121 találat a(z) közös megegyezés cimkére
Munkaviszony megszüntetése: közös megegyezés megkötése és megtámadása Cikk
Nem vitatott tény, hogy a munkaviszony-megszüntetési módok között a legkevesebb kockázattal a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés jár. Itt is vannak azonban olyan szabályok, melyek betartására ügyelni kell, mivel a felek a jognyilatkozatukat később megtámadhatják. Ennek szabályait mutatjuk be az alábbiakban.
Munkaviszony-igazolások kiadása februárban, munkaviszony utolsó napja július Kérdés
Nyugdíjas munkavállaló határozott idejű szerződésének megszüntetése Kérdés
Fizetés nélküli szabadság Kérdés
Visszamenőleges nyugdíjazás Kérdés
Coaching juttatás munkaviszony megszűnése után Kérdés
Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése közös megegyezéssel Kérdés
Erre figyeljünk munkaviszony megszüntetésénél! Cikk
A gazdasági válság hatására változások várhatóak a munkaerőpiacon. A fizetőképes kereslet csökkenésével a munkáltatók arra kényszerülhetnek, hogy munkavállalóktól váljanak meg. Az sem zárható ki, hogy a létszámhiány okozta munkatöbblet okán munkavállalók döntenek a munkaviszony megszüntetése mellett. Az alábbiakban a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos legfontosabb szempontokat, jogi elvárásokat mutatjuk be.
Munkaviszony megszűnése Kérdés
El nem fogadott munkaszerződés-módosítás: jár-e végkielégítés? Cikk
Jár-e végkielégítés, ha a dolgozó nem írja alá a számára hátrányos munkaszerződés-módosítást? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Végkielégítés Kérdés
Végkielégítés feltételekkel Kérdés
Munkahelyteremtő bértámogatás visszatérő anyukával Kérdés
Passzív gyed igénylése Kérdés
Kedves Szakértő! Közös megegyezéssel szűnik meg egy gyeden lévő munkavállaló jogviszonya. A gyed folyósítása ilyenkor folyamatos, vagy ismételten kell igényelni? Amennyiben ismételten kell igényelni, úgy azt a munkavállaló vagy a volt munkáltató intézi? Válaszát előre is köszönöm!
Nők 40 éves munkaviszony utáni nyugdíja Kérdés
A dolgozó 2021. májusában éri el a nők 40 éves munkaviszonyához szükséges szolgálati időt. A kialakult koronavírus helyzet miatt az üzemi konyhákat működtető vállalkozás közös megegyezés alapján 8 óráról 6 órára csökkentette a dolgozó munkaviszonyát. A munkáltató a kifizetett munkabérből nem von nyugdíjjárulékot. Kérdésem: a fent leírtak befolyásolják-e a nyugdíjba vonulás időpontját, mivel nincs nyugdíjjárulék-fizetés; beletartozik-e ez az időszak a szolgálati időbe? Mivel nincs nyugdíjjárulék-fizetés,a kifizetett bér beletartozik-e a nyugdíjalapba? Várom megtisztelő válaszát.