőként tekint a munkába visszatérő kismamákra, sokszor sajnos potenciális problémaforrást lát bennük, mivel jellemzően az anyák azok, akik a beteg gyermekkel otthon maradnak munkavégzés helyett. Amellett, hogy ezek a feladatok a családban is megoszthatók, munkáltatói oldalról is rugalmasabban és támogatóbban érdemes a témához fordulni, hiszen életünk része a gyermeknevelés, az ezzel járó logisztika, az éppen beteg gyermek ápolása. A gyermeknevelés után visszatérő munkavállaló sokszor a legelkötelezettebb dolgozója lehet a vállalatnak, különösen, ha ehhez él az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazásával.

Másodállású átalányadózó kismama szülés után mikor dolgozhat? Cikk

Másodállású átalányadózó ügyfelem augusztusban szülni fog – írta olvasónk, aki a következő kérdéseket tette fel: 1. Mivel augusztustól év végéig cseden lesz, ebben az esetben az átalányadózókra vonatkozó adómentes jövedelmet kell-e időarányosan számolnom, vagy az éves keret jár neki? 2. Csed, majd gyed, gyes alatt az 58-as bevalláson szerepeltetni kell-e ezen ellátásokat, ha csak a munkahelye után részesül ellátásban, mivel egyéni vállalkozása után járulékot nem fizetett? 3. Csed, gyed, gyes alatt főfoglalkozású egyéni vállalkozónak minősül-e fizetés nélküli szabadsági miatt? 4. Csed, gyed, gyes alatt szerezhet-e bevételt úgy, hogy ő személyesen nem dolgozik, de alkalmazottat foglalkoztat? Ebben az esetben elég-e az egyszerűsített foglalkoztatású alkalmazott? Kérdéseire dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő jogász válaszolt.

Munkáltatói felelősség a munkabalesetben. Kúriai határozat Cikk

A Kúria friss eseti döntésében a munkáltató munkabalesetekért való felelősségét vizsgálta. Ezzel összefüggésben megerősítette, hogy a megfelelő munkaeszköz biztosítása a munkáltató feladata. Ez a kötelezettség azonban számos, egyéb kötelezettséget is takar. Az ügy (BH2023.42.) tanulságait az alábbiakban mutatjuk be.

Új alapokra kell helyezni a munkáról és a munkavállalókról alkotott elképzeléseinket Cikk

A valódi paradigmaváltás csak most kezdődik. A múlt évszázadot a munka mechanisztikus szemlélete jellemezte: az, hogy a munka állandó és megismételhető feladatok összessége, jól körül határolható munkakörökbe szervezve. A transzformációs törekvések pedig tipikusan arra összpontosítottak, hogy miként lehet ugyanolyan eredményeket gyorsabb, hatékonyabb módszerekkel elérni – derül ki a Deloitte sajtóközleményéből.