Védett korú vadőr

Egyesületnél dolgozó, 1962. szeptemberi születésű hivatásos vadőr (szolgálati jogviszonya folyamatos) munkaviszonyát szeretnénk megszüntetni. Kérdéseink: 1. Rendes felmondással megszüntethető-e a munkaviszony? 2. Ha igen, milyen költség terheli az egyesületet? 3. Ha nem, mert védett korban van, rendkívüli felmondással megszüntethető-e a munkaviszony? Ebben az esetben milyen költségek terhelik az egyesületet? 4. Vagy, ha közös megegyezés születik a Felek között, mi az irányadó tételes elszámolás, ami korrekt megszüntetés esetén? Válaszukat előre is köszönöm!