Jutalom – nyugdíjalap Kérdés
Márciustól nyugdíjas leszek. Július hónapban visszamenőleg – 0908 önellenőrzéssel – február hónapra jutalmat kapok. Kérhetem a nyugdíjam újraszámítását az utólagos jutalom miatt? Köszönöm.
151 találat a(z) jutalom cimkére
Rendezvényszervezés Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy társaság (főtevékenysége 8230) egy nemzetközi versenysorozat kertében, de saját nevében informatikai versenyt rendez. A belföldi, illetve külföldi résztvevőknek, akik magánszemélyek, étkezést, szállást biztosít, illetve például pólót a versenysorozat és a vállalkozás logojával. Ebben az esetben kifizetőnek minősül-e a vállalkozás és meg kell-e fizetnie az adót és a járulékot a juttatások után? A verseny 1-3 helyezettje pénzdíjban, illetve tárgyjutalomban részesül. Ezek a magánszemélyeknél önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősülnek? Mi a teendő a külföldi helyezettek díjaival?
Jubileumi jutalom alapja Kérdés
Tisztelt Szakértő! Helyesen értelmezzük-e azt, hogy a jubileumi jutalom alapjába csak a a garantált illetmény (tábla szerinti), a minimálbérre, garantált bérminimumra történő kiegészítés, az illetménynövekedés és a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész tartozik? A munkáltatói döntésen alapuló rész beszámításáról több különféle véleményt is találtunk. Van-e erre vonatkozó kialakult gyakorlat vagy bírói döntés?
Milliós kifizetések az NGM-ben – megszólalt a PM Cikk
Nem jutalmat, hanem teljesítményhez kötött céljuttatást fizetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a dolgozóinak, közölte egy sajtóhír kapcsán az ismét Pénzügyminisztérium néven működő tárca sajtóosztálya.
Jutalom Kérdés
Tisztelt Szakértő! A jutalomra való jogosultságot a felek kiköthetik a munkaszerződésben. Ha a szerződésben rögzítik a jutalom összegét, és az időt – félévenkénti kifizetés – és azt, hogy vezetői értékelés alapján adható, akkor ez azt jelenti, hogy ha nincs pozitív értékelés, akkor a jutalom kifizetés elmarad, jogszerű az eljárás? Köszönettel várom válaszát.
Utólagosan kifizetett munkabér és megállapított nyugdíj Kérdés
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjba vonuló dolgozó 2015. évben, kilépése előtt megkapta a cég szabályzata szerint őt megillető törzsgárdajutalmat. Ezt az összeget később a vezetés felülbírálta, és 2017 decemberében különbözeti összeg kifizetését rendelte el, mely összeg abban a hónapban ki is lett fizetve. A járulék- és adólevonás a kifizetés időpontjában érvényes szabályoknak megfelelően megtörtént, a havi '08-as bevallásba is bekerült. A 2017. évre kiadott igazolásban szerepeltettük a különbözeti összeget, és kiadtuk az érintett részére. Dolgozó ezt követően jelezte ezt az utólagos kifizetést a nyugdíjintézet részére, és kérte ezen összeg beszámítását a nyugdíjába. Kérdés: a fent leírtak alapján, munkáltatói oldalról van-e egyéb teendő annak érdekében, hogy a dolgozó nyugdíját az utólagos kifizetés figyelembevételével átszámolják, és új összeget állapítsák meg? Köszönettel.
Jogellenes és jogszerű röghöz kötés a munkahelyen Cikk
A munkaerőpiaci folyamatokat a munkaerőhiány határozza meg. Sokszor nehéz megfelelő munkaerőt találni, ha ez mégis sikerül, nem ritka, hogy az öröm hamar elillan, mivel a munkavállaló felmond. Ilyen esetekre a vállalkozások számos módszert dolgoznak ki. Melyek a lehetséges forgatókönyvek a munkaerő megtartásához?
Ennyi volt az átlagkereset januárban Cikk
Januárban a bruttó és a nettó átlagkereset egyaránt 13,8 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban, ami hathavi csúcsnak számít. A növekedésre a minimálbér és a garantált bérminimum 8, illetve 12 százalékos emelése, a költségvetési szféra egyes területeit, továbbá bizonyos állami közszolgáltató cégek dolgozóit érintő keresetrendezések voltak hatással – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Munkaügy, megállapodás, értelmezés Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft., ahol dolgozom, kollektív szerződést kötött a szakszervezettel, pár éve. Ebben az áll, hogy bizonyos ünnepségekre, rendezvényekre minden évben elkülönítésre kerül egy (meg nem határozott) összeg, melyet az ügyvezető határoz meg a tél végéig. Ezek korábban milliós összegeket jelentettek. Ez idén nem történt meg, mert a cég nehéz helyzetben van. Megpróbáltuk ezt velük tudatni, de nem sikerült megértetni. Valahol érthető a reakció, de meg van kötve a kezünk. Ajánljunk fel egy töredékösszeget? Sajnos minden forint számít. Milyen következményekkel lehet számolni? Például bíróság dönthet ebben? Vagy kötelező döntőbíróhoz fordulni? Köszönettel.
