Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    282 találat a(z) járulékfizetési kötelezettség cimkére

    Kérdés

    Állami tulajdonú, kutatással foglalkozó nonprofit gazdasági társaság felsőfokú oktatásban részt vevő egyetemisták részére tanulmányaik végzése mellett ösztöndíjat szeretne fizetni. A 2004. évi CXXIII. törvény a már végzett hallgatók ösztöndíjas foglalkoztatását szabályozza, a mi esetünkben azonban még nem végzett hallgatókról van szó. Fizethetünk-e részükre tanulmányi ösztöndíjat (nálunk is a tanulmányaikkal kapcsolatos feladatokkal foglalkozhatnak), és ennek milyen adó- és járulékvonzatai vannak a mi, illetve az ösztöndíjban részesülő részéről? (Nem doktori és nem posztdoktori ösztöndíjról van szó.) Válaszukat előre is köszönöm!

    Kérdés

    Van egy bt.-tag, ahol a bt. tulajdonképpen már nem működik, de még nincs lezárva. A beltag most lett D kategóriás, 72 százalékos rokkant (határozat szerint a felülvizsgálata és a rehabilitációja nem javasolt), még nem nyugdíjkorhatáros (59 éves). Kérdésem az lenne, hogy így is meg kell fizetnie a minimálbér utáni adókat, járulékokat, sőt emelten? Volt könyvelő, aki azt mondta, hogy nem kell, volt, aki az ellenkezőjét állította. Kérem szíves válaszukat! Köszönettel: Cziráky Istvánné

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Ügyfelem főállású egyéni vállalkozó, kereskedelmi tevékenységet folytat, egy alkalmazottat foglalkoztat. Betegsége miatt 1 évig táppénzen volt, és mivel a táppénzre való jogosultsága lejárt, elindították a leszázalékolását. Kérdésem az, hogy rokkantnyugdíjasként milyen feltételekkel maradhat egyéni vállalkozó? Milyen járulékfizetési kötelezettségek terhelik? Illetve ezzel elveszíti-e a járadékra való jogosultságát? Köszönöm válaszát!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A következő esetben kérném szakmai iránymutatását: Egy bt. beltagja öregségi korhatárt elérő (öregségi) nyugdíjas. A bt. ügyvezetését "tagi" jogviszonyban látja el, és egyéb személyes közreműködésre nem kötelezett (csak ügyvezetői feladatokat lát el). A részére (ügyvezetésre) meghatározott havi díjazás 270 000 forint. Kérdésem: milyen járulékfizetési kötelezettségek terhelik a bt.-t?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy egyszemélyes kft. ügyvezetője vesetranszplantáció váró listáján van lassan egy éve. Tevékenységét nem tudja ellátni. A cégét megszüntetni nem szeretné, bízva a mielőbbi felépülésében. A táppénzjogosultság lejárta után mi a teendője, figyelembe véve, hogy továbbra sem tud keresőtevékenységet folytatni? Kell-e a minimálbér után járulékot fizetnie, vagy elég igazolás a táppénzes papír ahhoz, hogy ne kelljen járulékot fizetnie? Válaszát köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetését olyan személy látja el, s mellette a cégben más tevékenységet is végez, aki 1952. január 12-én született férfi. A nyugdíjkorhatárt megelőzően rokkantsági ellátást kapott. Az öregségi nyugdíjkorhatárt már elérte, viszont az öregségi nyugdíja olyan alacsony lett volna, hogy továbbra is a rokkantsági ellátást folyósítják részére, mivel az magasabb összeg. Az ő esetében milyen járulékokat kell megfizetni a kft.-ben? Mivel életkora alapján öregségi nyugdíjas, így elég-e a havi 6930 forintot megfizetni, vagy a korát figyelmen kívül hagyva, a kapott ellátás alapján kell elbírálni, s a kötelező járulékokat a minimálbér alapján meg kell fizetni?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély egy bt. beltagja, és főállású katásként havi 50 ezer forint adót fizet. Más jogviszonya nincs. A bt. tevékenységétől függetlenül, magánszemélyként, alkalmi tevékenységre szeretne számlát adni, mint adószámos magánszemély. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik, mint adószámos magánszemélynek?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Betéti társaságnál vezető tisztségviselő a társaság beltagja, aki 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezett. Járulékfizetés így nem volt a társaságnak. Beltag Németországba ment dolgozni, bejelentett munkahelye van. Kérdésem, hogy a németországi bejelentés számít a 36 órát meghaladó munkaviszonyba, vagy nem? Várom mielőbbi válaszát. Üdvözlettel.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy bt. beltagja saját jogú öregségi nyugdíjban részesül. A bt. tevékenységében személyesen közreműködik (irodákat takarít). Kérdésem az lenne, hogy milyen lehetőségei vannak a havi járulékfizetéssel kapcsolatban? Ha jól értelmezem, a havi 6930 forint egészségügyi szoláltatási járadékot mindenképp meg kell fizetnie. Tagi kivét esetén milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli (szja, nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék, szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás vonatkozásában)? Segítségét előre is köszönöm! Tisztelettel: Erdélyi Andrea

