Rokkantsági ellátásban részesülő őstermelő járulékfizetése Kérdés
60 éves őstermelő, aki 2012.01.01-ig rokkant nyugdíjas volt, 2012.01.01-től rokkantsági ellátást kap. Járulék bevallás, illetve fizetési kötelezettség terheli-e?
60 éves őstermelő, aki 2012.01.01-ig rokkant nyugdíjas volt, 2012.01.01-től rokkantsági ellátást kap. Járulék bevallás, illetve fizetési kötelezettség terheli-e?
A kft tulajdonosa át kívánja adni a cég tulajdonjogát gyermekeinek. Az egyikük 12 éves, gyermekkorú, a többi munkavállaló. Év elejétől ha a tulajdonos nem áll munkaviszonyban, a minimálbér megfelelő százalékai után kell megfizetnie a járulékokat. Igaz ez a gyermekre is? Ha igaz, hogyan lehetne alkalmazott? Alkalmazásához milyen engedélyekre van szükség?Válaszukat köszönömÁrvainé
Külföldi kiküldetés során adódhat olyan lehetőség, hogy a kiküldött – idehaza biztosított – magyar munkavállaló további jogviszonyt létesít a kiküldetés helye szerinti országban. E jogviszonya alapján – feltéve, hogy EGT államról van szó – a biztosítási kötelezettség ugyancsak Magyarországon terheli és a külföldi munkáltatónak itt kellene járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie. De mi történik, ha mégsem teszi?
A Kft. tagja a cég veszteséges helyzete miatt nem tudja kivenni a személyes közreműködés miatti jövedelmét. A garantált bérminimum után fizeti meg az egészségbiztosítási járulékokat és a munkaerő-piaci járulékot,(150% alapra). A nyugdíjjárulékát és a szociális hozzájárulást, és a szakképzési hozzájárulás, ugyanakkor 147.000 forint után fizeti. Lehetséges eljárás, hogy eltérő két TB alap után fizet? A magasabb nyugdíj miatt fontos a 147.000 HUF.Köszönöm a választ. Tisztelettel Kakuk Lászlókakuk1@t-online.hu
Egyszemélyes kft tagja rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, ahol elmegy fizetés nélküli szabadságra. Ebben az esetben van-e járulékfizetési kötelezettsége a kft-ben?
Egyszemélyes Kft Alapító okiratában rögzítettük, hogy az ügyvezetést munkaviszony keretében látja el. Emellett ő az egyedüli munkát végző is a társaságban. Véleményem szerint, ebben a minőségében csak akkor minősül társas vállalkozónak, amennyiben a feladatokat nem munkaviszony (vagy egyéb jogviszony) keretében látja el.Készítettünk munkaszerződést heti 20 órás munkaviszonyra, munkaköri leírásában rögzítettük az ügyvezetői és egyéb munkafeladatokat, feor számként az ügyvezetői feor számot rögzítettük (08-as bevalláson ez kerül feltüntetésre), a munkaszerződést mindkét félnél ő írja alá. Helyesen jártunk-e el, vagy a leírtak alapján nem mentesül a főfoglalkozású társas vállalkozói besorolás és járulékfizetés alól? Köszönöm válaszukat előre is, üdvözlettel:vbtax
Érdemes tisztában lenni azokkal a törvényes lehetőségekkel, amelyek (meghatározott feltételek mellett) segítséget jelenthetnek a pénzügyi-gazdasági szempontból nehéz helyzetbe került vállalkozásoknak.
Felettébb furcsa szabályozásra akad az, aki arra vállalkozik, hogy tanulmányozza, mi a helyzet akkor, ha az egyéni vállalkozó beteg lesz, s nem tudja személyesen folytatni tevékenységét.
Ellentmondásokat találhatunk, ha azt vizsgáljuk, milyen járulékfizetési kötelezettsége van az egyéni vállalkozónak, ha beteg, s tevékenységét nem tudja személyesen folytatni.
Közeledik a nyári szünet, melynek ideje alatt a diákok többsége a pihenés mellett rövidebb-hosszabb időre munkát is szeretne végezni. Éppen ezért nem haszontalan, ha felelevenítjük – ezúttal elsődlegesen a munkaadók szempontjából – legfontosabb tudni valókat.
Adószámos magánszemély költségelszámolása, bt. megszüntetése, kft. ügyvezetőjének járulékai - az Adózóna szakértői válaszolnak.
Jól ismerjük a mondást, hogy a pénztártól való távozás után reklamációt nem fogadunk el. Ez azonban a legkevésbé sem alkalmazható a munkavállalás, illetve az adózás „világában”, mert bizony előfordulhat (ahogy az a következőkben vázolt történetünkben meg is történt) , hogy évek múlva jön az adóhatóság „számlája”.
Cikkünkben összefoglaljuk az esedékességet követően kifizetett juttatások utáni szociális hozzájárulási adó- és járulékfizetéssel kapcsolatos tudnivalókat.
Mit tehet a munkavállaló, ha felszámolás alatt álló cégről kiderül, hogy nem fizetett utána járulékot? A végkielégítés összegét meg lehet bontani? Lehet határozatlan idejű szerződésen kikötni határozott idejű megbízást a munkakörre és a munkavégzés helyére vonatkozóan? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Juhász Tibor
okleveles nemzetközi és ellenőrzési adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől