1378 találat a(z) gyed cimkére
Cseden lévő egyéni vállalkozó bérbeadná lakását magánszemélyként
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Cseden lévő kismama vagyok, egyéni vállalkozó, amelyből jelenleg nem származik bevételem. Van egy lakásom, amit szeretnék kiadni. A vállalkozásom tevékenységi körei között szerepel lakáskiadás, de ha tehetném, sem szeretném a vállalkozáson keresztül kiadni a lakásom. Megtehetem-e, hogy magánszemélyként adom ki a lakást, a csed, majd a gyed mellett? Ha igen, mit kell tennem? Válaszukat előre is köszönöm.
Gyes vagy gyed
Kérdés
A megváltozott munkaképességű munkavállaló, aki rokkantszerű vagy rehabilitációs ellátást kap, jogosult-e gyesre vagy gyedre, és mikortól? Várjuk szíves válaszát. Üdvözlettel: Munka-Kör Alapítvány a Hallássérültekért
Gyermeknevelési támogatás
Kérdés
Egyszemélyes kft. ügyvezetője (ő a tulajdonos is) gyermeknevelési támogatásban részesül. A kft.-ben maga után járulékot nem fizet, a tényleges munkát alkalmazott végzi. Ha az ügyvezető terhes, jogosult lesz-e csedre, illetve gyedre? Ha igen, mi lesz a gyed számításának alapja? 2013-tól a cégben ő az ügyvezető, díjazást nem kap.
Szochokedvezmény apának
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Anyuka diplomás gyedre volt jogosult, mivel anyagilag jobban jártak, a gyermek 8 hónapos korától apuka ment gyedre a munkaviszonya mellett, mely már hosszú ideje fennáll. Kérdésem, hogy apuka gyede alapján a munkáltató jogosult-e szochokedvezményre? Válaszát köszönöm.
Egyéni vállalkozó táppénze gyed mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású egyéni vállalkozó táppénz-, csed-, gyedjogosultságával kapcsolatban kérem a segítségét. Főállású egyéni vállalkozóként biztosított 2012. július 1-jétől. Tgyás: 2014.12.12-2015.05.28-ig. Gyed: 2015.05.29-től jelenleg is, jogosultsága 2016. 12.29-én jár le. Az OEP honlapján lévő tájékoztató szerint, "ha az édesanya egy évnél idősebb gyermekére tekintettel gyedet kap, és emellett keresőtevékenységet folytat, akkor keresőképtelensége esetén megilleti őt a táppénz is". Az egyéni vállalkozó jelenleg várandós. A szülés várható időpontja: 2017. március 12. 2016. év folyamán az egyéni vállalkozói tevékenységét személyesen folytatta, a vállalkozásból bevétele származott, de személyi jövedelemkivétet július 31-éig nem könyvelt, így járulékot sem fizetett. 1. Veszélyeztetett terhessége esetén jogosult-e az egyéni vállalkozó táppénzre a meglévő gyermek utáni gyed folyósítása mellett, vagy választania kell a két ellátás között? 2. Amennyiben augusztus hónapban könyvelne 222 ezer forint személyi jövedelemkivétet, jól gondolom-e, hogy ez lenne a majdani csed, illetve gyed alapja? 3. Az augusztusi jövedelemkivét befolyásolhatja-e a táppénzre való jogosultságát, ha igen, hogyan? Tisztelettel: Katalin
Gyedről visszatérő munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, ha valaki gyesen van és vissza akar jönni dolgozni a céghez, akkor kell neki fizetés emelést adni? Gondolom, ha volt a cégnél fizetés emelés. akkor persze kell neki is, de ha nem volt, akkor csak neki nem kötelező az infláció mértékével megemelni? infláció. Köszönettel.
Gyed – gyes közötti időszak
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Főállású egyéni vállalkozó gyed juttatást kapott 07. 30-áig, a gyest 08. 10-től fogja kapni, így szól a határozat. A köztes időpontra meg kell-e fizetnie a főállásúakra vonatkozó minimálbér utáni járulékot? Munkát nem végez.
Katás egyéni vállalkozó táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbi eset kapcsán kérem segítségét a juttatások összegének megállapításához. Munkaviszony: 2008.12.02. – 2016.05.19. Főállású (havi 50eFt) katás egyéni vállalkozó 2016.05.20.– Gyed folyósítása: 2015.07.20. – A hölgy most a második babával állapotos, és valószínűleg veszélyeztetett terhes lesz. Ebben az esetben jogosult lesz-e táppénzre? Hogyan számolják ki az ellátások – ha jár, akkor a táppénz, illetve a csed, gyed – összegét? Köszönöm szépen a segítséget!
2-4 órás munkavállalás más munkáltatónál gyed alatt
Kérdés
A gyermek egyéves kora után a gyeden levő kismamának lehetősége lenne napi 2-4 órás kiegészítő tevékenységet végeznie egy közeli, ám nem az eredeti munkahelyén. Egy bemutatóteremben kellene néhány órában kisegítenie, amiért arányos bért kapna. Mi a szabályokat kell betartania, illetve milyen hátrányok érhetik az eredeti munkaviszonyával és juttatásaival kapcsolatban?
