A kérdésemre adott kérdésre közlöm: a nappali tagozatos hallgató egy üzletben lenne napi 2 órában foglalkoztatva, eladóként. Nincs iskolaszövetkezet. Eredeti kérdés: "Nappali tagozatos főiskolai hallgatót szeretnénk foglalkoztatni, nincs hallgatói szerződés sem vele, sem az iskolával, nem szakmai gyakorlat lenne. Mik a szabályok a bejelentés, az szja és a járulékok tekintetében?"
Tisztelt Szakértő! Annyi kérdésem lenne, hogy a vezető tisztségviselőnek jutatott tiszteletdíj után kell-e járulékot fizetni, és mennyi az összege? Kérem, egy példán keresztül levezetni szíveskedjen.
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni. Társaságunk olasz gyakornokot szeretne foglalkoztatni, aki az Európai Unió Leonardo Programjának (S.T.A.G.E. - Sustainable Tourism Awareness Generation in Europe) keretén belül tartózkodik Magyarországon. Érdeklődnék, hogy, mint foglalkoztatónak, milyen kötelezettségeim (bejelentési, adózási, adminisztrációs, stb.) vannak ezzel kapcsolatban? Miyen szerződést kell kötnöm a közvetítő Oktatási Központtal, hogy egy esetleges ellenőrzés során ne legyenek problémák? Segítségét, előre is köszönöm: Pállné P. Éva
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője és tulajdonosa szír állampolgár. Magyarországon nem tartózkodik, bejelentett lakása nincs, ezért egy meghatalmazott képviseli az eljárások során. Adóazonosító jellel már rendelkezik, de Taj-számmal nem. Kell-e utána a minimálbér figyelembevételével járulékot fizetni az ügyvezetőségére tekintettel? Köszönettel: S. Katalin
Tisztelt Szakértő! Van-e járulékfizetési kötelezettsége az evás bt. bel- és kültagjának, ha valamennyien egy másik kft.-ben főállású (heti 40 óra) munkaviszonyban vannak alkalmazva? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Ha valaki munkanélküli segélyben részesül, és közben alkalmi munkát végez, akkor van-e bejelentési kötelezettsége? Hová kell bejelenteni? Milyen módon változik a munkanélküli segély összege? A munkaügyi központ a szükséges járulékokat fizeti-e, vagy a a munkanélkülinek kell fizetnie? Lehetséges-e, hogy munkanélküli időszak után (90 nap), a munkavállaló fizethesse a járulékokat? Milyen nyomtatvány, milyen eljárás szükséges? Köszönöm a válaszukat.
Egy egyéni vállalkozó volt alkalmazottja a munkaviszony megszűnését követően munkaügyi bíróságon pert indított a vállalkozó ellen. A munkaügyi bíróság többéves pereskedés után – a munkaviszonya jogellenes megszüntetése miatt – kártérítést és hathavi elmaradt bér kifizetését ítélte meg számára. A pereskedés közben a vállalkozó már megszüntette egyéni vállalkozását, és nem fizette ki az alkalmazottnak járó összeget. Az alkalmazott végrehajtást indított a volt vállalkozó ellen, aki aztán ismét több év elteltével a végrehajtón keresztül kifizette a volt alkalmazott követelését, és annak kamatait. Ebben az esetben a volt egyéni vállalkozónak kell-e járulékbevallást benyújtania, illetve kell-e járulékokat levonnia az alkalmazottnak kifizetett kártérítésből, valamint az elmaradt bérköveteléséből? Amennyiben igen, úgy hogyan kell bevallania a '08-as járulékbevalláson, ha a vállalkozását már több éve megszüntette, és az adószáma már nem él? A kifizetés napján vagy a munkaügyi bíróság határozatának évében érvényben lévő járulékokat kell-e levonni? Mi lesz a járulék alapja? Ha a kifizetett összegből kellett volna járulékot levonni, de azt nem tették meg a kifizetéskor, akkor azt hogyan lehet követelni a munkavállalótól? Kérem a fenti kérdésekre szíves állásfoglalásukat!
