281 találat a(z) járulékfizetési kötelezettség cimkére
Nappali tagozaton tanuló középiskolás foglalkoztatása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cégünk foglalkoztatna heti pár órában adminisztratív munkára nappali tagozaton tanuló középiskolás diákot (nem szakmai gyakorlatra kötelezett diákról van szó). Kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy konkrétan milyen formában lehet ezt megtenni? Be kell jelenteni, kell-e fizetni utána járulékokat? Árvasági ellátásban részesül a diák, akiről szó van, azt természetesen nem szeretné elveszíteni. Tudom, hogy már sokszor volt téma a diákfoglalkoztatás, de ez nem kötelező szakmai gyakorlat, nincs együttműködési megállapodás az oktatási intézménnyel, és nem szünidős elfoglaltság, valamint nem összefüggő munka, ezért én már teljesen össze vagyok zavarodva ez ügyben (elnézést). Válaszukat előre is nagyon köszönöm. Asbóth Istvánné
Heti 36 órás munkaviszony értelmezése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy anyuka 2,5 éves gyermekét neveli. Gyes mellett egyéni vállalkozása is van, ahol munkát végez. Ugyanakkor fizetés nélküli szabadságon van egy heti 36 órát elérő munkaviszonyban. Ebben az esetben kell fizetni a minimum járulékokat? Úgy tudom ilyenkor a biztosítása nem szünetel, tehát elvileg fennáll a heti 36 órás munkaviszony.
Társas vállalkozó jogviszonya új Ptk. alapján
Kérdés
Újonnan alakuló, a Ptk. hatálya alá tartozó betéti társaság helyesen jár-e el abban az esetben, ha a beltag ügyvezetői tevékenységét heti 20 órás munkaviszony keretében (a munkaviszonyt a társaság alapításánál az alapító okiratban rögzítették) látja el, és így a garantált bérminimum arányos része után fizeti meg a járulékát? A tevékenység középfokú képesítést igényel. Máshol biztosítási jogviszonya nem áll fenn. Hogyan alakul a járulékfizetési kötelezettség alapja, ha a fenti jogviszonyán túl: 1. sSemélyesen is közreműködik a társaság működésében, és ezt NEM munkaviszony alapján teszi? (Társas vállalkozóként lesz biztosított és a garantált bérminimum alapján, emelt alap után kell járulékot fizetni a fenti munkaviszonyos jogviszonyon túl?) 2. Személyesen is közreműködik a társaság működésében, és ezt heti 10 órás munkaviszony alapján teszi? (Társas vállalkozóként nem lesz biztosított, csak mindkét – ügyvezetői és személyes közreműködése alapján is –, mint munkaviszonyos, így a garantált bérminimum 20, illetve 10 órás arányának megfelelő bér után kell járulékot fizetnie?) 3. Személyesen nem működik közre társaság működésében. (Csak a 20 órás ügyvezetői munkaviszony alapján lesz biztosított, így csak a gar.antált bérminimum 50 százalékának megfelelő járulékalapot kell figyelembe venni?) A fenti esetekben a munkakör gyakorlója, a munkaszerződés munkáltatói aláírója ki lehet? Munkáltató és munkavállaló aláírása lehet egyező? Vagy a társaság legfelsőbb szerve a munkakör gyakorlója, a szerződés aláírója?
Egyéni vállalkozó járuléka
Kérdés
Németországban alkalmazottként dolgozónak a magyar egyéni vállalkozása után milyen járulékfizetési kötelezettsége van?
Kft.-tag járulékfizetése
Kérdés
Magyarországon kft. tag, aki személyesen közreműködik a kft.-ben, Németországban alkalmazott lesz. Kérdésem: Magyarországon van-e járulékfizetési kötelezettsége?
Megbízási díj járulékkötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ezek szerint én rosszul tudtam, mivel a minimálbér 30 százalékát el nem érő megbízási dijból származó jövedelem után 27 százalékos egészségügyi hozzájárulást fizettettem. Azonban a NAV tájékoztatóban azt olvasom, hogy ilyen esetben nem százalékos ehót, hanem szociális hozzájárulási adót kell fizetni. Mióta van ez így? Mi a helyzet a kivás vállalkozásokkal, amelyek eleve nem fizetnek szociális hozzájárulási adót, de az ilyen kifizetések nem képezik a kiva alapját sem, mert nem minősülnek tb-járulék alapot képező kifizetéseknek?Nekik akkor semmit sem kell fizetni az szja-n kívül? Üdvözlettel várom szíves válaszát.
Végelszámoló járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Egy bt. beltagja elhalálozott. A társaságban egyetlen egy kültag maradt. A kültag végelszámolást inditott, mely jelenleg folyamatban van. A végelszámolás alatt a cég tevékenységet nem folytat. A végelszámoló a cég nyugdijas kültagja lett, aki végelszámolói tevékenységét dijazás nélkül végzi. Kell-e, és ha igen, mennyi járulékot fizetnie a végelszámolónak vagy a cégnek? Tisztelettel várom válaszukat.
Nyugdíjas személy jogviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy öregségi teljes nyugdíjas személy "A" cégben tulajdonos (nem ügyvezető), és ugyanebben a cégben van egy részmunkaidős munkaviszonya egyéb tevékenységre (a munkaviszony keretében sem ügyvezető). A másik, "B" cégben nem tag, viszont ott ellátja az ügyvezetést, amiért nem kap díjazást. Járulékot csak az "A" cégben fizet, csak a részmunkaidős munkaviszonyában a jövedelem alapján. "B" cégben, ahol csak ügyvezet nulla forintért, ott nem fizet semmilyen járulékot sem a cég, sem a magánszemély. Helyesen jár el mindkét cég és a magánszemély a járulékfizetés szempontjából? Válaszát előre is köszönöm!
