A magyar jogalkalmazás szempontjából is fontos döntést hozott az Európai Bíróság 2015. február 12-én a C/396-13 sz. ügyben minimálbér témakörben. E döntés ugyan nem a „német minimálbér” néven elhíresült szabállyal összefüggésben, hanem egy korábbi ügyben született, ám lényeges a tekintetben, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes bérelemeket illetően.
A "Spórolhatnak a külföldi cégek, ha így dolgoztatnak" kezdetű cikkhez tartozik a kérdésem. Magyarországi cég külföldön foglalkoztatja munkavállalói egy részét vállalkozási szerződés keretében. A cég dolgozói részére biztosítja az utazási, szállásköltségeket. Jelenleg Magyarországon fizeti ki dolgozói részére a A-ban és No-ban aktuális minimálbért teljes járulékaival együtt. Ha ez a foglalkoztatás eléri a 183 napot, milyen módon történhet ez a legésszerűbben? A kérdés kezdetében említett cikkben leírtakat "fordítva" is lehet alkalmazni? ...akkor ez hogy működik? Előre is köszönöm!
Mindenki szeret spórolni a költségein. Sokan azonban nem gondolnak arra, hogy a megtakarított tb-járulékoknak később meglesz a böjtje.
Tisztelt Szakértő! Abban szeretném kérni a segítségét, hogy van egy munkavállalónk, akit 8422-es FEOR-ral, gépkezelőnek veszünk fel dolgozni, és nem tudom meghatározni, hogy mitől függ az ő esetében a szakképzettséget igénylő/nem igénylő munkakör meghatározása. Számára legkisebb alapbérként a minimálbért vagy a szakképzettséget igénylő garantált bérminimumot kell kifizetni, amennyiben ez alapján határozzuk meg a fizetését, illetve figyelembe lehet-e venni az ő foglalkoztatásánál a szocho kedvezményt, mi ennek a feltétele, hogyan lehet ezt igénybe venni. Köszönettel: Benkő Eszter
Elfogadható átmeneti megoldásnak tartja a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium (NFM), hogy Németország felfüggeszti a minimálbér alkalmazását a külföldi fuvarozók esetében - közölte a tárca az MTI megkeresésére pénteken.
A Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete (MKFE) szerint továbbra sem egyértelműek a részletszabályok a német minimálbérrel kapcsolatban, a szervezet egyelőre arra sem tud válaszolni, hogyan számfejtik majd a cégek az érintett fuvarozók januári bérét, miközben az Európai Bizottság már egyeztet Németországgal az ügyben - tudta meg az MTI kedden az MKFE-től.
Magyar cég németországi fiókteleppel rendelkezik. A fióktelepen magyarok dolgoznak 130 napon túli kiküldetésben. A munkaszerződésükben magyar minimálbér van meghatározva, ami után idehaza megfizetik a tb-járulékot, szja-levonás nincs. Németországban a német minimálbérért dolgoznak, szja-t fizetnek, tb-t nem. Helyes-e, hogy a dolgozók idehaza a minimálbéren vannak biztosítva? Magyarországon hogyan könyveljük a fióktelep által levont, és a német adóhatóságnak átutalt szja-t ?
A legkisebb bér összegének emelkedése nemcsak a minimálbéren foglalkoztatottaknak kedvező hír, hanem egy sor társadalombiztosítási, adózási összeghatár is növekedett.
Az Európai Bizottság (EB) hivatalosan magyarázatot kért a német kormánytól arról, hogy miért terjed ki a minimálbérről szóló törvény hatálya a külföldi fuvarozó cégek alkalmazottaira akkor is, amikor csupán átutaznak az országon - írta a Der Spiegel. Az esetleges kötelezettségszegési eljárásra azonban még sokat kellene várni.
Tisztelt Szakértő! Szakképzettséget igénylő munkakört végzettséggel nem rendelkező munkavállaló tölt be. Részére a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár? Köszönettel.
Január 1-jétől több ponton módosult a munka törvénykönyve. A módosítások kedvező változásokat hoztak a szabadságra, a részmunkaidőre vonatkozó szabályokban, ellenben a munkavállalók alárendelt pozíciója nem változott.
Tisztelt Szakértő! Kérem a segítségét az alábbi kérdésben. A hétköznapi gyakorlatban használatba került a diplomás minimálbér kifejezés. Ez január elsejétől megfelel a 122 000 forintnak, vagy diplomások esetében más összeget kell alkalmazni? Várom szíves válaszát. Köszönettel. P.S.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy a 8,5 euró német minimál órabért milyen árfolyammal kell majd forintosítanunk a bérszámfejtésnél? Köszönöm előre is a választ.
Tisztelt Adózóna! Garantált bérminimum 2015-ös változása esetén szükséges-e a munkaszerződés-módosítás? Előre is köszönöm válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Nemzetközi fuvarozással foglalkozó cég vagyunk, szoktunk Németországba is fuvarozni. Nincs telephelyünk, ismerősünk ott. A rendelet technikai lebonyolítása érdekelne. Január 6-án megjelent "Őket vágja nagyon mellbe..." cikkben említik a 033037 jelű nyomtatványt: ezt hol találom, hova, kinek jelentem be? Vajon ahova fuvarozunk, ott kellene egy felelősen eljáró személyt találnunk? Ezt fogja vállalni a lerakó? És ki lesz a kézbesítési megbízott? Elég sok a bizonytalanság ezzel kapcsolatban, és eddig a fuvarozói érdekképviseletek sem tudnak megnyugtató válaszokat adni. Köszönöm a segítségét.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték