Egy közhasznú besorolású sportegyesület versenyt szervez, nem csak a tagjainak. A verseny első három helyezettjét pénzjutalommal díjazza. Első helyezett 100 000 forintot, második helyezett 70 000 forintot, a harmadik helyezett pedig 40 000 forintot fog kapni. Az egyesület a versenyzőkkel nem áll semmilyen jogviszonyban. Kifizetőként, milyen közterheket kell fizetnie az egyesületnek?
Zeneiskolát támogató alapítvány az iskola pedagógusainak és tanítványainak ajándékot szeretne adni. Ez üzleti ajándék vagy reprezentáció? Milyen adókat kell utána fizetni? Olvasói kérdésre Surányi Imréné adószakértő válaszolt.
Karácsony közeledtével a keményszívű munkáltatók is bőkezűbbek: jutalmazzák az éves teljesítményt, lojalitást. A jutalom fogalmát nem találjuk meg a munka törvénykönyve rendelkezései között – a jogszabály alapelvei és a bírói ítéletek segítenek eligazodni az útvesztőben.
Tisztelt Szakértő! Egy amerikai cég a magyar leányvállalatának munkavállalóit jutalomban részesíti. Ennek keretében részvényeket adott nekik azzal a kikötéssel, hogy csak a munkáltató cégnek adhatják el azokat. Ha a dolgozóktól visszavásárolja az amerikai cég a részvényeket, a magyar munkavállalók adófizetési kötelezettsége hogyan alakul (szja 16 % + eho 14 vagy 27 %)? Milyen igazolás, milyen bizonylat kell hozzá? Köszönöm a választ: Kerestély Anna
2015. 04. 27-én feltett kérdésemre 05. 04.én kaptam választ Surányi Imrénétől. Meg szeretném jegyezni, hogy az alapítvány alapító okirata nem tartalmazza szó szerint így leírva azokat a célokat, hogy az alapítvány a diákokat pénzbeni- és tárgyjutalomban részesíti a kiemelkedő teljesítményüket követően (ballagáskor, vagy tantárgyverseny helyezettjeként). A többi leírt cél mellett, amibe beleérthető a diákok pénzbeni és tárgyjutalmazása, az csak a következő lehet: az alapítvány célja "a tehetséggondozás lehetőségeinek támogatása, széles körű felkarolása". Ezen cél alapján lehet-e adó- és járulékmentesen 10-15 000 forintos jutalmakat, valamint 4-5000 forintos könyvjutalmakat adni? Az eképpen megfogalmazott célba az alapítvány a pénzbeni és tárgyjutalmazást is beleérti. Kérdésem, hogy kívülálló szemmel, adószakmai tapasztalattal hogyan ítéli meg Ön ezt a jutalmazásos dolgot összességében? A szociálisan rászorultak támogatása az szó szerint szerepel a célok között, tehát az a 3.3 pont szerint a válaszban adott mértékekig adó- és járulékmentes, ha jól értelmezem. Előre is köszönöm, hogy még egyszer foglalkozik a jutalmazásos problémámmal.
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-nél havi prémiumot adnak a dolgozóknak a munkavégzéstől függően. Ezért van olyan hónap, amikor kap, van, amikor nem kap a dolgozó. A távolléti díjba a pótlékokon kívül beszámít-e a prémium vagy a jutalomként számfejtett bér, a mozgóbér? Nem mindegy, hogy a szabadságába beszámít-e vagy sem a dolgozónak. Várom válaszukat. Kisfaludyné
Tisztelt Szakértő! Szakmai érdekképviseleti szervezet emlékplakettet, s ezzel járó pénzösszeget fizet ki, több éves szakmai munka elismerésére. Milyen adó- és járulékvonzata van a kifizetésnek? Válaszát előre is köszönöm.
Karácsony alkalmából sok munkáltató részesíti jutalomban dolgozóit. A jutalom olyan anyagi juttatás, amelyről a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva dönt. Bár a munka törvénykönyvében nincsenek erre vonatkozó szabályok, a gyakorlatban elterjedt, a bíróságok által meghatározott keretek között.
Tisztelt Szakértő! Nyugdíj előtt álló munkavállaló esetén magasabb jövőbeni ellátás érdekében célszerűbb-e a havi jövedelem megemelése, vagy egy nagyobb összegű jutalom kifizetése a részére? Várom szíves válaszukat, köszönettel.
Több tízmillió forintot is nyerhet az egészségügyben dolgozók ezreinek egy szakszervezet azzal, hogy megnyerte az egri, állami fenntartású kórház ellen indított, precedensnek is tekinthető pert. Összesen 27 egészségügyi intézményben több ezer ember jubileumi jutalmát tartották vissza azzal az indokkal, hogy az intézmények működési formájának kényszerű változtatása miatt megszakadt a jogfolytonosság. A jubileumi pénz azonban mostantól jogszerűen ismét jár, de nem adják önként, pereskedni kell érte.
Tisztelt Szakértők! Van-e arra valamilyen megoldás, hogy a köztestületi tűzoltóság megbízási jogviszonyban foglalkoztatott tűzoltóit egyszeri jutalomban részesítse? Vannak a szervezetnek munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazottai is. Mindkét jogviszonyban vannak kiváló teljesítményt nyújtó tűzoltók, akik egyszeri jutalomban részesülnének. Milyen formában tudná a köztestület jutalmazni megbízásos jogviszonyban foglalkoztatott tűzoltóit? Segítségüket nagyon várom. Köszönöm szépen.
Közeledik az éves beszámoló benyújtásának határideje, de sok vállalkozásnál még tart a mérlegkészítés időszaka. Ennek során gyakran problémát jelent a már lezárt évhez kapcsolódó prémium, jutalom elszámolása.
Tisztelt Szakértő! Munkáltatóm civil szervezet, egyesületként működik. Alapszabálya szerint legfőbb döntéshozó testülete a közgyűlés, amelynek lehetősége van az egyesület alapfeladatának ellátását valamilyen formában segítő személyeket "dísztagság"-gal jutalmazni. Ezt a kitüntetést szeretnénk ebben az évben nagyobb összegű kifizetéssel is összekötni, illetve a korábbi években megválasztott dísztagokat is ilyen formában jutalmazni. Kérem, szíveskedjen tájékoztatni, hogy ez milyen módon lehetséges, illetve ez után milyen járulékokat és terheket kell levonni és megfizetni. Előre is köszönöm válaszukat.
Törvénnyel mérsékelné az állami vezetők, a kormánybiztosok és más kormányzati vezetők jutalmát, célprémiumát két független képviselő. Dorosz Dávid és Karácsony Gergely azt javasolja, hogy ez az összeg ne haladhassa meg a KSH által hivatalosan közzétett átlagos bruttó kereset összegét.
A szabadság megváltásának lehetőségét, valamint a prémium, jutalom és bónusz szabályait is rögzíteni kell az új Munka törvénykönyvében (Mt.) a BDO Magyarország Tanácsadó Kft. szerint.
dr. Bartha László
adójogi szakjogász
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték