A nap kérdése: megszüntethető-e a határozott idejű munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a szerződésmódosítást?

Megosztás Tetszik

Megszüntethető-e a határozott idejű munkaviszony, ha a dolgozó nem fogadja el a szerződésmódosítást? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Határozott idejű munkaviszonyban álló, folyamatos munkarendben, 12 órás műszakbeosztásban dolgozó munkavállaló munkaszerződésének módosítására van szükség. A megváltozott körülmények miatt feleslegessé vált a dolgozó munkaköre. A módosítással más lenne a munkakör, a munkarend általánossá válna, az addigi műszakpótléktól elesne a dolgozó. Jogában áll-e a munkáltatónak a határozott idejű szerződést – jogkövetkezmény nélkül – felbontani, ha a dolgozó nem fogadja el a szerződésmódosítást?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Köszönjük szépen a kérdést, melyre a választ a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) alapján keressük.

A határozott időtartamú munkaviszony határozott időre szól, a felek ezt vállalták.

Kivételi körbe az alábbi estek tartoznak:

66. § (8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti ​

a) a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, ​

b) a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. ​

(2) Az (1) bekezdés b) pont szerinti megszüntetés esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.

A határozott időre szóló munkaviszony tehát kizárólag a fentiek szerint szüntethető meg. Módosításra pedig kizárólag közös megegyezéssel van lehetőség. Ha tehát a munkaviszony fenntartása nem lehetetlen és ha ennek hátterében nem elháríthatatlan indok áll, nem kivitelezhető a javaslata.

Le kell ülni a munkavállalóval és közös megegyezésről meg kell állapodni.