Gyed folyósítása külföldi munkavégzés alatt
Kérdés
Az anya a szülést megelőző több mint két évben Magyarországon munkaviszonyban állt, erre tekintettel jelenleg gyedben részesül. A gyermek elmúlt fél éves. Az anya Spanyolországban kíván munkaviszonyt létesíteni. Figyelemmel arra, hogy az anya gyeden van, be kell-e jelenteni a tb-nek a spanyolországi munkavállalást? Az anya jogosult lesz-e a korábbi magyar biztosítotti jogviszonya alapján már megállapított gyed további folyósítására, ha Spanyolországban biztosított lesz? Befolyásolja-e a választ az, hogy Magyarországon megszünteti-e az állandó lakcímét?
Szociális szövetkezet
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Alakult egy szociális szövetkezet. Tagjai munkaviszony alapján végeznek személyes közreműködést, amelyért pénzbeli juttatást is kapnak.Szeretném megkérdezni, jól gondoljuk-e, hogy természetbeni ellátásra és nyugdíjra jogosultak lesznek, de pénzbeli ellátásra (táppénz, gyed) nem? Munkaidő-nyilvántartásra nem kötelezettek? Nem vonatkozik rájuk a minimálbér kifizetésének kötelezettsége? Válaszát köszönöm.
Gyesen lévő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A törvényi változások miatt segitségét kérem, hogy az alábbi időpontokkal lefedett időszakban a munkavállaló részére mennyi ki nem vett szabadság jár, ha visszajön dolgozni: 2015. 01. 01.-2015. 01. 03. Betegszabadságon volt, majd 2015. 01. 04.-2015. 06. 20. tgyáson, majd 2015. 06. 21.- 2016. 02. 04-ig terjedő időszakban gyeden volt a munkavállaló, jelenleg gyesen van. A munkavállaló 1981. 03. 21-én született. Segitségét megköszönve, tisztelettel: Kövesdi Anita
Gyed számítása/Dr. Radics Zsuzsanna részére
Kérdés
Kedves Radics Zsuzsanna! http://adozona.hu/kerdesek/2016_7_8_csed_szamitasa_rcc A fenti url kódon megadott válaszát nagyon szépen köszönöm. Kérném még a segítségét a gyed napi összegének kiszámításával kapcsolatban. A korábbi példát folytatva a gyed összegét a 2017. május 5. és 2017. október 31. közötti járulékalapot képező jövedelem alapján kell meghatározni. Ugyanakkor a kismama 2017. augusztus 5. után már csedet kap, amely nem képezi a gyed alapját, mivel csak szja terheli. (Ha jól értelmezem az előírásokat.) Hogyan lehet tehát ebben az esetben a gyed összegét meghatározni, ha feltételezzük, hogy az édesanya 2016 novemberétől emelt összegű katát fizetett. Köszönettel: Vágner Emília
Csed számítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás vállalkozó csed/gyed összegével kapcsolatban kért tőlem tanácsot, amiben nem vagyok járatos. Szeretnék egy megerősítést kérni, hogy a gondolatmenetem helytálló-e. Tegyük fel, hogy az ezzel kapcsolatos jogszabályi előírások nem fognak változni. Az egyéni vállalkozás 2016. április 11-én indult, előtte a magánszemélynek hosszú ideje nem volt biztosítási jogviszonya. Tegyük fel, hogy a katás egyéni vállalkozó 2016 novemberétől emelt összegű katát fizet, ahol a járulékalapja 136 250 Ft. A szülés várható időpontja 2017. augusztus 5., ettől az időponttól igényel csedet. A csed megállapításához visszaszámolok 3 hónapot, majd 180 napot. Ha jól értelmezem, akkor a 2016. december 3. és 2017. május 31. közötti időszak járulékalapot képező jövedelme lesz a csed alapja. A csed naptári napi összege pedig bruttó 136 250*0,7/30=3 179 Ft Hogyan befolyásolja a kapott összeget, ha például 2017. július 1-jétől táppénzre megy? Ha jól számolom 2018. január 19-éig jár a csed. Hogyan kell ezt követően a gyedet kiszámítani? Köszönettel Vágner Emília
Kft. ügyvezetése szülés, csecsemőgondozás idején
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az Adózónán 2016. július 2-án "Ha az egyszemélyes kft. ügyvezetője várandós" címmel megjelent cikk kapcsán további kérdéseim merültek fel. Tovább gondolva a fenti cikkben vázolt szituációt, szeretném megkérdezni, mi a helyzet akkor, ha az ügyvezető hölgy úgy dönt, hogy az ügyvezetéssel kapcsolatos dolgokat mégis ő látja el a továbbiakban is és inkább nem kéri a csedet? Hogyan alakul ebben az esetben a járulékfizetési kötelezettsége a kft.-ben (esetünkben a kft. tagi jogviszony az egyetlen biztosítási jogviszonya). Betegállományba vonulhat a szülés-csecsemőgondozás idejére? Vagy akkor megint nem láthatná el az ügyvezetői teendőket? A további anyasági ellátásokra (gyed. gyes) való jogosultság, illetve azok igénybe vétele befolyásolják az ügyvezetést, illetve a járulékfizetést? Előre köszönöm megtisztelő válaszát! Bozsik István
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