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy milyen járulékfizetési kötelezettsége van annak a főfoglalkozású tagnak, aki külföldön vállal munkát? Jelenleg még aktív, jövedelem hiányában a minimálbér utáni kötelező járulékokat fizeti. Mi a módja annak, hogy biztosított legyen, illetve, hogy mentesüljön a járulékfizetés alól? Egyáltalán van erre lehetőség? Köszönöm a válaszát!
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megtudni, hogy egy bt.-ben a kültag végezhet-e úgy bármilyen tevékenységet, hogy díjazás ezért nem illeti meg, és nem fizetnek utána járulékot? Kérdésére adott válaszát befolyásolja az, ha a kültag nyugdíjas? Válaszát előre is köszönve: Tekeli Tímea
Tisztelt Adózóna! Öregségi nyugdíjasként még kétféle tevékenységet végzek. Családi vállalkozás ügyvezetője vagyok, a munkámért juttatásban nem részesülök.I tt más munkát nem végzek.Kell-e a vállalkozásunknak ezután valamilyen járulékot fizetnie (6810 forintot)? Emellett egy zrt.-nél tisztségviselőként (fb-elnök) havi bruttó 35 ezer forintot kapok. Az szja-előlegen kívül mit vonhat még le a jövedelmemből a zrt? Most levonnak 10 % nyugdíjjárulékot és 1400 forint természetbeni egészségbiztosítási járulékot. Ezek jogosak? Köszönettel!
Részvénytársaság nyugdíjas vezérigazgatója heti 40 órás munkaviszonyban megfizeti az szja-t (16 %), a nyugdíjbiztosítási járulékot (10 %) és az egészségbiztosítási járulékot (4 %). A társaság kiva szerint adózik. A nyugdíjas vezérigazgató másik két kft.-ben ügyvezetői feladatokat lát el megbízási szerződéssel. A megbízási díj összege nem éri el egyik kft.-ben sem a minimálbér 30 százalékát. Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a két kft.-t és az ügyvezetőt?
Ha egy vállalkozás, amelynek nincs munkaerő-kölcsönzésre jogosultsága, de munkaerő-kirendeléssel más munkáltatónak átenged munkavállalót az Mt. által engedélyezett 44 munkanapra, akkor hogyan kell eljárni a bér- és járulékfizetéssel? Ki a munkáltatói jog gyakorlója, vagyis ha munkaügyi ellenőrzés van, akkor kit terhel a felelősség, ha a munkavállaló többet dolgozik, mint 8 óra, és kinek kell fizetni a túlórát? Be kell-e jelenteni a 1041-sen hogy más munkáltatónál van foglalkoztatva, mint kirendelt munkavállaló?
Tisztelt Szakértő! Felhasználási szerződésnél 50 % tételes költség elszámolásáról nyilatkozott az adószámos magánszemély. Ez a költség a személyes közreműködésért járó díjból és a vagyoni oldalból is egyaránt levonható? Milyen járulékokat kell levonni? Eho, vagy szocho fizetése terheli a kifizetőt? Válaszát előre is köszönöm.
Egyéni vállalkozó lehet-e egyben őstermelő is, milyen közterhekkel kell számolni a kettős jogviszony esetén, és milyen különbségek vannak a kétféle státuszban folytatott tevékenység könyvelése, költségelszámolása között? – kérdezte olvasónk. Sinka Júlia adó- és számviteli tanácsadó szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Cím! Társaságunk munkerőkölcsönzés keretében – egy szlovák munkaerő-kölcsönző cégtől, náluk munkaviszonyban lévő – munkavállalókat kíván foglalkoztatni magyarországi telephelyén. Az érintett dolgozók egy része szlovák, egy része magyar állampolgár. Információink szerint a magyar állampolgárok után minket, a szlovák állampolgárok után a szlovák kiküldő céget terhelik a járulékok. Szíveskedjenek választ adni arra vonatkozóan, hogy a leírt esetben hogyan kell szabályosan eljárnunk? Válaszukat köszönöm!
Antretter Erzsébet
adószakértő, adótanácsadási üzletágvezető
Niveus
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték