Egyszerűsített végelszámolás – ügyvezetői jogviszonnyal kapcsolatos teendők

Megosztás Tetszik

„Az egyszerűsített végelszámolás esetén a munkaviszonyban álló ügyvezetőt ki kell-e jelenteni a folyamat előtt, és végelszámolóként be kell-e újra jelenteni?” – kérdezte olvasónk. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Az egyszerűsített végelszámolás esetén a munkaviszonyban álló ügyvezetőt ki kell-e jelenteni a folyamat előtt, és végelszámolóként be kell-e újra jelenteni? Ha igen, akkor milyen jogviszonnyal és FEOR-számmal? Ha a végelszámolás például december 15-ével lezárul, minden beadásra kerül, a végelszámoló (ügyvezető) jogviszonya meddig tarthat? Lehet-e hó végéig a munkaviszonya?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Abban az esetben, ha a legfőbb szerv az ügyvezetőt választja meg végelszámolónak, a végelszámolás kezdetét megelőző nappal az ügyvezető addigi jogviszonyát meg kell szüntetni. A változást be kell jelenteni a NAV felé a T1041-es nyomtatványon.

Ezt követően a jogviszonyra létesíthető megbízási jogviszony vagy munkaviszony. Munkaviszony esetén a következő nappal – a végelszámolás kezdő napjától – a végelszámolói feladatok tekintetében választott jogviszonyra be kell jelenteni a T1041-es nyomtatványon. Ez a folyamat abban az esetben is érvényes, ha ugyanazon személy, ugyanolyan jogviszonyáról van szó.

Álláspontom szerint a FEOR szám változatlan marad, hiszen az ügyvezető a végelszámolás tartama alatt is a társaság vezető tisztségviselője.

Megítélésem szerint legkésőbb a végelszámolás záró napjáig fennállhat a végelszámoló munkaviszonya (a biztosítási jogviszony a gazdasági társaság törlésével megszűnik, ugyanakkor ahhoz, hogy a cégbíróság elé kerüljön az ügy, hogy döntsön a törlésről, be kell nyújtani minden bevallást, záró dokumentumot, köztük a 1041-est és a záró 08-as bevallást).