Kormánytisztviselőként nyugdíjba vonulás Kérdés
Kormánytisztviselőként 2018. június 6-án töltöm be a rám vonatkozó korhatárt, és ekkor lesz meg a 40 év szolgálati időm is. Kérdésem: mennyi a felmentési idő, és mennyit kell ledolgozni? A 40 év munkaviszony kapcsán jár-e valamilyen jutalom és esetleg pótszabadság?
Foglalkoztatási kedvezmény, karácsonyi jutalom. Kérdés
Tisztelt Szakértő! Raktárosainknak FEOR kódja 9-essel kezdődik, mert nem tudjuk őket máshová besorolni. (vagy csak nem találtuk meg a megfelelő FEOR kódot…) Ez alapján igényelhetnénk a szakképzettséget nem igénylő foglalkoztatás kedvezményét. Viszont legmagasabb iskolai végzettségük érettségi. A kedvezmény igénybe vehető így Ön szerint? Másik kérdésünk a karácsonyi jutalommal kapcsolatos. Munkavállalónk már 4 hónapja táppénzen van. Jutalmat fizethetünk-e ki részére, figyelembe véve a táppénz előtti idei elvégzett munkáját? Ugyanakkor „törzsgárda” jutalomra is jogosult. Ez is kifizethető esetleg számára? Megtisztelő válaszát előre is köszönjük!
A pulykapénz osztásakor ezekre kell figyelnie a munkáltatónak Cikk
A közeledő karácsony kiváló alkalom arra, hogy a munkáltató megköszönve a munkavállalók munkáját, lojalitását, jutalmat osszon szét. A pulykapénz juttatásának szabályai számos kérdést felvetnek: ha éveken át adott a munkáltató, akkor erre idén is köteles? Lehet különbséget tenni a dolgozók között?
Ötlet jutalmazása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalóink ötleteit ajándékutalvánnyal szeretnénk jutalmazni, differenciáltan, például 1000-5000 Ft közötti összegben aszerint, hogy mennyire hasznos az ötlet. Az a kérdésem, hogy belső szabályzatban szabályozva adhatjuk-e ezt a juttatást egyes meghatározott juttatásként, munkáltató által megfizetett közterhekkel (1,18 x 22% eho + 15% szja)? Köszönettel várom válaszát.
Jutalom utólagos visszavonása Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy lehetséges-e egy már kifizetett jutalom utólagos visszavétele? Köszönöm válaszát: Révész-Dunszt Petra munkaügyi ügyintéző
Sportegyesület versenyruházat, vendéglátás 1. rész Kérdés
Tisztelt Válaszadó! Sportegyesület az alapító okiratában meghatározott célokkal összefüggésben sporteseményeket szervez és más sportszervezetek által szervezett versenyeken vesz részt. Amikor a szóban forgó egyesület rendez akár hazai, akár nemzetközi versenyt, akkor az oda meghívott vendégeknek (polgármester, külföldi versenyző, író stb.), valamint a bíróknak, segítőknek biztosít pogácsát, szendvicset, frissítő italokat. Catering szolgáltatást rendel meg. A versenyeken nyertes indulók érmet, kupát, oklevelet kapnak. Hazai és nemzetközi versenyekre a versenyzők a versenykiírásban szereplő ruházatban kötelesek megjelenni. Ez általában az egyesület logójával ellátott ruházatot jelenti. A pólókat, nadrágot stb. az egyesület megvásárolja, majd nyomdai úton ellátja a logóval. Ezeket térítésmentesen átadja a versenyzőknek, mert ebben kötelező a megjelenés. Az egyesületi tagok éves és havi tagdíjat fizetnek. A sportegyesület csak és kizárólag a sporttevékenységgel kapcsolatos tevékenységet végez, egyéb, a sporthoz nem kapcsolódó tevékenysége nincs. Tagdíjakból,támogatásokból és pályázaton nyert pénzekből finanszírozza a terembérleteket, az edzőket és minden, fent felsorolt javakat. Kérdések: ezen rendezvények során a különböző szolgáltatások juttatások adózásával kapcsolatos. 1. a sporteseményen résztvevő egyesületi tagok szállás- és étkezési költsége (tagsági díjat fizetnek, versenyzők) – ezt a költséget az egyesület fizeti. Kérdés: adómentesen elszámolható ez a juttatás?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
