Munkabér megállapítása munkaszerződésben bruttó vagy nettó

Tisztelt Szakértő! Munkaszerződésben előfordult, hogy a munkáltató a nettó munkabért határozza meg. Véleményem szerint ez helytelen, ugyanis ilyen esetekben a munkavállaló hátrányos helyzetbe kerül, ha valamilyen adókedvezmény illeti meg, mert ez esetben az nem érvényesíthető a munkavállaló javára, az adókedvezmény a munkáltatónál csapódik le, mint bruttó bér csökkenése. Azonban nem találtam jogszabályi előírást arra vonatkozóan, hogy a munkaszerződésben a munkabér összegét bruttó összegben kell meghatározni. Kérem ehhez szakértői véleményét, ha lehetséges jogszabályi hivatkozással, hogy a munkaszerződésben a munkabért bruttó összegben kell meghatározni. Előre is köszönöm.