Rokkantsági ellátásban részesülő őstermelő járulékfizetése Kérdés
60 éves őstermelő, aki 2012.01.01-ig rokkant nyugdíjas volt, 2012.01.01-től rokkantsági ellátást kap. Járulék bevallás, illetve fizetési kötelezettség terheli-e?
60 éves őstermelő, aki 2012.01.01-ig rokkant nyugdíjas volt, 2012.01.01-től rokkantsági ellátást kap. Járulék bevallás, illetve fizetési kötelezettség terheli-e?
A kft tulajdonosa át kívánja adni a cég tulajdonjogát gyermekeinek. Az egyikük 12 éves, gyermekkorú, a többi munkavállaló. Év elejétől ha a tulajdonos nem áll munkaviszonyban, a minimálbér megfelelő százalékai után kell megfizetnie a járulékokat. Igaz ez a gyermekre is? Ha igaz, hogyan lehetne alkalmazott? Alkalmazásához milyen engedélyekre van szükség?Válaszukat köszönömÁrvainé
Külföldi kiküldetés során adódhat olyan lehetőség, hogy a kiküldött – idehaza biztosított – magyar munkavállaló további jogviszonyt létesít a kiküldetés helye szerinti országban. E jogviszonya alapján – feltéve, hogy EGT államról van szó – a biztosítási kötelezettség ugyancsak Magyarországon terheli és a külföldi munkáltatónak itt kellene járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie. De mi történik, ha mégsem teszi?
A Kft. tagja a cég veszteséges helyzete miatt nem tudja kivenni a személyes közreműködés miatti jövedelmét. A garantált bérminimum után fizeti meg az egészségbiztosítási járulékokat és a munkaerő-piaci járulékot,(150% alapra). A nyugdíjjárulékát és a szociális hozzájárulást, és a szakképzési hozzájárulás, ugyanakkor 147.000 forint után fizeti. Lehetséges eljárás, hogy eltérő két TB alap után fizet? A magasabb nyugdíj miatt fontos a 147.000 HUF.Köszönöm a választ. Tisztelettel Kakuk Lászlókakuk1@t-online.hu
Egyszemélyes kft tagja rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ahol elmegy fizetés nélküli szabadságra. Ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettsége a kft-ben?
Egyszemélyes Kft Alapító okiratában rögzítettük, hogy az ügyvezetést munkaviszony keretében látja el. Emellett ő az egyedüli munkát végző is a társaságban. Véleményem szerint, ebben a minőségében csak akkor minősül társas vállalkozónak, amennyiben a feladatokat nem munkaviszony (vagy egyéb jogviszony) keretében látja el.Készítettünk munkaszerződést heti 20 órás munkaviszonyra, munkaköri leírásában rögzítettük az ügyvezetői és egyéb munkafeladatokat, feor számként az ügyvezetői feor számot rögzítettük (08-as bevalláson ez kerül feltüntetésre), a munkaszerződést mindkét félnél ő írja alá. Helyesen jártunk-e el, vagy a leírtak alapján nem mentesül a főfoglalkozású társas vállalkozói besorolás és járulékfizetés alól? Köszönöm válaszukat előre is, üdvözlettel:vbtax
Érdemes tisztában lenni azokkal a törvényes lehetőségekkel, amelyek (meghatározott feltételek mellett) segítséget jelenthetnek a pénzügyi-gazdasági szempontból nehéz helyzetbe került vállalkozásoknak.
Felettébb furcsa szabályozásra akad az, aki arra vállalkozik, hogy tanulmányozza, mi a helyzet akkor, ha az egyéni vállalkozó beteg lesz, s nem tudja személyesen folytatni tevékenységét.
Ellentmondásokat találhatunk, ha azt vizsgáljuk, milyen járulékfizetési kötelezettsége van az egyéni vállalkozónak, ha beteg, s tevékenységét nem tudja személyesen folytatni.
Közeledik a nyári szünet, melynek ideje alatt a diákok többsége a pihenés mellett rövidebb-hosszabb időre munkát is szeretne végezni. Éppen ezért nem haszontalan, ha felelevenítjük – ezúttal elsődlegesen a munkaadók szempontjából – legfontosabb tudni valókat.
Adószámos magánszemély költségelszámolása, bt. megszüntetése, kft. ügyvezetőjének járulékai - az Adózóna szakértői válaszolnak.
Jól ismerjük a mondást, hogy a pénztártól való távozás után reklamációt nem fogadunk el. Ez azonban a legkevésbé sem alkalmazható a munkavállalás, illetve az adózás „világában”, mert bizony előfordulhat (ahogy az a következőkben vázolt történetünkben meg is történt) , hogy évek múlva jön az adóhatóság „számlája”.
Cikkünkben összefoglaljuk az esedékességet követően kifizetett juttatások utáni szociális hozzájárulási adó- és járulékfizetéssel kapcsolatos tudnivalókat.
Mit tehet a munkavállaló, ha felszámolás alatt álló cégről kiderül, hogy nem fizetett utána járulékot? A végkielégítés összegét meg lehet bontani? Lehet határozatlan idejű szerződésen kikötni határozott idejű megbízást a munkakörre és a munkavégzés helyére vonatkozóan? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Szarvas Imréné
könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő
Ez engem is érdekel
dr. Kelemen László
adószakértő, jogász
Ez engem is érdekel
dr. Kelemen László
adószakértő, jogász
Ez engem is érdekel
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől