Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni abban, hogy cégünk költségcsökkentés, hatékonyságnövelés, minőségbeli javulás elérése érdekében fejlesztési javaslati rendszerben Erzsébet ajándék utalványt ad. Adható ez meghatározott juttatásként?
Bruttó 285 800 forint volt tavaly novemberben a bruttó átlagkereset, ami 8,2 százalékos növekedést jelent az egy évvel korábbihoz képest. A nettó átlagkereset – a személyi jövedelemadó szabályainak változása miatt – 9,8 százalékkal emelkedett az előző év azonos hónapjához képest – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Tisztelt Szakértő! Egy cég pályázatot hirdet széles körben, melyben tervmintákat vár a pályázóktól. A kisorsolt nyertes tervét legyártják, illetve 10 ezer forintos jutalomban is részesül. (A többiek tervét nem használják fel, jutalmat, részvételi díjat nem kapnak.) Ebben az esetben a jutalom utáni adókötelezettséget milyen formában kell bevallani, az adófizetési kötelezettség kit terhel? Köszönöm szépen a segítséget előre is!
Tisztelt Szakértő! Köztestület anyagilag támogat nemzetközi szakmai versenyen induló magánszemélyeket, illetve a díjazottakat pénzjutalomban részesíti. Bérköltségként vagy személyi jellegű juttatásként kell könyvelni ezeket a kifizetéseket? Válaszát előre is köszönöm!
"A munkáltatónál évek óta bevett szokás, hogy pulykapénzt kapunk. November végén bejelentette a munkáltató, hogy idén ne számítsunk rá. A cég virágzik, árbevétele kiemelkedő. Jól gondolom, hogy ez így nem jogszerű eljárás?" – kérdezi olvasónk.
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunk egyes, például nyugdíj előtt álló alkalmazottainak a nyugdíjba vonulást megelőző években eseti jutalmakat ad. A bevallásban feltüntetésre kerülnek, adó és járulék befizetésre kerül. Kérdésünk, hogy kell-e külön dokumentálni, illetve indokolni, hogy kinek, miért és mennyi jutalom kerül kifizetésre, dönthet-e egy személyben az ügyvezető a jutalmazás kérdéséről? Köszönettel.
Egy vállalkozónak, azaz a megbízónak évek óta könyvelő vállalkozás, vagyis a megbízott színvonalas munkájának és egyes esetekben nem jelentős, könyveléssel kapcsolatos pluszmunkáinak, például béremelésekre, jutalmazásokra vonatkozó javaslatok kidolgozásáért, munkajogi iratmintákért, szja-bevallások elkészítésének elismeréseként, kvázi jutalmat, egyszeri díjkiegészítést szeretne adni a megbízója. Milyen módon lehet ezt a legszabályszerűbben lebonyolítani, számlázni a megbízónak az áfatörvény ide vágó előírásai szerint? Kérem, hogy a válaszadásra kijelölt/felkért szakértő a válaszát/álláspontját támassza alá a hatályos jogszabályok idevágó részének jelzésével, leírásával is.
A vasutasnapig legalább bruttó 35 ezer forint jutalom kifizetését kezdeményezte a VDSzSz Szolidaritás a 350 ezer forint alatti havi alapbérű vasutasok számára.
Hamarosan kiosztja az adózók első bizonyítványát a NAV. Attól függően, hogy megbízható vagy kockázatos adózónak minősülnek, különleges elbánásra, jutalomra vagy büntetésre számíthatnak.
Egy közhasznú besorolású sportegyesület versenyt szervez, nem csak a tagjainak. A verseny első három helyezettjét pénzjutalommal díjazza. Első helyezett 100 000 forintot, második helyezett 70 000 forintot, a harmadik helyezett pedig 40 000 forintot fog kapni. Az egyesület a versenyzőkkel nem áll semmilyen jogviszonyban. Kifizetőként, milyen közterheket kell fizetnie az egyesületnek?
Zeneiskolát támogató alapítvány az iskola pedagógusainak és tanítványainak ajándékot szeretne adni. Ez üzleti ajándék vagy reprezentáció? Milyen adókat kell utána fizetni? Olvasói kérdésre Surányi Imréné adószakértő válaszolt.
Karácsony közeledtével a keményszívű munkáltatók is bőkezűbbek: jutalmazzák az éves teljesítményt, lojalitást. A jutalom fogalmát nem találjuk meg a munka törvénykönyve rendelkezései között – a jogszabály alapelvei és a bírói ítéletek segítenek eligazodni az útvesztőben.
Tisztelt Szakértő! Egy amerikai cég a magyar leányvállalatának munkavállalóit jutalomban részesíti. Ennek keretében részvényeket adott nekik azzal a kikötéssel, hogy csak a munkáltató cégnek adhatják el azokat. Ha a dolgozóktól visszavásárolja az amerikai cég a részvényeket, a magyar munkavállalók adófizetési kötelezettsége hogyan alakul (szja 16 % + eho 14 vagy 27 %)? Milyen igazolás, milyen bizonylat kell hozzá? Köszönöm a választ: Kerestély Anna
2015. 04. 27-én feltett kérdésemre 05. 04.én kaptam választ Surányi Imrénétől. Meg szeretném jegyezni, hogy az alapítvány alapító okirata nem tartalmazza szó szerint így leírva azokat a célokat, hogy az alapítvány a diákokat pénzbeni- és tárgyjutalomban részesíti a kiemelkedő teljesítményüket követően (ballagáskor, vagy tantárgyverseny helyezettjeként). A többi leírt cél mellett, amibe beleérthető a diákok pénzbeni és tárgyjutalmazása, az csak a következő lehet: az alapítvány célja "a tehetséggondozás lehetőségeinek támogatása, széles körű felkarolása". Ezen cél alapján lehet-e adó- és járulékmentesen 10-15 000 forintos jutalmakat, valamint 4-5000 forintos könyvjutalmakat adni? Az eképpen megfogalmazott célba az alapítvány a pénzbeni és tárgyjutalmazást is beleérti. Kérdésem, hogy kívülálló szemmel, adószakmai tapasztalattal hogyan ítéli meg Ön ezt a jutalmazásos dolgot összességében? A szociálisan rászorultak támogatása az szó szerint szerepel a célok között, tehát az a 3.3 pont szerint a válaszban adott mértékekig adó- és járulékmentes, ha jól értelmezem. Előre is köszönöm, hogy még egyszer foglalkozik a jutalmazásos problémámmal.
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nél havi prémiumot adnak a dolgozóknak a munkavégzéstől függően. Ezért van olyan hónap, amikor kap, van, amikor nem kap a dolgozó. A távolléti díjba a pótlékokon kívül beszámít-e a prémium vagy a jutalomként számfejtett bér, a mozgóbér? Nem mindegy, hogy a szabadságába beszámít-e vagy sem a dolgozónak. Várom válaszukat. Kisfaludyné
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték