125 találat a(z) jutalom cimkére

Jutalom bértámogatás alatt Kérdés

Kivás cégben a jutalmak utáni kiva elhatárolása? Kérdés

Kivás cég, a mérleg elfogadásakor az előző évi jutalmakról is dönt. A társaságiadó-alanyoknál a jutalom összegét a járulékokkal együtt szoktuk elhatárolni, passziválni. Mi a helyzet a kivaalanyok esetében? El kell-e határolni a jutalmak után fizetendő kiva összegét? Ha a jóváhagyható osztalék szempontjából nézem, akkor igen (hisz ez egy biztos jövőbeli kötelezettség), ha azt, hogy ez nem a bérhez kapcsolódó „költség”, akkor nem. Előre is köszönöm.

Adónemváltás 2. Kérdés

Nagyon köszönjük Surányi Imréné szakértő asszony adott válaszát az Adónemváltás címen feltett kérdésre. A kérdés arra vonatkozott, hogy 2018-ban még szocho-kötelezettség került előírásra passzív elhatárolásként a 2018. év után járó jutalom után, 2019-ben pedig a kifizetéskor már a kiva hatálya alá tartozik a társaság, tehát a kérdés arra vonatkozott, hogy a kifizetés kivaalap lesz-e. Erre szeretnénk kérni megerősítést.

Adónemváltás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft. a 2018. év gazdasági eredménye alapján jutalom kifizetéséről határozott. A jutalom és járuléka (szocho) a 2018. évi beszámolóban passzív időbeli elhatárolásként megjelenítésre került. A kifizetésre csak a tárgyévet követően került sor. A kft. 2019. január 1-jétől áttért a kiva hatálya alá. A jutalmat milyen járulék, adó terheli?

Így alakult a bruttó átlagkereset Cikk

2019. decemberben a bruttó átlagkereset 406 400 forint volt, 13,1 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. Az átlagkeresetek alakulását jelentősen meghatározta a nem rendszeres kereseti elemek (jutalom, prémium) növekedése. 2019. január–decemberben a bruttó átlagkereset 367 800, a nettó átlagkereset 244 600 forint volt, mindkettő 11,4 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva.

Táppénzalap meghatározása Kérdés

A 180 napi pénzbeli ellátás számításánál figyelembe vehető számítási időszakban bevallott jövedelem megállapításánál tört hónapra kell meghatározni a jövedelmet, akkor az ott kifizetett jutalmat is figyelembe kell venni? Például december hónapban volt alapbére a dolgozónak 149 000 forint, jutalom 60 000 forint. 20 naptári napi jövedelmet kell megállapítani a 180 naphoz. 149 000 + 60 000 = 209 000/31 = 6741,94 × 20 = 134 839, vagy 149 000/31 = 4806,45 × 20 = 96 129 forint. A többi hónap az teljes hónap volt.

Jutalom passzív időbeli elhatárolása Kérdés

https://adozona.hu/kerdesek/2020_2_5_jutalom_passziv_elhatarolasa_ldj Kérdésem a megjelölt témával kapcsolatban: A 2019 évre elhatárolt, 2020-ban kifizetett jutalom kiváját az éves bevallásban vallom be és ezzel egyidejűleg fizetem meg, úgy hogy, a kiva alapját megemelem az elhatárolt jutalom összegével? Ez járható út és nem tűnik úgy, mintha az évközi negyedéves bevallásokat rosszul adtam volna le és azt korrigálom az éves bevallásban? Köszönöm válaszát.

A prémiumok és jutalmak miatt nőttek a keresetek Cikk

Tavaly novemberben a nem rendszeres kereseti elemek – jutalom, prémium – kifizetésének köszönhetően a bruttó átlagkereset 403 500 forint volt, 13,9 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban – jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Nyugdíjasjutalom Kérdés

Tisztelt Szakértő! A kérdésem arra irányulna, hogy öregségi nyugdíjas esetében munkaviszonyban csak 15% a levont adókötelezettség. Lehetőség van arra, hogy a nyugdíjasnak a havi bérén felül jutalomként egyszeri összeget adjunk, van ennek felső határa, hogy mennyit lehet? (esetleg 10 millió Ft-ot?)

Sikerdíj vagy jutalom Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben a taggyűlés úgy dönt, hogy az éves üzemi eredményének bizonyos százalékát kifizeti sikerdíjként az egyik tagnak. Az lenne a kérdésem, hogy ez bérszámfejtés szempontjából ugyanúgy adózik mint egy jutalom, vagyis jövedelemként? Válaszát előre is köszönöm!

Jutalom szochója júliusban Kérdés

Tisztelt Szakértő! A 2019. I. félévére tekintettel adott, 2019. júliusban kifizetett jutalom szochójának mértéke a már csökkentett 17,5%? Válaszát előre is köszönöm!

Civil szervezeteknél jutalmazás Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy középiskolai alapítványnál tanév végével emlékérmet adnak a legjobb tanulóknak és tanárok munkáját is ezzel ismerik el. Ezt az alapítvány fizeti, költségeit vállalja. Az emlékéremmel együtt pénz összeget is átadnak. Ez adóköteles-e, az alapítványnak kell-e járulékot, adót fizetni utána? Az átadott pénzösszeg nagyobb, mint a minimálbér 10 százaléka. Várom válaszukat.

Jutalom fizetése SZÉP-kártyára Kérdés

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk kérése, hogy a jutalmat nem a bankszámlájára, hanem SZÉP kártyára kéri utalni. Ezt megtehetjük? Véleménykülönbségek alakultak ki ezzel kapcsolatosan. Köszönöm a segítséget!

Alapítványi jutalom adózása Kérdés

Tisztelt Szakértő! Közalapítvány alapszabály szerinti alaptevékenységének keretében az általa támogatott rendvédelmi szervezetek dolgozóinak jutalmat ad. Ennek összege alkalmanként meghaladhatja a minimálbér 30 százalékának megfelelő összeget. Kérdésem, hogy a kiosztott jutalmak 2019-ben miképpen adóznak? Milyen jövedelemnek minősül a juttatás, és milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik az alapítványnak, valamint a jutalmazott magánszemélynek? Segítségét előre is köszönöm Bné Piros

Jutalomkifizetés, készpénzjuttatás Kérdés

Két műszakos munkarendben működő, kereskedelmi tevékenységet végző munkáltató a dolgozói motiválására havi jutalmazási rendszert vezetett be. Bizonyos termékek meghatározott mennyiség feletti eladása esetén plusz juttatás jár. Jutalomkifizetést állapított meg azért, mert ezt nemcsak a teljesítmény miatt akarja adni, hanem a munkavállalók vevőkhöz való magatartása és rugalmassága miatt is. Jutalomkifizetés mellett döntött azért is, mert így saját mérlegelése alapján dönt, és a munkavállalók nem követelhetik kifizetését. A jutalom havi összege mindig változik és munkavállalónként is különböző. Helyesen járt el, hogy a jutalom kifizetését és nem a prémiumot választotta? Az egyenlőség elvét sérti-e? A munkáltató 2018-ban 8000 forintot adott munkavállalóinak készpénzjuttatásként. 2019-ben ezt az összeget nem akarta elvenni, nem építette be a bruttó bérbe, hanem továbbra is adja készpénzjuttatásként, külön feltüntetve a bérjegyzéken, természetesen bérként adóztatva. Munkáltatónál két műszakos munkarend van és munkaidőkeretet is alkalmaz. Ez a készpénzkifizetés nem alapja a műszakpótléknak és a túlórának sem. Kérdésem, hogy helyesen jár el a munkáltató?Maradhat így,vagy változtasson ezen és hogyan? Köszönöm válaszát