144 találat a(z) közös megegyezés cimkére

Lemondhat a munkavállaló jogszerűen a szabadságmegváltásról? Cikk

A munkavállaló a gyes lejárta után nem kíván visszamenni munkahelyére dolgozni (közben máshol létesített munkaviszonyt). A felhalmozott 80 nap szabadságára vonatkozóan van-e bármiféle lehetőség, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésekor ne kelljen kifizetni a munkavállaló részére? A munkavállaló jogszerűen le tud mondani a szabadság megváltásának kifizetéséről? Az Adózóna oldalán érkezett olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Ünnepnapcsere Kérdés

A nap kérdése: megszüntethető-e a határozott idejű munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a szerződésmódosítást? Cikk

Megszüntethető-e a határozott idejű munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a szerződésmódosítást? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Felmondási idő alatti keresőképtelenség Kérdés

Alkalmi munka Kérdés

Megszüntethető-e a munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot? Cikk

Új munkakört ajánlott fel táppénzről visszatérő dolgozójának a cég, de ő ezt nem akarja elfogadni. Megszüntethető-e a munkaviszony, ha igen, milyen feltételekkel? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

Munkaviszony megszűntetése, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot Kérdés

Védett korú vadőr Kérdés

Egészségileg alkalmatlan munkavállaló Kérdés

Álláskeresési járadék Kérdés

Csoportos létszámleépítés-e? Kérdés

Mt. 73. § (3)–(4) bekezdései – megállapodás munkaviszony megszüntetéséről Kérdés

Táppénz alatti közös felmondás Kérdés

Közös megegyezés Kérdés

A nap kérdése: csökkenthető-e a munkabér, ha kedvező adózású lakhatási támogatást adna a munkáltató? Cikk

Munkáltató szeretné új lakhatási támogatást adni egyes munkavállalóinak. Azonban attól tart, hogy akik 1-2 éven belül elérik a feltételül szabott 35 éves korhatárt, ugyanezt az összeget szeretnék megkapni munkabér formájában. A munkáltató is szeretne nyerni a lehetőségen, így csökkentené a munkavállalók munkabérét. Helyesen járnak el (munkaügyi és adózási szempontok alapján) a felek, ha közös megegyezéssel csökkentik a munkabért, de cserébe béren kívüli juttatásban részesül a munkavállaló? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.