Katás vállalkozó járulékfizetés
Kérdés
1. Ha egy magánszemély egy bt.-ben beltag, ugyanakkor társas vállalkozó egy kft.-ben, megteheti-e azt, hogy a bt. bejelentkezik a katába, ott fizeti a havi 50 000 forint katát, és a kft.-ben nem fizet járulékot, csak, ha személyes közreműködésért díjazást kap? 2. Ha egy magánszemély egyszemélyes kft. tulajdonosa, ugyanakkor katás egyéni vállalkozó, az egyéni vállalkozásában megfizeti a katát, mentesül-e a tb-járulék fizetés alól a kft.-ben? Üdv, Fix Kft.
Fizetés nélküli szabadságon lévő ügyvezető járulékai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. 36 órás munkaviszonnyal rendelkező ügyvezetőjét egy évre külföldre küldik. A munkahelyén fizetés nélküli szabadságot vesz ki, a munkaviszonya nem szűnik meg. A kft.-ben, mivel van 36 órás munkaviszonya, jövedelmet nem vesz fel. Kérdésem: ha külföldre megy, a kft.-ben kell-e neki járulékot fizetni? Köszönettel: Fidler Gáborné
Vezető tisztségviselő járulékfizetési kötelezettsége
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy öttagú kft.-nek kettő, a cégbíróságon is jegyzett tisztségviselője (ügyvezetője) van. Az egyikkük gyes folyósítása mellett munkaviszonyban dolgozik a társaságnál. Régebben is itt volt a főállású munkaviszonya. A másik ügyvezető társas vállalkozóként 2005. 04. 01-től folyamatosan látja el az ügyvezetői feladatokat. Kérdéseim: – Elláthatja-e munkaviszonyban a továbbiakban az ügyvezetői feladatokat a jelenleg még társas vállalkozó tisztségviselő? – Szükséges-e ezért a társasági szerződést módosítani, vagy elegendő a NAV felé bejelenteni a változást? – Hogyan kell értelmezni azt, milyen nagyságrend vonatkozik arra, hogy az ügyvezetést 4 órában is el lehet látni? Ebben az esetben csak a napi 4 órai foglalkoztatás után kellene járulékot fizetni, és nem lenne kötelezett a minimálbér utáni járulékfizetésre? Várom mielőbbi szíves válaszukat. Köszönettel.
Kiemelt ápolási díj adózása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kérdésem, hogy munkaviszonyban nem álló személy, aki ingatlan-bérbeadásból származó jövedelemmel rendelkezik, a hozzátartozója ápolása jogcímén kapott kiemelt ápolási díj tekintetében hogyan adózik, illetve kell-e, és milyen egyéb járulékot fizetnie? Köszönettel!
Külföldi munkaviszonyú társas vállalkozó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Magyarország társaság társas vállalkozója kiköltöltözött EU-területre, és munkaviszonyban dolgozik külföldön. A külföldi munkaszerződése szerint nem éri el a heti 36 órás foglalkoztatást a munkaviszonya. A magyar társadalombiztosítás alól kijelentkezett az Egészségbiztosítás Pénztárnál. A társaság nincs megszüntetve, kell-e járulékot fizetnie, mint társas vállalkozónak? Tisztelettel.
Adószám kiváltására kötelezett magánszemély járulékai
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem két részből állna: 1) Adószámkiváltásra kötelezett magánszemély főtevékenysége internetes hirdetési felület webgazda általi értékesítése. Nem szerepel az egyéni vállalkozók nyilvántartásában. Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen járulékfizetési szabályok érvényesek rá, miből, mennyi járulékot kell fizetnie? Az általános szabály szerint elegendő-e a jövedelem 90 százaléka utáni szja megfizetése, vagy esetleg költségelszámolással 50 százalék után kell megfizetni a járulékokat? 2) Egy másik magánszemély, aki ugyancsak adószám kiváltására kötelezett, és szintén nem szerepel az egyéni vállalkozók nyilvántartásában, fordítással foglalkozik. Részére, milyen járulékokat kell megfizetni? Köszönöm válaszát! Miklós
Biztosítási kötelezettség közösségi szabályok szerint
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ausztriában munkaviszonyban álló, magyarországi állandó lakóhellyel rendelkező magyar állampolgár egyidejűleg egyszemélyes kft. tagjaként társas vállalkozó. A kft. Magyarországon bejegyzett, székhellyel Magyarországon rendelkezik, de szolgáltatást EU-s adóalanynak is végez. Közösségi adószámmal rendelkezik. A magánszemély munkaviszonya alapján Ausztriában biztosított, erről az osztrák biztosító kiadta az A1-es igazolást, és az E-106-os jelű nyomtatvány alapján érvényes a magyar TAJ-száma. Jelenleg a vállalkozásában heti 36 órás munkaviszonyos társas vállalkozóként bejelentett. Helyesen járunk-e el, ha a jelenleg bejelentett jogviszonyát 14T1041-es változásbejelentőn kijelentjük, és a 1408-as bevallásokat is helyesbítjük, és a továbbiakban azt be sem nyújtjuk? Milyen esetben keletkezik Magyarországon a vállalkozói jogviszonyában járulékfizetési kötelezettsége (fizetési és bevallási)? Ausztriai törvények alapján van-e kötelezettsége a magyarországi vállalkozásával kapcsolatosan biztosítási és adófizetési kötelezettségeket illetően? Köszönöm megtisztelő válaszát.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
