Munkaviszony megszűntetése, ha a dolgozó nem fogadja el a felajánlott új posztot

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló 2025. július 25-étől táppénzre került. Közben a munkáltatónál változások következtek be: a cég székhelye 2025. 09. 30-ával megszűnt, a kereskedelmi üzlet teljesen bezárt, a telephelyen lévő vendéglátó egység marad üzemeltetés alatt. A munkavállaló eladói munkakörben van alkalmazva a cég székhelyén. A cégen belül felajánlottak neki egy hasonló munkakört. Időközben lejárt a táppénz, és a munkavállaló nem akarja vállalni ezt az új munkakört, arra hivatkozva, hogy nem az ő hibájából szűnt meg a másik. Közös megegyezéssel szeretné felbontani a munkaszerződést (arra hivatkozva, hogy nem ez a képesítése), s mivel több mint 6 éve dolgozik a cégnél, ezért végkielégítést kér 2 hónapot. Van még 14 nap szabadsága, amit most szeretne egyben kivenni, s eltekintene a 45 nap felmondási idejétől. A cég igényt tartana a munkájára másik telephelyén, hasonló feltételekkel. Ruházati bolti eladói képesítése van, és eddigi munkahelyén kereskedelmi eladói munkakörben dolgozott, s az új munkakörében vendéglátóipari eladói körben alkalmaznánk. Köteles elfogadni a felajánlott munkakört a táppénzről visszatért dolgozó? Ha nem, akkor hogyan szüntethető meg a munkaviszony, ha a foglalkoztató vállalkozás nem szeretne belemenni a közös megegyezésbe, hiszen ők továbbra is foglalkoztatnák. Válaszát köszönöm!