Sokszor felmerül a kérdés, hogyan kell helyesen elszámolni és bevallani a munkavállalótól le nem vont járulékot, és az egyes esetekben a munkáltatót vagy a munkavállalót terheli-e a felelősség a mulasztásért.
Cégünk szeretne egy, a tulajdonában álló ingatlant értékesíteni. Ennek lebonyolításával egy magánszemélyt (nem egyéni vállalkozó és nem rendelkezik adószámmal) kívánunk megbízni, és amennyiben a magánszemély által közvetített vevő kifizeti az ingatlan vételárát, akkor cégünk a magánszemélynek meghatározott összegű sikerdíjat fizetne. Kérdésünk, hogy köthetünk-e magánszeméllyel a fenti feladat ellátására megbízási szerződést? Kifizetőként milyen mértékű adó- és járuléklevonási kötelezettség terheli cégünket? Keletkezik-e ehofizetési kötelezettsége valamelyik félnek? Válaszát előre is köszönjük!
Mit és milyen nyomtatványokon kell bejelenteni a NAV-hoz az ügyvezető nyugdíjba menetelét követően, illetve hogyan alakul új státuszában a tb-kötelezettsége? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Ügyintéző! Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége van annak az adószámos magánszemélynek, aki művészeti szolgáltatás nyújtásáról (egy falunapi rendezvényen gitározott) állít ki számlát? A számla végösszege egy napi díj. Megbízási szerződést nem kötött a foglalkoztatóval, amely egy kft. Kötelező-e megbízási szerződést kötni? Ha jól gondolom, akkor a kft. kifizetőhely, le kell, hogy vonja a bruttó összeg 90 százalékából az egyéni járulékokat. Ez a 15 százalék szja-előleg (nyugdíjjárulék, egészségbiztosítési járulék is van ebben az esetben)? A cég kötelezettsége pedig 27 százalék eho és az 1,5 százalék szakképzési hozzájárulás(vagy szakképzési csak akkor van, ha szociális hozzájárulási adót kell fizetni)? Válaszukat előre is köszönöm! Üdvözlettel Radványiné Andrea
Átalányadózó egyéni vállakozó tanulószerződést kötne első képzésben résztvevő diákkal, gyakorlati képzésre. Milyen fizetési, járulékfizetési és bevallási kötelezettségei keletkeznek az egyéni vállakozónak?
Tisztelt Szakértő! Egy cég fürdőbelépőket vásárolt, amelyeket szétosztott a munkavállalók között. Ennek a számlának az áfája levonható? Ezt hogyan kell szerepeltetni a bérben? Milyen járulékokat kell levonni? Segítségét köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó alapít két egyszemélyes kft.-t. Van egy kft.-ben 10 százalék tulajdona. 1. Alapíthat-e egy személy kettő egyszemélyes vállalkozást? 2. Egyéni vállalkozásában fizeti meg a járulékot. A két kft.-ben megbízási jogviszonyban látja el teendőit. A kft. ingatlan- és hitelközvetítéssel foglalkozik, a közvetítést a cég ügyvezetője látja el. Milyen járulékokat kell fizetnie ? Köszönönettel
2016. szeptembertől osztrák ügyvezetője van a cégünknek. Ausztriában fizeti az egészségbiztosítást és ragaszkodik is hozzá, ezért itt nem kap TAJ számot és nem vonunk tőle egészségbiztosítást. Mint ügyvezetőnek megbízási szerződése van. Szívesen fizetne a nyugdíjalapba és le is vonnánk tőle, de a jelenlegi bevalláson ezt nem tudjuk megtenni. Úgy gondoljuk, hogy szochót sem kell fizetni, hanem ehót.Tudnának segíteni abban, hogy helyesen járjunk el? Köszönettel:Welchnerné
A bt. végelszámolást indított el. A végelszámoló a kültag lett, aki Ausztriában dolgozik. Kérdés: ez esetben a végelszámoló után mint tag után kell-e fizetni a járulékot és szükséges-e a külföldi igazolást beszerezni, illetve a lakcím-nyilvántartáson is átvezetni a külföldi tartózkodási helyét? Köszönettel
Szeretném megkérdezni, hogy kiegészítő tevékenységű társas vállalkozó – nyugdíjas – részére kifizetett külföldi napidíjat milyen adó és tb-fizetési kötelezettség terhel a nyugdíjas, illetve a társaság részéről? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Nyolcórás munkaviszonyban álló anyuka jelenleg gyesen van, később gyeten lesz. Mellette egyszemélyes kft. ügyvezetője, ahol ellátja az ügyvezetői teendőit. Jövedelmet nem vesz ki. A nyolcórás munkaviszonyába nem kíván visszamenni, ameddig gyetre jogosult lesz. Kérdésem: a tagi jogviszonyából eredően kell-e járulékot fizetnie?
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély, aki Magyarorszáon 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik és egyéni vállalkozó Horvátországban szeretne munkát vállalni. A horvát jogszabályok szerint, ha valaki már rendelkezik 40 órás munkaviszonnyal (jelenleg Magyarországon), akkor mellette maximum heti 8 órát, de legfeljebb évi 180 órát adminisztrálhat, mint fizetett munkavégzés. Ebben az esetben ez kevés. Úgy próbáljuk megoldani, hogy a magánszemély Horvátországban 40 órás munkaviszonyt létesítsen, és az itthoni lecsökkenne heti 10 órásra. Kérdéseink a következők: 1. Horvátországban létesített munkaviszony mentesíti az egyéni vállalkozót a minimáljárulék-fizetési kötelezettség alól? 2. Ha nem, lehetséges, hogy Magyarországon 36 órás, Ho-ban 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik? 3. Magyarországon is van olyan szabály, ha valaki külföldön 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, itthon maximalizálják a ledolgozható órák számát? Köszönettel: Szabóné Sós Ildikó
Tisztelt Szakértő! Egy vállalkozás rendezvényén kisorsolt egy ajándékot. Kérdésünk az lenne, van-e értékhatár adózás szempontjából, illetve milyen adót és járulékot kell utána fizetni? A járulék alapja az eszköz bruttó vagy nettó értéke? Köszönettel.
Magánszemély (külföldi illetőségű nem EU-s) kölcsönt nyújt testvére gazdasági társaságának (agol a testvér ügyvezető). A magánszemély a kamatkövetelésről lemond. Milyen adó-, illeték- és járulékkötelezettség terheli a magánszemélyt és a társaságot?
Egy társaság külsős ügyvezetőt kíván választani, ingyenes megbízással, aki jelenleg ápolási dííon van, ezt továbbra is szeretné kapni. Van-e ennek akadálya, kell-e utána tb-t vagy bármit fizetni? Mi a helyzet akkor, ha a társaság tagjaként, ápolási díj mellett, de továbbra is ingyenesen végezné ezt a tevékenységet? Kell-e ebben az esetben tb-t fizetni utána? Tisztelettel várom szíves válaszát.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték