Magyar cég külföldön történő foglalkoztatása

A "Spórolhatnak a külföldi cégek, ha így dolgoztatnak" kezdetű cikkhez tartozik a kérdésem. Magyarországi cég külföldön foglalkoztatja munkavállalói egy részét vállalkozási szerződés keretében. A cég dolgozói részére biztosítja az utazási, szállásköltségeket. Jelenleg Magyarországon fizeti ki dolgozói részére a A-ban és No-ban aktuális minimálbért teljes járulékaival együtt. Ha ez a foglalkoztatás eléri a 183 napot, milyen módon történhet ez a legésszerűbben? A kérdés kezdetében említett cikkben leírtakat "fordítva" is lehet alkalmazni? ...akkor ez hogy működik? Előre is köszönöm!