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy kft. tulajdonosa Ausztriában rendelkezik heti 36 órát meghaladó jogviszonnyal. Ő csak tulajdonos, egy kinevezett ügyvezető látja el a társaság irányítását munkaviszony keretében. Kérdésem az lenne, hogy a tulajdonost be kell-e jelenteni bármilyen formában a T1041-en? Illetve, ha az ügyvezető 8 órás munkaviszonyban van bejelentve (bruttó 150 000 forintért), ezzel teljesítette-e az adó- és járulékfizetésre vonatkozó kötelezettségeit az ügyvezetésre vonatkozóan, vagy kell-e utána emelt járulékokat, adókat fizetni? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az alábbiakkal kapcsolatban szeretnék választ kapni. Egy kft.-ben jelenleg két tulajdonos van, 50-50 százalékban. Az egyik az ügyvezető is. A társasági szerződésben cégvezető kinevezésére is sor került (XY, mint munkavállaló meghatározással), aki jelenleg megbízási szerződéssel (bruttó 32 000 forint biztosított megbízási viszonyban) látja el a cégvezetői teendőket, önálló aláírással rendelkezik, ezen kívül más a cégben nem dolgozik, csak a megbízási jogviszonya van, és annak megfelelően fizetik a járulékot. Nem rendelkezik máshol sem munkaviszonnyal. Ha a társasági szerződésben, mint munkavállaló van nevesítve, akkor ezt lehet-e megbízási szerződéssel (megbízási jogviszonyban) is? Módosítani szeretnék a társasági szerződést úgy, hogy aki most a cégvezető, ő maradna továbbra is, ugyanúgy megbízási szerződéssel (biztosított megbízási), ugyanakkor 10 százalékban tulajdonos is lenne a kft.-ben. Maradhat-e továbbra is biztosított megbízási szerződéssel, mint cégvezető, vagy változik a jogviszonya, ha igen, hogyan? Társas vállalkozóvá válik-e az ismertetettek alapján? Hogyan kell neki majd járulékot fizetnie? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Kft.-be új tag lépett be, személyesen közreműködne a cégben, de csak napi 4 órát vállalna. Tb-fizetési kötelezettsége fennáll-e a cégnek a minimálbér után, vagy csak a kifizetett, megállapodott összeg után fizet tb-t ? A tag eddig saját maga után fizetett egészségügyi szolgáltatási járulékot. Személyes közreműködése semmilyen ügyvezetési, döntési jogkörrel nem járna.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    25 éven aluliak szja-kedvezménye

    Dócziné Szabó Nikoletta

    munkajogi és bérszámfejtési szakértő

    NEXON

    Családi gazdaság alanyi adómentessége

    dr. Csobánczy Péter

    közgazdász, jogász, adótanácsadó

    Kezelési költség számlázása

    Hunyadné Szűts Veronika

    igazságügyi adó- és járulékszakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2025 december
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media