Mt. 73. § (3)–(4) bekezdései – megállapodás munkaviszony megszüntetéséről

Tisztelt Szakértő! Vegyünk egy nagy multicéget 1800–3000 munkavállalóval! Egy hónapon belül úgy dönt 60 munkavállaló, hogy felmond, mivel találtak jobb munkahelyet. A munkáltató belemegy egy közös megegyezéses felmondásba, amiben eltekint a felmondási időtől, tehát a munkavállaló munkaviszonya másnap megszűnik. Ez jó a munkavállalóknak, mivel hamarabb kezdhetnek a új helyen, illetve ők kérték is, hogy mielőbb mehessenek el a cégtől. A közös megegyezés azért is előnyös a munkáltatónak, mert abba beleírhatja, hogy további követelése nincs a munkavállalónak a céggel szemben. Szóval ez csoportos létszámleépítésnek minősül-e a 30. személynél és a továbbiaknál, ha ők is megállapodással, közös megegyezéssel mennek el? Vagy az Mt. 73. § (3)–(4) bekezdéseit csak akkor kell alkalmazni, ha a munkáltató bejelentette a csoportos létszámleépítést, és ez esetben számít bele a létszámba a megállapodás alapján vagy a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés? Mi van akkor, ha nem jelentette be a munkáltató a csoportos létszámleépítést, de elküldött munkavállalókat létszámleépítésre hivatkozva (30 fő alatt/30 nap), és ha többeket rábeszél közös megegyezésre, akkor az nem csoportos létszámleépítés, hiába szüntette meg a munkáltató több mint 30 ember munkaviszonyát – némelyikükét munkáltatói felmondással, másokét megállapodással, összesen több mint 30 személynek – 1 hónap alatt? Köszönöm előre is a válaszát!