adozona.hu
Egyszerűsített végelszámolás – ügyvezetői jogviszonnyal kapcsolatos teendők
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/Egyszerusitett_vegelszamolas_ugyvezeto_jogv_7JFV5W
Egyszerűsített végelszámolás – ügyvezetői jogviszonnyal kapcsolatos teendők
Tetszik
„Az egyszerűsített végelszámolás esetén a munkaviszonyban álló ügyvezetőt ki kell-e jelenteni a folyamat előtt, és végelszámolóként be kell-e újra jelenteni?” – kérdezte olvasónk. Kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
A kérdés részletesen így szólt: Az egyszerűsített végelszámolás esetén a munkaviszonyban álló ügyvezetőt ki kell-e jelenteni a folyamat előtt, és végelszámolóként be kell-e újra jelenteni? Ha igen, akkor milyen jogviszonnyal és FEOR-számmal? Ha a végelszámolás például december 15-ével lezárul, minden beadásra kerül, a végelszámoló (ügyvezető) jogviszonya meddig tarthat? Lehet-e hó végéig a munkaviszonya?
SZAKÉRTŐNK VÁLASZA
Abban az esetben, ha a legfőbb szerv az ügyvezetőt választja meg végelszámolónak, a végelszámolás kezdetét megelőző nappal az ügyvezető addigi jogviszonyát meg kell szüntetni. A változást be kell jelenteni a NAV felé a T1041-es nyomtatványon.
Ezt követően a jogviszonyra létesíthető megbízási jogviszony vagy munkaviszony. Munkaviszony esetén a következő nappal – a végelszámolás kezdő napjától – a végelszámolói feladatok tekintetében választott jogviszonyra be kell jelenteni a T1041-es nyomtatványon. Ez a folyamat abban az esetben is érvényes, ha ugyanazon személy, ugyanolyan jogviszonyáról van szó.
Álláspontom szerint a FEOR szám változatlan marad, hiszen az ügyvezető a végelszámolás tartama alatt is a társaság vezető tisztségviselője.
Megítélésem szerint legkésőbb a végelszámolás záró napjáig fennállhat a végelszámoló munkaviszonya (a biztosítási jogviszony a gazdasági társaság törlésével megszűnik, ugyanakkor ahhoz, hogy a cégbíróság elé kerüljön az ügy, hogy döntsön a törlésről, be kell nyújtani minden bevallást, záró dokumentumot, köztük a 1041-est és a záró 08-as bevallást).
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Köszönjük szépen a kiegészítést!
A probléma az igazságtalanul kötelező TB, ami most már 100 ezer forint havonta. Ezt munkaviszonnyal (2026-tól tartós megbízási viszonnyal) a minimálbér 30%-ra lehet levinni. Az ügyvezetés nem tartozik garantált bérminimum alá.
Szóval: A cikk nem fogalkozik azzal a lehetőséggel, hogy a munkaviszonyban lévő ügyvezető fizetés nélküli szabadságra mehet, mert a munkaviszony és a Ptk. szerinti ügyvezetés elválik és az nem jelent munkavégzési kötelezettséget, hiába is próbálkozik ezzel az aljas magyarázattal a NAV.
A bevétel nélküli időszak kötelező TB-jét ki kellene tudni kapcsolni. Ebbben a kérdésben az alaptörvény nevű izé alkotmányellenes, a Tbj. normakontrollját pusztán azért tiltja, mert a GDP arányos államadósság (szégyenszemre) 50% felett van. A bevétel nééküéi időszakot az egyéni vállalkozó is ki tudja kapcsolni. A fizetés nélküli szabadsággal miért ne kapcsolhatná ki azt egy üres cég tag+ügyvezetője (végelszámolónak minősülő ügyvezetője) ???